Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Предприятие не ведет хозяйственную деятельность. Как уволить числящихся сотрудников?
Здравствуйте, у меня созрел такой вопрос. У меня предприятие - ООО. Уже 6 месяцев арестованы все счета, опечатано здание, нет никакой финансовой и хозяйственной деятельности. Проходим суды с банком и налоговой инспекцией, назначен управляющий, но мы подали апелляцию, поэтому ничего не происходит с продажей имущества и т.д. И есть сотрудники, которые не захотели увольняться по собственному желанию. Начисления им по зарплате производим, отчёты по ним сдаём. Но мы итак банкноты, а начисление зарплаты добавляет нам долг. Приставы пока тоже ничего не перечисляют людям, т.к не с чего. Неужели нет никакой причины, чтобы уволить этих людей?
2 ответа
Виктория Кочеткова
30 марта 2020, 21:39
Здравствуйте!
Знаете, но закон один даже для таких случаев - увольнение по сокращению численности или штата п.2 ст.81 ТК РФ или п.1 ст.81 ТК РФ ликвидация организации, соблюдайте процедуру:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
К процедуре я добавлю еще для работодателя - он уведомляет службу занятости, и если есть профсоюз в случае процедуры п.2 ст.81 ТК РФ уведомляет профсоюз.
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?
Не стоит боятся этих процедур. Я объясняю работникам, и объясню вам, как работодателю - всегда надо увольняться вовремя.
В РФ не принят закон о страховании зп, а поэтому, если после ликвидации юрлица на счетах у него будет ноль, то и по всем долгам, не важно наличие Решения суда, выплатят ноль.
Конечно, если будете проводить процедуру ликвидации, нужно понимать, когда увольнение по п.1 ст.81 ТК РФ будет законным, в какой момент. По этому вопросу есть судебная практика, если интересует?!, я для вас ее подберу.
Виктория Кочеткова
30 марта 2020, 22:20
Дам еще одну рекомендацию, чтобы снизить с себя ответственность, в зависимости от того, как у вас будет происходить развитие ситуации:
1. Выдайте этим работникам Уведомление с предложением перейти на электронные трудовые книжки. И если кто-то из них согласиться, то вы им выдадите "бумажную" трудовую книжку на руки.
2. Сделайте предложение об увольнении по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон в письменном виде, это не является принуждением к увольнению, т.к. это увольнение именно по соглашению сторон.