Есть ли смысл обратиться в суд с тем, чтобы отработанное время мне оплатили в соответствии со ст.155 ТК РФ?

Здравствуйте!

А при чем здесь, какая-то норма, которую вы выполняли. Вы не выполняли ничего, вы просто сидели на рабочем месте рабочее время, а ДИ вы не исполняли.

Здесь, как раз можно применить ст.155 ТК РФ:

При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Но, могу сказать точно, исходя из последнего судебного дела, которое я помогала вести в суде - докажите, что вы просто присутствуете на рабочем месте, и никаких своих ДИ не исполняете, что работодатель не предоставил вам после реорганизации вашей работы (должности).

Вы, во-первых, хоть раз обращались к работодателю, чтобы вам предоставили вашу работу (должность).

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Вы хоть одно заявление подали работодателю за весь период, пока сидите и ничего не делаете, чтобы вам предоставили вашу работу (должность), вы зафиксировали в письменном виде, что вы просто сидите и ничего не делаете на рабочем месте. Если нет, то, как показал суд, в котором я помогала, судья назовет это злоупотреблением правом с вашей сторон, и результат суда будет отрицательным для вас.

Во-вторых, исходя из судебной практики, то в большинстве случаев суды не находят нарушений или ухудшения положения работников, если ему выплачивается зп в полном объеме, а не средний заработок, как это предусмотрено ст.155 ТК РФ.

Поэтому, не вижу смысла, чтобы обращаться в суд с требованием оплачивать по среднему заработку ст.155 ТК РФ, когда вам выплачивают зп в полном объеме.

И не вижу смысла, обращаться в суд, если вы длительный период времени принимали ситуацию, как есть, даже не обращались к работодателю в письменном виде, с требованием, чтобы вам предоставили вашу работу (должность), и не собирали доказательств того, что вы ничего не делали.

Как показал суд, где я помогала, работодатель заявил и сделал это только в устной форме, что работник выдумывает, он не только выходил на рабочее место, но и исполнял свои ДИ, и что заявления этого работника, что он ничего не делал, а просто присутствовал на рабочем месте голословные. И суд это принял, и отказал работнику в ходатайстве, чтобы работодатель предоставил хоть один документ оформленный и подписанный им за спорный период.

Хотите, чтобы ситуация была по-другому, значит, хоть каждый день подавайте работодателю заявление, чтобы вам предоставили вашу работу (должность), жалобы в ГИТ и прокуратуру, и собирайте доказательства, что вы просто выходите на рабочее место, присутствуете рабочее время, но не исполняете свои ДИ, и вина в этом работодателя, иначе, результат будет отрицательный.

Тем более, как я понимаю, вы ничего этого не делали, вас устраивало то, что вам выплачивают вашу зп, сейчас вам захотелось получить что-то еще, но получить что-то еще не получится без доказательств, суд будет на стороне работодателя.

И начните хотя бы с подачи заявления, чтобы вам предоставили вашу работу должность.

А еще рекомендую, подать заявление о том, чтобы вам предоставили выписку из ШР по вашей должности, она есть в ШР или ее нет, вам ведь Уведомление никакого о сокращение вашей должности не выдали, начинайте выяснять ситуацию.

Либо, не надо начинать какие-то действия против работодателя, сидите и получайте свою зп в полном объеме.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

оУ меня один вопрос.

Вы после реорганизации выходите на рабочее место, но при этом не исполняете свои ДИ.

Вам при этом выплачивают вашу зп в полном объеме.

Какой период времени это уже длиться?

И почему, вас не увольняют по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата?

Я делаю предположение, что вы, например, относитесь к льготным категориям работников ст.261 ТК РФ, который запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ! Я права?!

Спасибо за ответ, после реорганизации держали 6 месяцев в простое, вывели на работу 1 апреля, до конца трехлетнего ухода за ребенком осталось4 месяца,  да сократит на могли, я два месяца посидела ничего не предпинимала потом ушла в декрет. После вышла и задала вопрос что со мной, сказали работай, как говорю, как хочешь. И тогда я начала писать запрашивать штатку, писать претензии, писать в ГИТ . Спустя 3 месяца вручили о сокращении, но я как бы хочу получить компенсацию. У меня есть их ответ и ГИТ подтвердила что в штате нет у меня сотрудников в подчинении. Пока не сократили составлял еще прензию о разъяснением какую я могла выполнять работу без починених, без отдела в котором я работала, без системного доступа, без права подписи, но я думаю что они могут мне не ответить на претензию

Но, если вам выдали Уведомление о сокращение, значит, вашу должность сократят, вас уволят по п.2 ст.81 ТК РФ, что законно, лишь бы уволили тогда, когда увольнение по этому основанию для вас законно:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

А по ст.155 ТК РФ, могу точно сказать, т.к. даже на сайте есть такая практика (судебная практика), если вам выплачивали вашу зп в полном объеме, не было никаких ухудшений ваших прав, поэтому, суд не признает, что необходимо сделать перерасчет зп по ст.155 ТК РФ.

Например, в кредитных организациях это обычная ситуация, когда даже филиалы закрывают, уволить льготных работников не могут, им выплачивают зп, суды это признают законным.

Но, сами решайте, обращаться в суд или нет. Я даю консультацию, решение за вами, это ваша уже ответственность.

Моя льгота закончилась еще 4 августа а уведомление вручили 31 октября, скажите ответы на мои претензии могут являться доказательством в суде или это не документ для суда?

Но, это работодатель решает, когда ему сократить вашу должность, а соответственно, вручить вам Уведомление об увольнении по п.2 ст.81 ТК РФ, это право подтверждает и ВС РФ и КС РФ, лишь бы работодатель процедуру проводил в соответствии с ТК РФ.

Претензии о чем?

И ответы о чем?

Повторюсь, я знаю из своей судебной практики, своих консультируемых, обращаться  в суд, чтобы вместо выплаты зп признали оплату по ст.155 ТК РФ, смысла нет никакого. Но, решаете вы, и это ваше право.

Я писала разъяснить как я могу выполнять ДИ если нет доступа, нет подчиненных они ответили да подчиненных нет доступа сделаем 

Спасибо я вас поняла

Таким образом они признали, что вы не выполняете ваши ДИ.

Опять же, они вам выплачивают вашу зп в полном объеме, ваши права не ухудшаются.

Надо до конца выяснить, есть ли в ШР ваша должность, или уже сокращена.

Т.к. это законно сократить вашу должность, но не увольнять вас до тех пор, пока вы относитесь к льготной категории работника. Вас запрещено увольнять по п.2 ст.81 ТК РФ (ст.261 ТК РФ), но сократить вашу должность это право работодателя.

Вот, возможно, поэтому вы и не исполняете ваши ДИ, т.к. должность сокращена.

И работодатель признал, что ДИ вы не исполняете. Выясняйте, есть ли на текущий момент в ШР ваша должность или уже сокращена. Нарушением было бы, если вы исполняли ваши ДИ, когда должность уже сокращена.

А вообще, вам выплачивают вашу зп.

Вам уже выдали Уведомление о сокращение, и как только вы перестанете относиться к льготной категории работников, вас уволят законно по п.2 ст.81 ТК РФ.

И на всякий случай, последняя моя консультируемая в вашей ситуации, которая хотела чего-то больше, хотя просто выходила на рабочее место и ничего не делала, а за это ей выплачивали зп в полном объеме, как только начала что-то выяснять и жаловаться, была уволена за прогул.

Сейчас дело в суде, районный суд она проиграла, теперь будем подавать апелляцию, вот и оцените, стоит ли что-то начинать, если вам выплачивают вашу зп в полном объеме, вам уже выдали Уведомление о сокращение, и вас законно уволят по п.2 ст.81 ТК РФ со всеми выплатами.