Получение материальной помощи при увольнении по сокращению

Здравствуйте!

Во-первых, о выплатах при сокращении численности или штата, читайте наши Алгоритмы:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

Во-вторых, не рекомендую брать отпуск оплачиваемый до увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, причины, вы узнаете из вот этих Алгоритмов:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

 Согласно подпункту «а» пункта 28 Правил полную компенсацию получают, в частности и работники, проработавшие от 5 ½ до 11 месяцев, если они увольняются вследствие ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ. Если работник проработал менее указанного срока, то ему выплачивается компенсация за пропорционально отработанное время.

В-третьих, понятия материальная помощь в ТК РФ нет, однако, если ЛНА работодателя об оплате труда, такая выплата установлена, то конечно, в зависимости, в каких ситуациях материальная помощь выплачивается, исходя из ЛНА работодателя, можно будет говорить, обязательная ли эта выплата, в ситуации, которую вы описываете или не обязательная. Читайте ЛНА работодателя об оплате труда, тот раздел, который посвящен материальной помощи.