Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель неправильно распределил рабочую нагрузку, что сказалось на оплате труда. Что делать?
Я работаю преподавателем в ВУЗе. В этом году у меня более 900 часов учебной нагрузки, но почасовую на часы сверх нагрузки мне не оформили и просто написали эти часы в основную и почасовую нагрузку другим преподавателям. Ведь это нарушение? Получается я работаю бесплатно, а деньги за эту работу получают другие. Когда я попыталась спросить почему так, мне намекнули, что в их власти открывать или не открывать конкурс на преподавателей.
5 ответов
Виктория Кочеткова
06 января 2020, 17:43
Здравствуйте!
В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников ограничивается верхним пределом в следующих случаях:
1. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального образования, преподавателям, норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы которых составляет 720 часов в год, верхний предел учебной нагрузки устанавливается в объеме, не превышающем 1440 часов в учебном году;
2. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 900 часов в учебном году;
3. В организациях, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным профессиональным программам, верхний предел учебной нагрузки, определяемый по должностям профессорско-преподавательского состава в порядке, предусмотренном пунктом 6.1 настоящего Порядка, устанавливается в объеме, не превышающем 800 часов в учебном году.
Основание: Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601
"О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"
Виктория Кочеткова
06 января 2020, 17:46
Я так понимаю, ваша норма законная это 900 часов в учебном году.
Вы пишите, что у вас более 900 часов в учебном году.
Но, если вы хотите решить эту ситуацию, то вам не зависимо о том, что заявляет ваш работодатель, надо действовать.
И лучше, если это будет в письменном виде - заявление, чтобы вам оплачивали часы, которые идут сверх нормы 900 часов в учебном году, оплачивали в соответствии с законом, как сверхурочную работу ст.99, 152 ТК РФ.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
06 января 2020, 17:48
Любой работник, который хочет решить свою ситуацию, он, если действует, он действует против того сценария, который ему навязывает работодатель. И либо вы играете по правилам работодателя, либо отстаиваете свои права, кому-то приходится даже в суд обращаться, не зависимо от того, чем угрожает работодатель.
Решение сами принимайте, это ваша зона ответственности.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
А еще изучите наши Алгоритмы и Инструкцию, чтобы избежать провокаций:
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
Виктория Кочеткова
06 января 2020, 17:51
А то, как вы задали вопрос, то это риторический вопрос, т.к. если вы работаете, а за вашу работу получает оплату кто-то третий, то это точно незаконно:
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ст.15 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
06 января 2020, 18:06
Я не буду развивать еще и тему, что планировать сверхурочную работу незаконно, это противоречит ст.99 ТК РФ, самому понятию, что такое сверхурочная работа.
И то, каким образом, работодатель может оформить работу, которая идет сверхнормы.