Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Сокращение работника, имеющего ребёнка в возрасте до 3-х лет
Добрый день, подскажите, как поступить в моей ситуации? Я вышла на работу после отпуска по уходу за ребёнком, когда ему исполнилось 1, 3 года. Спустя 2 месяца в марте-апреле 2019 руководство в устном разговоре объявило мне, что моя должность сокращена. Спустя год мне выдают уведомление о сокращении. Хотя в этот период были вакантные должности, которые мне не предлагали, они были укомплектованы, и на сегодняшний день при отсутствии вакансий мне выдают уведомление. На сколько правомерны действия работодателя? Обязаны ли они были предложить мне вакантные должности с того момента, когда моя должность была сокращена, то есть с весны прошлого года?
2 ответа
Виктория Кочеткова
04 марта 2020, 01:32
Здравствуйте!
Уволить по п.2 ст.81 ТК РФ женщину, у которой ребенок до 3 лет запрещено законом ст.261 ТК РФ:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
И еще, вам не выдали Уведомления, а значит, ваш работодатель не проводит в отношении вас процедуру сокращения численности или штата. Устной формы в делопроизводстве нет, только документ. Вот, когда выдадут вам Уведомление о сокращение, вот тогда и можно делать какие-то выводы.
И, когда вам в устной форме заявляли, что ваша должность сокращена, это не имело юрсилу, а вы не проверили эту информацию, например, что ваша должность сокращена, подав заявление работодателю о выписке из ШР по вашей должности.
У вас нет документальных доказательств того, что ваша должность сокращена уже год назад. А значит, процедуру работодатель начал только, когда вам выдал Уведомление, и вот с этого периода работодатель и обязан соблюдать требования процедуры.
Нигде и никогда не докажите, что ваша должность была сокращена еще год назад, документа у вас нет, от всего сказанного в устной форме работодатель откажется, и суд не примет устную форму. А работодатель в суд предоставит выписку из ШР расписания, что ваша должность не была сокращена.
Тем более, если должность сокращена, вы не должны были по этой должности исполнять ДИ, и вам должны были платить по ст.155 ТК РФ средний заработок. А исполнение вами ДИ по вашей должности доказывают также, что ваша должность не была сокращена.
Виктория Кочеткова
04 марта 2020, 01:43
Когда вам сообщили в устной форме, что ваша должность уже сокращена.
Вы должны были подать заявление о выписке из ШР.
Если бы работодатель выдал выписку и указал, что ваша должность сокращена (в чем я сильно сомневаюсь), вы не должны были исполнять ДИ по вашей должности, а оплачивать этот период до возраста ребенка 3 года работодатель должен был по ст.155 ТК РФ ваш средний заработок, хотя есть и позиция судов, когда работодатель может направить в простой в таких ситуациях.
Но, вы не имеете доказательства, что ваша должность была сокращена, и тем более, если вы исполняли ваши ДИ, это свидетельствует в пользу работодателя, что должность не была сокращена.