18+
Бухгалтер отказывается выплачивать увеличенную премию. Правомерно ли это?
Здравствуйте! Вопрос о выплате премии. Я, как сотрудник организации, имею окладную часть + премиальную часть. В служебной записке, адресованной моим руководителем генеральному директору компании при моем трудоустройстве было указано выплата премии до 25 000 руб. На данный момент моего руководителя сменил другой руководитель и при выплате премии указал мне 40 000 руб. Бухгалтер компании отказывается выплачивать данную премию, ссылаясь на служебную записку моего предыдущего руководителя в адрес генерального директора (генеральный директор в свое время завизировал своей подписью данную служебную записку). Теперь сам вопрос: подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия бухгалтера? При этом сам я документов никаких не подписывал о премиальный части.
Виктория Кочеткова
11 ноября 2019, 22:57
Здравствуйте!
А почему вопрос выплаты премии и ее размера принимает какой-то непосредственный руководитель?
Это право у одного лица, которое указано в регистрационных документах и действует от лица юрлица, как правило, это одно лицо - руководитель организации - директор, генеральный директор, управляющий и т.п.
И не забывайте закон.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.
Что было подписано допсоглашение к ТД на новый размер зп (ст.72 ТК РФ)?
И вообще, что конкретно по премии указано в ЛНА?
Могу сказать, до тех пор, пока не будет документально правильно оформлено - изменение размера премии - допсоглашение к ТД (ст.72 ТК РФ), которое подписывает руководитель организации, который действует от лица юрлица, то бухгалтер действует совершенно корректно, иначе, размеры премии смогут даже грузчики менять, я утрирую, но выглядит это именно так.
Да, непосредственный руководитель может инициировать процедуру увеличения премии, выйти с таким представлением к руководителю организации, руководитель организации примет решение либо положительное, либо отрицательное. Если положительное, то значит, должно быть оформлено допсоглашение к ТД, т.к. это изменение определенный условий ТД - оплата труда (ст.57 ТК РФ), а изменение определенных условий ТД оформляется допсоглашением к ТД ст.72 ТК РФ.