Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Как рассчитать период для подсчета отпускных после отпуска по уходу за ребенком?
Здравствуйте, помогите, пожалуйста, рассчитать период для подсчета отпускных после отпуска по уходу за ребенком: сотрудник устроился на работу 01.10.2015 года, отгулял 25 календарных дней (продолжительность основного отпуска 28 кал. дней). Отпуск по беременности и родам с 20.04.2016-06.09.2016. С 07.09.2016- отпуск по уходу за ребенком, вышла на работу 04.03.2019 года. Какой период поставить для расчета отпускных, и в дальнейшей какой период брать. Большое спасибо за консультацию.
2 ответа
Виктория Кочеткова
14 октября 2019, 23:10
Здравствуйте!
Вам нужно сделать расчет среднего заработка?!, что такое средняя зп можете вот здесь прочитать:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/11572/ В каких случаях выплата среднего заработка сотруднику может быть меньше его заработной платы
Но, вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, поэтому в расчетном периоде 12 месяцев у вас нет отработанных часов, дней, поэтому применят один из пунктов Постановлением Правительства РФ № 922 от 24.12.2007:
6. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному.
7. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
8. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).
А какой именно пункт 6, 7 или 8 вам уже бухгалтер должен объяснить.
Виктория Кочеткова
14 октября 2019, 23:17
Или вы хотите узнать ваш новый Рабочий год, за который будут предоставлять оплачиваемый отпуск?!
Работнику отпуск предоставляется за Рабочий год. Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее. Рабочий год может измениться, но здесь не будем рассматривать эти случаи.
Ваш Рабочий год изменился из-за отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются ст.121 ТК РФ:
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Ваш Рабочий год с 01.10.2015 по 30.09.2016 и так далее. Однако, из-за отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с 07.09.2016, ваш Рабочий год надо пересчитать.
Обратитесь в отдел кадров или в бухгалтерию. Я на сайте больше не делаю такие расчеты, это требует время, корректных данных от консультируемых, и эту работу я выполняю только на платной основе, тем более, что в вашей бухгалтерии установлена программа 1С, которая посчитает все автоматически за секунды, мне потребуется минут 30-60, а этом мое время.