Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 38 184
№ 38 184
РЕШЕНО

Командир отказал в выплате единовременного пособия при увольнении из пограничной службы ФСБ РФ. Что делать?

Добрый день! Служил в пограничной службе ФСБ РФ 12 лет. До этого проходил службу в Государственной противопожарной службе МВД РФ 8 лет. Т.е выслуга составляет 20 лет.  Командир, ссылаясь на приказ ФСБ РФ № 600 ДСП от 2012 года отказал в выплате единовременного пособия при увольнении в размере 7 окладов ДД, а также "дембельского" отпуска за 20 лет службы с объяснением, что служба в  Государственной противопожарной службе МВД РФ не засчитывается при расчёте единовременного пособия при увольнении и отпуска за 20 лет службы.
 В то же время, при подсчете суток на очередные отпуска выслугу засчитывали полностью. В ознакомлении с приказом ФСБ РФ № 600 ДСП от 29.11.2012 года мне было отказано со ссылкой на гриф "ДСП". Похожую тему на вашем сайте уже обсуждали 29.05.2015. Хочу узнать чем закончилось это разбирательство. Желательно бы найти какие-то контакты с автором вопроса и юристом Viktoriya Kochetkova.
Благодарю.

4 ответа

Здравствуйте!

Дело в том, что я не юрист, а кадровик более 20 лет этим занимаюсь, 8 лет из них служба в ОВД кадровиком.

Знаете, мне будет сложно давать консультацию на ваш вопрос, т.к. я не служу ужу с 2001 года, и за этот период многие нормативные документы изменились. И всегда, одного знания законов не достаточно, нужно с этими законами работать.

Здравствуйте!

Я бы вам рекомендовала, обратиться в письменном виде - рапорт, чтобы вам дали обоснованный письменный ответ, на основание, какого нормативного акта не выплачивают единовременного пособия при увольнении из пограничной службы ФСБ РФ, а также не предоставляют отпуск за 20 лет службы, почему в стаж не включают в Государственной противопожарной службе МВД РФ.

И чтобы вас ознакомили с этим нормативным актом. 

И если ответа на рапорт не будет, подавайте запрос в вышестоящую инстанцию - города, области или даже ФСБ РФ.

А то знаете, легко прикрываться приказами "ДСП" и "Секретными", хотя, службу в ведомственных организациях регулируют не эти приказы, а Указы Президента, Федеральные законы, Постановления Правительства РФ.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

  1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
  2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
  3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
  4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
  5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

Устной формы в делопроизводстве не бывает, пусть выдают письменный отказ. Если не выдадут, то подавайте жалобы в вышестоящие инстанции.

Заявив вам, что  вопрос выслуги лет регулирует приказ "ДСП", вас поставили  ситуацию, когда ваше положение ухудшили, вам даже не предоставляют возможности оспорить отказ в суд, но такого просто не может быть.

Вопросы выслуги лет, выплат при увольнении, продолжительности отпуска регулируют нормативные документы, которые я перечислила выше, и которые находятся в открытом доступе.

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое