Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Я нахожусь в отпуске без содержания. Может работодатель отказать мне в декретом отпуске и уволить?
Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске без содержания. Сейчас забеременела и хочу уйти в декрет. Может работодатель отказать мне в декретом отпуске? И могут ли уволить с без содержания?
5 ответов
Виктория Кочеткова
05 февраля 2020, 00:51
Здравствуйте!
Отпуск без сохранения заработной платы это один отпуск ст.128 ТК РФ, предоставляют работнику при наличии уважительных причин.
Отпуск по БиР это другой совсем отпуск ст.255 ТК РФ, который дает женщине больше гарантий, например, не быть уволенной по инициативе работодателя.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ст.261 ТК РФ.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске ст.81 ТК РФ.
Однако, рекомендую уведомить работодателя в письменном виде - заявление, предоставив справку о беременности.
Виктория Кочеткова
05 февраля 2020, 01:16
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Анонимно
05 февраля 2020, 23:35
Спасибо большое за быстрый ответ.
Виктория Кочеткова
05 февраля 2020, 01:14
Отпуска по материнству это гарантия законом для женщины, это приоритет для женщины, работодатель не может ей отказать в этих отпусках. Уволить женщину, которая находится в этих отпусках можно только по одному основанию - ликвидация организации или прекращение деятельности ИП п.1 ст.81 ТК РФ.
Удачи!
Виктория Кочеткова
14 февраля 2020, 23:55
Обязательно подать заявление о выходе из отпуска без сохранения зп.
А потом подавать документы на отпуск по БиР и пособие по БиР.