18+
Как добиться выплат компенсации при ликвидации организации, которую работодатель выдает за реорганизацию?
У моего работодателя 4 предприятия, зарегистрированных под разным Юридическим названием или лицом, не знаю, как правильно. И одно предприятие, в котором работала я, он решил закрыть, но говорит, что происходит процесс реорганизации, и что если я сама отказываюсь от предложенной вакансии, то должна писать заявление по собственному и никаких выплат мне не положено. Но туда, куда он предлагает мне идти, предприятие числится по другому адресу, т.е. у меня меняются условия договора. Я обратилась в трудовую инспекцию за консультацией, они сказали, что это незаконно, если они заставят написать заявление по собственному, сейчас мне пришлось уйти в отпуск, чтобы они меня не заставили работать на другом предприятии, но что мне делать дальше - я не знаю. И как узнать точно, что у них происходит ликвидация или реорганизация? Потому что я встретилась с бывшим глав.врачом нашего предприятия, она сказала, что они будут закрывать это ООО, потому что у них долги и все, что они мне говорят про реорганизацию - полная чушь. Я хочу увольнения и выплат выходных пособий.
Виктория Кочеткова
30 октября 2019, 23:54
Здравствуйте!
Вы никогда и нигде не докажите, что у вашего работодателя 4 юрлица это одно и тоже юрлицо, т.к. по всем регистрационным документам это разные юрлица, которые друг с другом не взаимосвязаны. И такая картина встречается довольно часто.
Единственное, что вы точно не должны делать - писать заявление на увольнение по собственному желанию. Здесь ваш работодатель перепутал, т.к. это ваша инициатива, которую вам работодатель не имеет права навязывать, рекомендую, вот этот Алгоритм использовать в вашей ситуации:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
В этом Алгоритме есть даже заявление работодателю образец.
ГИТ вам объяснила правильно, то, что и я объясняю, заставлять вас уволиться по собственному желанию это незаконно.
Но, ГИТ не объяснила, и даже не поможет, если работодатель не проводит ни реорганизацию, ни ликвидацию юрлица, а просто его бросит, оно превратиться в "мертвое" юрлицо, где не будет ни одного должностного лица, которого можно будет привлечь в суд, не будет вестись деятельность, не будут сдаваться отчеты в инстанции, и как правило, такие брошенные юрлица налоговая инспекция через год просто исключает из реестра, это не имеет никакого отношения ни к реорганизации, ни к ликвидации, а просто исключают из реестра, т.к. юрлицо не ведет деятельность, не сдает отчеты, не уплачивает налоги.
И самое плохое, что может быть для работников, это остаться в этом брошенном юрлице, и вам в такой ситуации ГИТ и прокуратура не поможет, и даже суд, т.к. в суд некого будет привлекать.
Поэтому, самое лучшее в такой ситуации, если у работодателя есть другое юрлицо, чтобы вас в это другое юрлицо приняли на работу. Обычно я советую, чтобы документы на увольнение из одного юрлица и документы на прием в другое юрлицо подписывались одновременно, чтобы быть точно уверенным, что вас в другое или новое юрлицо взяли.
Либо, чтобы не оказаться в брошенном юрлице, и если не берут в другое юрлицо работодателя, то самое лучшее это вовремя уволиться, и возможно даже по собственному желанию, чтобы не остаться в брошенном ("мертвом") юрлице, т.е. остаться не уволенным и остаться без документов, вы потом даже не будете знать, где и у кого забрать свою трудовую книжку.
Обычно, в таких юрлицах бросают женщин, которые находятся в отпусках по материнству, и ненужных работников, которых нет в планах, чтобы забрать в другое или новое юрлицо.
Решать только вам. Но, на сайте таких примеров много, и ни ГИТ, ни прокуратура, ни суд в таких ситуациях не помогают, юрлицо просто бросили.
Вы сами подумайте, если у работодателя проходит реорганизация или ликвидация, то работникам выдают Уведомления, но вам ничего не выдали, вам только в устной форме предложили - увольнение по собственному желанию, а это уже подозрительно и можно задать вопросы, а происходит ли реорганизация или ликвидации вообще?!
А что происходит у работодателя, можете узнать на сайте налоговой инспекции, но если там ничего не указано, значит, юрлицо просто бросают.
На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
И лучше, сделать так, как делают все ваши коллеги, а не оставаться в брошенном юрлице.
Решение принимаете только вы, только вы должны понимать, что если останетесь в брошенном юрлице, то в результате вам некуда и не на кого будет жаловаться, и вы остаетесь не уволенным работником, и остаетесь без документов.
Виктория Кочеткова
31 октября 2019, 00:17
Вывод:
1. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
2. Воспользуйтесь Образцом заявления из Алгоритма:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
3. Но, прежде, чем действовать, сначала оцените ситуацию, что делают ваши коллеги, как они себя ведут в этой ситуации. И конечно, лучше сделать так, как делают большинство ваших коллег, чтобы не остаться в брошенном юрлице.
4. Еще вам предоставлю один Алгоритм, который можете использовать по ситуации:
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
5. Но, еще делайте записи на диктофон всех разговоров с руководителями.
Виктория Кочеткова
31 октября 2019, 00:19
И на всякий случай изучите вот эти Алгоритмы, и Инструкцию:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так