Правомерно ли увольнение матери-одиночки по ст. 77, ч.1, п.7 ТК РФ?

Здравствуйте!

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ законно для любой категории работников, другое дело, что правильно ли работодатель применил ст.74 ТК РФ, были ли для этого основания.

У нас учреждение культуры, график работы не устраивал посетителей. На что были многочисленные жалобы от жителей района на имя директора. После было проведено анкетирование, на котором 95% опрошенный настаивают на пересмотрения графика работы.

Учреждение  работает с 9 до 16 ... жители просят сдвитуть режим по будням до 19.00. а в  субботу до 21

Все согласны. Кроме одного сотрудника  

Замечательно,  у работодателя были основания для изменения режима труда и отдыха.

Работодатель законно применил ст.74 ТК РФ.

А дальше он должен был корректно провести процедуру ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И если работодатель корректно провел процедуру, то он вас законно уволил по п.7 ст.77 ТК РФ в случае вашего отказа, ваш статус одинокой матери не важен, никаких льгот здесь, нет.

И совсем неважно, что все согласны, а кто-то из работником не согласен, и неважно количество несогласных - один, два или половина коллектива.

Грубейшая ошибка работников, о которой я всегда пишу на сайте, отказ в подписании документов, т.к. работодатель составит Акты и дальше последствия будут те же самые. Кроме того, все взрослые люди, а не детский сад, и вести себя нужно соответственно:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

А вот в каких случаях нельзя увольнять одинокую мать, можете почитать вот здесь:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Я вижу только то, что работодатель имел законные основания изменить режим труда и отдыха. 

Потом работодатель выдал вам Уведомление. От документов, которые вы отказывались подписывать, он, как и требует делопроизводство и закон, составил Акты. Ваши отказы не прекращают процедуру.

Предложить вам другую работу не смогли, т.к. отсутствовали вакансии.

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, законно.

В продолжении нашего диалога..

Работник отказывается писать своё решение по поводу предложения работы на новых условиях.

Устно она не согласна работать, мотивируя тем, что предложенный график работы и график дет.сада, где находится её ребенок, не совпадаю и некому забирать ребенка.

Какие дальнейшие действия работодателя по закону? 

А при чем здесь то, что график работы у работодателя и в детском саду, где ребенок работника не совпадают?

Работодатель не обязан устанавливать график работы работникам так, чтобы он совпадал с тем, как работают магазины, детские сады, школы, ВУЗы, медучреждения и т.п.

Режим труда и отдыха работодатель устанавливает в интересах функционирования его бизнеса. Бизнес вашего работодателя зависит от клиентов, иначе, просто придете к банкротству.

Вы выдали Уведомление работнику, а дальше проводите процедуру ст.74 ТК РФ, и если работник через 2 месяца пишет отказ от изменения условий ТД, а вы его не можете перевести на другую должность (работу) либо работник отказывается от такого перевода, то увольняйте его по п.7 ст.77 ТК РФ.

А работник, у которого ребенок до 14 лет, может например, подать заявление на работу на условиях неполного рабочего времени ст.93 ТК РФ. так, чтобы ему было удобно забирать ребенка из детского сада.

Ничего в устной форме не может быть, проводите процедуру ст.74 ТК РФ, оформляйте все необходимые документы.

У вас совершенное законное основание для изменения режима труда и отдыха вашего заведения, а значит, и работников, дальше вы должны правильно провести процедуру ст.74 ТК РФ, желания или не желания работников здесь не учитываются, т.е. не желание это в результате увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ.

А чтобы суд был на вашей стороне, если вдруг ваш работник захочет оспорить увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ, с учетом требования п.21 Постановление Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004, то я бы очень четко формулировала причины изменения определенных условий ТД, а у вас эти причины есть.

В общем, документы не должны содержать общих фраз, если содержат, то должны быть тут же расшифровки, т.е. объяснения.

Здравствуйте!

Просьба ответить на вопрос: помогли ли вам рекомендации в решении опубликованной проблемы?

Добрый день!

Спасибо за ответы и консультацию, очень помогли 

Здравствуйте!

А как именно была решена проблема?

Чем в результате закончилась ситуация?