Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 38 077
№ 38 077
РЕШЕНО

Работодатель не отвечает на заявление работника о расторжении трудового договора. Можно ли привлечь его к ответственности за это?

Работаю в учреждении почти 11 лет, нареканий не было. Вдруг мой начальник мне объявляет, что со мной хотят расстаться по соглашению сторон и дали время на раздумье. Поразмыслив, я приняла решение согласиться, но мне объявили, похоже передумали, потому что больше об этом не возобновляли разговор. Прошло 2,5 недели с этого времени, и я нашла новую работу, но т.к. больше со мной об этом не возобновляли разговор, я решила сама написать заявление о том, чтобы работодатель заключил со мной соглашение о расторжении трудового договора со мной, с указанием срока ответа на моё заявление (до конца недели, т.е. 4 дня), но работодатель не отвечает ни письменно, ни устно, могу ли я привлечь к ответственности работодателя?

2 ответа

Здравствуйте!

Нет, не можете, вы хотите, чтобы с вами расторгли ТД по п.1 ст.77 ТК РФ (ст.78 ТК РФ), а это соглашение сторон трудового договора.

Если стороны не достигли соглашения, то никто не обязан нести за это ответственность, да и в принципе отвечать на ваше предложение не обязаны, т.е. то, что ваше предложение проигнорировали, это означает, что соглашения вы не достигли.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора ст.78 ТК РФ.

Что точно не имеет право работодатель игнорировать - увольнение работника по инициативе работника п.3 ст.77 ТК РФ (собственное желание):

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/08/kak-pravilno-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/  Как правильно уволиться по собственному желанию

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении ст.80 ТК РФ.

Заявление об увольнении.doc

Препятствовать работодатель не имеет права, уволиться работнику по собственному желанию, т.е. по собственной инициативе п.3 ст.77 ТК РФ, а если вы не достигли соглашения с работодателей, чтобы вас уволили по п.1 ст.77 ТК РФ, то в этом случае, никакой ответственности работодатель не несет, вы не имеете право навязывать в этом случае свою инициативу работодателю, и требовать, чтобы он удовлетворил ваше заявление об увольнении по соглашению сторон.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое