Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 38 102
№ 38 102
РЕШЕНО

Квотирование рабочих мест для трудоустройства инвалидов

Уважаемые эксперты, добрый вечер! прошу помощи<. Вопрос по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.
У нас головная организация находится в Свердловской области , так же в городе Екатеринбурге есть обособленное подразделение. Штат компании 300 человек (212 человек головная организация, 98 человек - обособка). Как правильно отчитываться в ЦЗН. По всей компании (в т.ч обособка) по нахождению головной организации (ну т.е в области)? Или же головная отчитывается по местонахождению в области, обособка в ЦЗН по месту нахождения обособки, ну т.е в ЕКБ? Если же головная и обособка отчитываются отдельно то тогда как делить норматив по квоте? Ведь для организаций где более 100 человек норматив 3% от среднесписочной, но не слова не сказано про квоту, если численность менее 100..

3 ответа

Здравствуйте!

Я не очень поняла ваши слова: "Ведь для организаций где более 100 человек норматив 3% от среднесписочной, но не слова не сказано про квоту, если численность менее 100.."

Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.

Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников ст.21 Федеральный закон от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации".

Прилагаю материал подготовленный Консультант-плюс:

Участвовать придется всем компаниям "пилотных регионов", для которых установлены квоты по инвалидам. Это компании с численностью более 35 работников. Филиалы и представительства на территории других субъектов РФ участвовать в эксперименте не будут. Они продолжат выполнять квоту своего региона. Если же такие обособленные подразделения находятся в регионе эксперимента, а сама компания нет, то учитываться будут только работники филиала или представительства.

Квотирование мест инвалидов.rtf

Порылась в судебной практике в Консультанте-плюс, т.к. ответа на ваш вопрос, как вы задаете, я не дам:

Определение ВАС РФ от 03.09.2012 N ВАС-11395/12 по делу N А32-13713/11:

Как следует из содержания оспариваемых судебных актов, спор возник в связи с тем, что администрация определила обществу квоту для трудоустройства социально защищаемых граждан исходя общей численности его работников, включая представительства и филиалы, расположенные за пределами города Краснодара.

Суды согласились с обществом о необходимости расчета квоты пропорционально штатной численности его работников (рабочих мест) на территории города, без учета филиалов и представительств, расположенных на территориях других муниципальных образований.

При этом они руководствовались положениями статей 7 и 10 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", а также статьи 7.2 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", указывающих на компетенцию органов местного самоуправления, в том числе по вопросам трудоустройства безработных граждан, и сферу действия муниципальных правовых актов в границах территории муниципальных образований.

Кроме того, суды учли общегосударственный характер задачи по трудоустройству социально незащищенных граждан по месту их жительства, которая может быть выполнена только за счет имеющихся на соответствующих территориях рабочих мест, в том числе в филиалах и представительствах юридических лиц, зарегистрированных в иных городах и населенных пунктах.

Нашла в Коснультанте-плюс вот такой Вопрос, но доступ будет только в выходные дни, если у вас на рабочем месте установлен полный доступ к этой правовой системе, то вы сможете сразу же прочитать ответ на этот Вопрос:

Вопрос: Организация имеет сеть филиалов, которые находятся в разных городах, при этом в одном городе (регионе) может быть несколько филиалов. Как рассчитать квоту для трудоустройства инвалидов: по всей организации в целом или по каждому филиалу отдельно? (Консультация эксперта, 2018)

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое