18+
Как должен быть оформить перевод беременной на легкий труд?
Здравствуйте. Нахожусь на 20 неделе беременности. В ЖК дали врачебное заключение о переводе беременной на другую работу в соответствии с гигиенические и рекомендациями к рациональному трудоустройству беременных женщин. Сама я работаю торговым представителем в городе Новосибирск, а отдел кадров находится в городе Владимир. Все вопросы у нас решаются дистанционно через тер. Менеджера, он следовательно либо через Эл. Почту, либо через курьера. Новость о переводе меня на легкий труд воспринималась в штыки. Тем не менее я написала заявление (образец брала на вашем сайте) и приложила мед. Справку. Отдала руководителю, на копиях он поставил подпись со словом ознакомлен. На мои вопросы, что мне делать дальше, он ответил "иди домой, я тебе все равно поставлю прогулы". Если честно, я не ожидала такого негатива, поэтому сразу поехала за консультацией в трудовую инспекцию. Там мне сказали, что я все сделала правильно, только посоветовали ещё отправить документы заказным письмом на имя начальника отдела кадров, с которым у меня и заключён трудовой договор. Я так и сделала в этот же день 01.11.19. Вчера 11.11.19 начальник вручил два распечатанных листа А4 без подписей и печатей, в котором написано: ПРИКАЗ от 01.11.19. г. Владимир об отстранении от работы в связи с невозможностью предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, на основании статьи 254 Трудового кодекса Российской Федерации ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Отстранить ФИО торгового представителя г. Новосибирск от работы с 1.11.19 до предоставления отпуска по БиР. 2.Бухгалтерии расчёт и выплату заработной платы за пропущенные рабочие дни в вышеуказанный период производить с сохранением среднего заработка за счёт средств работодателя. Основание: заявление ФИО от 01.11.19, врачебное заключение от 14.10.19. Внизу место для моей подписи и подписи директора службы кадрового делопроизводства. На мое возражение, что я не буду подписывать просто напечатанные бумаги без подписей и печатей, он ответил, что это моё дело. И чем раньше я их подпишу, тем раньше будут выплаты. Сегодня я позвонила на прямую в отдел кадров, спросила почему я это должна делать, они сказали, что так будет быстрее. Но если я так хочу, то они могут отправить мне заказным. Я ответила, что в заявлении я их просила вторые экземпляры приказа и доп соглашения выдать мне на руки. В результате ответ был такой: мы вышлем вам приказ заказным письмом, там будет стоять подпись директора службы кадрового делопроизводства, но печати не будет, потому что она не обязательна, доп. соглашения тоже не будет, оно тоже в моем случае не нужно. И подпись бухгалтера на приказе тоже не нужна. Вот так! Подскажите мне, пожалуйста : этот приказ тогда будет иметь какую-нибудь силу? Меня ещё смущает слово "отстранить". Просто сколько примеров приказов читала, там в основном "освободить от работы". В этом есть какая-либо разница, или я уже придираюсь) просто уже постоянно жду какого-нибудь от них подвоха))) заранее извиняюсь на качество написания текста. Просто пишу с телефона. И есть ли разница, что подписывает этот приказ не начальник отдела кадров как договор трудоустройства, а директор кадрового делопроизводства.
Виктория Кочеткова
13 ноября 2019, 15:36
Здравствуйте!
Я не очень поняла, что значит - "иди домой, все равно поставлю прогулы".
Когда вам так отвечают, действовать надо по следующему Алгоритму:
Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.
Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.
Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
И это замечательно, что вы использовали наш образец заявления на "легкий" труд, но ведь еще есть еще образец заявления об освобождение от работы, который нужно сразу же подать с первым заявлением, если вам стало ясно, что ваш работодатель реагирует отрицательно. Вот здесь все виды заявлений и рекомендации:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
Виктория Кочеткова
13 ноября 2019, 15:38
Текст приказа некорректный, даже если откроем ст.254 ТК РФ, беременную не отстраняют от работы, ее освобождают от работы:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Но, если в тексте приказа указано, чтобы оплата осуществлялась по среднему заработку, то не вижу смысла слишком придираться к тексту приказа, хотя для меня это составлял безграмотный специалист.
Виктория Кочеткова
13 ноября 2019, 16:20
Случаи отстранения от работы перечислены в ст.76 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/8539e92dc6f7886ba97841e38fc89ebbb7cac099/, беременную не наказывают, а освобождают от работы ст.254 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
13 ноября 2019, 15:38
Вы правильно быстро с ориентировались, что посетили ГИТ, т.к. есть отметка об этом посещение.
Виктория Кочеткова
13 ноября 2019, 15:49
Я не могу заставить грамотно работать тех, кто не читает закон и не изучает закон, да и не стремится грамотно составлять документы.
Ваше право запросить в письменном виде документы ст.62 ТК РФ.
И, например, могу сказать следующее, приказ должен быть обязательно, это распорядительный документ, на основании, которого вы понимаете, что вы освобождены от работы. На приказе оттиск печати не ставится.
Вам должны выдать копию приказа, заверенную надлежащим образом, с учетом требований ГОСТ 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов, но этот ГОСТ носит рекомендательных характер:
Отметка о заверении копии оформляется для подтверждения соответствия копии документа (выписки из документа) подлиннику документа. Отметка о заверении копии проставляется под реквизитом "подпись" и включает: слово "Верно"; наименование должности лица, заверившего копию; его собственноручную подпись; расшифровку подписи (инициалы, фамилию); дату заверения копии (выписки из документа).
Пример -
Верно
Инспектор службы кадров Подпись И.О. Фамилия
Дата
Если копия выдается для представления в другую организацию, отметка о заверении копии дополняется надписью о месте хранения документа, с которого была изготовлена копия ("Подлинник документа находится в (наименование организации) в деле N ... за ... год") и заверяется печатью организации.
Для проставления отметки о заверении копии может использоваться штамп.
Допсоглашение к ТД, я считаю, что должно быть, т.к. освобождение от работы до отпуска по БиР это изменение определенных условий ТД, а ст.72 ТК РФ предусматривает, что в этом случае оформляется соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. А ст.67 ТК РФ предусматривает, что:
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Вот поэтому, соглашение об изменение определенных условий ТД должно быть оформлено в двух экземплярах.
Виктория Кочеткова
13 ноября 2019, 15:55
Приказ подписывает должностное лицо, как и любой другой документ у юрлица, который действует от лица юрлица, как правило, это единственное должностное лицо - руководитель организации. И на приказе об освобождение от должности, точно подпись главного бухгалтера не требуется.
Единственное, в тексте приказа может быть указано, что с текстом приказа должны быть ознакомлены все заинтересованные должностные лица, например, бухгалтер или главный бухгалтер. Опять же, каждое юрлицо само составляет тексты приказов, это их право.
Так, что подпись главного бухгалтера на приказе не требуется, другое дело, что приказ должен быть передан в бухгалтерию, чтобы вам начисляли ваш средний заработок. Но, это не ваша проблема - процедура прохождения документов у юрлица.
Лишь бы у вас была копия приказа об освобождение от работы с сохранением среднего заработка, подписанная руководителем юрлица, заверенная надлежащим образом. И желательно, допсоглашение к ТД.
Krimmikh Cvetlana
04 января 2020, 05:13
Виктория Кочеткова
04 января 2020, 10:57
Поздравляю! Спасибо за обратную связь! Удачи!
Виктория Кочеткова
04 января 2020, 13:04
Желаю вам родить здорового малыша!
И это единственный сайт, где так объясняют закон беременным, и предоставляют целый пакет заявлений на любое развитие ситуации.
Еще раз удачи!
Виктория Кочеткова
13 ноября 2019, 16:22
Ваше право запросить в письменном виде документы ст.62 ТК РФ:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.