Не хотят оплачивать простой. Что делать?

Здравствуйте!

Отпуск оплачиваемый допустимый и хороший вариант.

Отпуск без сохранения зп это только ваша инициатива, и ее навязывать не имеют права, это незаконно, ст.128 ТК РФ.

Прилагаю заявление на простой, сами его и подадите работодателю.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Не надо ждать, что работодатель объявит простой, подавайте заявление от себя. Кстати, в этом образце заявления, есть фраза, что допустимый вариант  - отпуск оплачиваемый, если вас это не устраивает, то корректируйте заявление, так, как вам необходимо.

А если ремонт это не решение работодателя ,а решение арендодателя и работодатель идёт на их условия?получается там не вина работодателя и нужно переформулировать этот пункт в заявлении?

Слушайте, я вам предоставила образец, образец заявления, при чем бесплатно, а как вы его будете корректировать, мне уже не интересно, это ваше право.

Спасибо,вам большое!просто хотелось быть более ознакомленной в этом плане 

Я вам дала консультацию, так, как вы задали вопрос, если вам хотелось знать, больше про простой, то и нужно было корректно задавать вопрос.

Простой должен оформить работодатель, но о простое может уведомить и сам работник, что вы и сделаете.

Простой оплачивается в зависимости от того, чья вина в простое ст.157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

Простой может быть объявлен, как всему коллективу, так и отдельному подразделению или даже отдельному работнику.

В вашем случае, если вина в простое ни ваша и ни работодателя, а третьей стороны, то вы будете корректировать заявление с учетом этого вашего понимания ситуации.

Спасибо,огромное,вы мне очень помогли ))

Рекомендую, сделайте фото и видео того, что ваш магазин закрывается на ремонт, и даже начало этого ремонта.

А еще, рекомендую, загляните в свой Трудовой договор, как там указано место работы, указан ли там именно этот магазин, который закрывают? Если указан, то смело подавайте заявление на простой.

А если не указан, то работодатель может вас без вашего согласия переместить, это будет именно перемещение, а не перевод часть 3 ст.72.1 ТК РФ:

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Здравствуйте!

Просьба ответить на вопрос: помогли ли вам рекомендации в решении опубликованной проблемы?