Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Не засчитали стаж по вредности. Куда обратиться?
Добрый день. Я проработала машинистом козлового крана 15 с половиной лет на одном и том же месте и выполняла одну и туже работу. Но менялись организации, и мне засчитали стаж по вредности только 8 лет. Куда мне обратиться, чтобы всё выяснить?
2 ответа
Виктория Кочеткова
13 февраля 2020, 19:35
Здравствуйте!
Нужно установить два факта:
1. Установила ли специальная оценка условий труда в 2015 году вредные условия труда.
По результатам спецоценки труда будет установлен класс условий труда:
Отнесение условий труда к 3-му и 4-му классам зависит от наличия вредных факторов трудового процесса и рабочей среды.
Кроме того, к классу еще устанавливается степень.
Если 3.1 класс (степень 1) – доплата 4% (ст.147 ТК РФ минимальный размер повышения оплаты труда);
3.2 класс (степень 2) – доплата 4%, допотпуск 7 калдней (ст.117 ТК РФ минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска);
3.3 класс (степень 3), 3.4 класс (степень 4), класс 4 (опасные условий труда) – доплата 4%, допуотпуск 7 калдней, 36 рабочих часов в неделю (ст.92 ТК РФ).
Это коротко о доплатах и других льготах работникам с вредными и опасными условиями труда.
2. Мало установить вредные условия труда, но нужно уплачивать допвзносы.
Только при условии уплаты дополнительных страховых взносов с 1 января 2013 года периоды занятости на работах в особых условиях труда включаются в стаж, дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости. Сам работник может отслеживать уплату работодателем допвзносов через выписку из своего лицевого счета, обратившись за ней в территориальное управление ПФР. Выписка должна содержать код льготы.
Такие изменения не касаются права на пенсию за выслугу лет педагогических, медицинских и творческих работников, а также «северян».
А значит, нужно выяснить, уплачивал ли работодатель допвзносы, а если не уплачивал, законно ли он это делал, если незаконно, то обязать эти допвзносы уплатить.
Вывод - у вас трудовой спор, т.к. все эти факты, доказательства по ним оценивает только суд, но не прокуратура или ГИТ, конечно, если только работодатель признает в добровольном порядке свою ошибку и исправит ее.
Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Виктория Кочеткова
13 февраля 2020, 19:56
Вы пишите, что менялись организации.
Если это была реорганизация или переименование, то вы будете обращаться к своему работодателю, т.к. у вас только один работодатель.
А если под фразой менялись организации это означает менялись юридические лица, значит, у вас не один работодатель, а несколько, и выяснять ситуацию вам придется с каждым из работодателей, которые не подавал по вам отчеты в ПФР РФ о том, что у вас вредная работа, и не уплачивал за вас допвзносы.
И в этой ситуации может возникнуть проблема, если какого-то работодателя больше нет.
И до тех пор, пока работодатель не сдаст отчеты в ПФР, не уплатит допвзносы, вам этот стаж не засчитают, как стаж, дающий право на досрочную пенсию.
И на всякий случай, а годы это, какие, на какие годы эти 15 лет приходятся?