Продолжая работу с сайтом taktaktak.ru, вы подтверждаете использование сайтом cookies вашего браузера с целью улучшить предложения и сервис на основе ваших предпочтений и интересов. Подробнее

Принять

Могу ли я на второй год работы в учреждении уйти в отпуск по соглашению с работодателем в удобное для меня и для него время?

Санкт-Петербургтрудовые отношения

Проблема
Ирина Ершова Ирина Ершова 20 ноября 2019, 15:10
0

Здравствуйте уважаемые юристы!  Мой работодатель не хочет меня отпустить в очередной отпуск. Первый год я отработала нормально с 20 августа 2018 по 20 августа 2019 года. И отпуск вместе с несколькими отгулами был с 12 августа по 12 сентября в этом году. Здесь как бы всё ясно. Я подняла вопрос, что хочу пару недель взять в этом году до новогодних праздников, так как у нас там будет впереди многомесячный аврал, и уж не до отпусков до самого лета.  Первый вопрос: могу ли я на второй год работы в учреждении уйти в отпуск по соглашению с работодателем в удобное для меня и опять же для работодателя время (когда нет особых производственных нужд и на работе "затишье")? Мой график второго года работы с 20 августа 2019г. до 20 августа 2020 года. И второй вопрос: могу ли я привлечь нашего юриста в штате к ответственности, которая на просьбу предоставить информацию о возможности отдохнуть в этом году 2 недели публично назвала мою просьбу "наглостью", чем нанесла оскорбление в присутствии других подчинённых, вместо того, чтобы дать внятный чёткий  ответ. Может быть в трудовой кодексе есть пояснение? Спасибо Вам большое за помощь.   

Решение
Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 ноября 2019, 20:46
1

Здравствуйте!

Про "наглость", о данном выражение, которое применил юрист организации, когда вы задали вопрос о возможности оформления отпуска оплачиваемого за текущий Рабочий год.

Открывайте ваш ТД, где может быть указано:

Взаимодействовать с другим персоналом Работодателя в духе делового сотрудничества; соблюдать правила деловой этики и уважительного отношения к клиентам и другому персоналу Работодателя, не зависимо от их должности и квалификации; не допускать возникновение конфликтов с клиентами, партнерами и другим персоналом  Работодателя и препятствовать конфликтам, возникшим помимо воли Работника.

Ознакомьтесь еще раз в ПВТР, там может быть тоже указано:

Работник обязан

Вести себя вежливо и не допускать:

  1. Грубого поведения;
  2. Любого вида высказываний и действий дискриминационного характера по признакам пола, возраста, расы, национальности, языка, гражданства, социального, имущественного или семейного положения, политических или религиозных предпочтений;
  3. Угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.

Работникам Компании запрещено:

  1. Совершать  действия, поощряющие или допускающие создание агрессивной обстановки на рабочем месте, мешающие надлежащему выполнению трудовых обязанностей работниками.
  2. Делать пренебрежительные замечания о клиентах, контрагентах, конкурентах и иных лицах.
  3.  Некорректное поведение в отношении коллег, подчиненных, клиентов, партнеров, представителей органов власти.

И конечно, у каждого работника во многих организациях есть Должностные инструкции, у таких должностей, как кадровик, бухгалтер, юрисконсульт в ДИ обычно указывают - давать консультации, объяснять закон и т.п.

Поэтому, реплика "наглость", плюс то, что данное должностное лицо нарушила требования ТД, ПВТР, ДИ основания для привлечения к дисциплинарному взысканию, но для этого вам надо подать докладную записку или служебную записку руководителю.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 20 ноября 2019, 20:59
1

К отпуску.

Ваш Рабочий год 20.08.2018 по 19.08.2019. За этот Рабочий год вы отгуляли очередной отпуск в 2019 году.

Начался очередной Рабочий год 20.08.2019 по 19.08.2020.

Можете ли вы за этот Рабочий год взять очередной оплачиваемый отпуск, и вы хотите отпуск на 14 калдней.

И так, переходим к закону.

Во-первых, текущий Рабочий год 20.08.2019 по 19.08.2020 это позволяет.

Во-вторых, отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя ст.122 ТК РФ.

В-третьих, однако, ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вывод - не смотря на то, что ваш очередной Рабочий год начался, отпуск в календарном году предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а в график отпусков исходя из закона отпуск предоставляется в полном объеме в количестве, как правило, 28 калдней, и вы этот отпуск уже использовали. Отпуск за Рабочий год 20.08.2019 по 19.08.2020 запланируют в график отпусков на 2020 год.

Однако, вы сами указали, что сейчас на работе период, когда загруженность снизилась, дальше начнется увеличение загруженности, и работодатель не сможет предоставить вам отпуск до лета 2020. 
 

Никто не запрещает вам подать заявление на оплачиваемый очередной отпуск на 14 калдней за Рабочий год 20.08.2019 по 19.08.2020, указав свои доводы в этом заявление, почему это выгодно не только вам, но и работодателю, и нужно понимать, что предоставление этого отпуска будет по соглашению сторон, если работодатель откажет, это будет законно.

Что вы еще должны понимать, что планируя отпуска работников на 2020 год, работодатель должен учитывать требования ст.124, 125 ТК РФ, отпуск предоставляется в рамках вашего Рабочего года 20.08.2019 по 19.08.2020, если вам предоставляет отпуск за этот Рабочий год после 19.08.2020 это будет уже перенос отпуска на следующий Рабочий год, и делается это с письменного согласия работника ст.124 ТК РФ.

Ирина Ершова Ирина Ершова 21 ноября 2019, 21:05
0

Виктория, да, благодарю за подробные ответы. Не совсем понимала, что такое рабочий год. И вот ещё такой вопрос.

Если работодатель так затянул мой выход в отпуск в первый рабочий год с авг.2018г. по авг.2019 так , что мой первый официальный отпуск вышел за пределы рабочего года (окончание отпуска было в середине сентября), то можно ли это считать нарушением трудового кодекса и моих прав?  Первый отпуск я "пробивала" очень долго, несколько месяцев.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 ноября 2019, 21:12
0

Вот вы меня насмешили и удивили. Вы сами в своем комментарии указали свой Рабочий год. И тут же мне пишите, что не понимаете, что это такое, это очень смешно.

Отпуск предоставляется работнику за Рабочий год. Вы свой Рабочий год указали 20.08.2018-19.08.2019 и так далее. Исходя из того, что вы обозначили свой Рабочий год, в результате и получили консультацию, плюс ТК РФ в этом вопросе применен.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015и так далее.

Отпуск предоставляется всегда за Рабочий год, но в календарном году в соответствии с графиком отпусков, как правило, 28 калдней, если только нет допотпуска или отпуск удлиненный.

Viktoriya Kochetkova Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 ноября 2019, 21:14
0

Нет, то, что первый отпуск окончился за пределами Рабочего года, это не нарушение, главное, его предоставили в пределах вашего Рабочего года.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее.

Рабочий год может измениться, но здесь не будем рассматривать эти случаи.

Viktoriya Kochetkova, эксперт

Менеджер по персоналу
Общий стаж более 10 лет 1. Провожу кадровые аудиты, ставлю кадровый учета с «нуля», разрабатываю Положения, должностные инструкции и другие локальные нормативные акты. 2. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. 3. Отличное знание ТК РФ и судебной практики. 4....
Обращение:

20 ноября 2019, 15:10,
11 месяцев назад
Рейтинг: 15

Рейтинг обращения определяется активностью обсуждения: числом комментариев и одобрений (лайков).

Яндекс.Метрика