Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
По договору ГПХ не выплачивается вознаграждение. Что делать?
Добрый вечер!
С 1 августа 2017 года был заключён ДГПХ (оказания услуг), дважды переподписывался (продлялся) на новый срок, общий срок до 30.09.2019.
С марта 2018 работодатель не выплачивал з/п, но при этом перечислял налоги, акты за выполненные работы имеются, подписанные с двух сторон (оригиналы) по июнь 2019 г.
Каков порядок действия по требованию оплаты? Написать требование работодателю о выплате з/п + начисление процентов в соот. с ст.395 ГК РФ с требованием ответить в теч. 14 дней? А после обращаться в суд с исковым? (отношения не попадают под ст.15 ТК РФ, трудовая не принимает заявление). Что грозит работодателю по закону? (для указания в претензии).
3 ответа
Виктория Кочеткова
16 декабря 2019, 22:44
Здравствуйте!
Если договор ГПХ, не надо Заказчика называть работодателей, и то, что вам не выплатили вознаграждение, не надо называть заработной платой.
Если нет признаков трудовых отношений, т.е. невозможно применить ст.15, 19.1 ТК РФ, значит, ваши отношения полностью регулируются ГК РФ, вот и решайте эту ситуацию в суде, как гражданско-правовые отношения.
Другое дело, если Заказчик прикрыл договором ГПХ трудовые отношения, тогда бы вы могли обратиться в суд, чтобы отношения ГПХ признали трудовым, как сделала моя консультируемая в прошлом году и мы с ней выиграли суд, где договор ГПХ был признан трудовым, но если вы точно понимаете, что это не трудовые отношения, значит, у вас Заказчик, который не выплатил вознаграждение.
А вот дальше, направьте ему претензию, чтобы он выплатил вознаграждение, если ответа не будет, тогда решайте ситуацию в суде.
Виктория Кочеткова
16 декабря 2019, 23:45
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.
Из Искового заявления моей консультируемой:
Договор подряда и Акт о приеме работ, выполненных по договору подряда, свидетельствуют о трудовых отношениях между мной и Ответчиком, т.к. содержат признаки трудовых отношений:
- предмет договора содержит четкое указание на должность - менеджер по работе с клиентами, на что указывает конкретный вид поручаемой деятельности - ведение документооборота в Клиентском отделе, прием заявок по телефону, оформление вызова курьера, консультации по ценам, прием и выдача почтовых отправлений;
- договором установлено подчинение определенному должностному лицу в период проведения работу (оказания услуг) - руководителю Клиентского отдела;
- договором предусмотрено систематическое исполнение услуг, а не разовые услуги;
- договором предусмотрено условие об оказании услуг лично;
– договором установлен режим труда и отдыха, определено рабочее время с 9.00 до 18.00;
– в своей деятельности я пользовалась принадлежащими организации помещениями, оборудованием, инструментами, техникой и т.п. безвозмездно, выполняя должностные обязанности непосредственно в офисе по адресу: г. ________.
– выполняла одинаковые должностные обязанности с другими работниками Ответчика, с которыми заключены трудовые договоры, должность менеджер по работе с клиентами включена в штатное расписание Ответчика.
Дополнительная информация, когда даже отношения между ИП и организацией могут признать трудовыми:
Договор между ИП и юридическим лицом может быть признан трудовым:
Если у вас ничего похожего нет, то ваши отношения ГПХ, и решайте теперь их, направив претензию Заказчику, а дальше в суд.
Виктория Кочеткова
16 декабря 2019, 23:49
Нашла у себя какой-то набросок претензии, прилагаю, а дальше уже сами составляйте и корректируйте.
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции