Одинокую мать заставляют уволиться и не предлагают имеющиеся в отделе вакансии. Что делать?

Здравствуйте!

Если вы одинокая мать, то уволить вас по инициативе работодателя запрещено ст.261 ТК РФ, исключение составляют случаи увольнения по отрицательным мотивам:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/09/12830/ Увольнение одинокой матери по инициативе работодателя

Я так понимаю, что вы за период работы зарекомендовали себя с положительной стороны, тем более, что благодарности должны быть внесены в трудовую книжку, а это плюс в вашу пользу.

Если у вас был оформлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и вы работали на условиях неполного времени, чтобы сохранять право на пособие по уходу за ребенком до полутора лет ст.256 ТК РФ, тогда понятно, почему вы сначала работали на 0,9 ставки, а потом на 0,5 ставки, это все правильно, и ваши кадровики правы, что попросили вас перейти на 0,5 ставки, чтобы территориальный ФСС не отказал в возмещение пособия.

А вот дальше, вы пишите, что должность решили сократить, и вас попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, прочитав Алгоритм выше, вы поймете, что уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ запрещено законом ст.261 ТК РФ, поэтому вас попросили написать заявление на увольнение по собственному желанию, что незаконно, и это вы узнаете уже из этого Алгоритма:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Так, что просьбу об увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ вы игнорируйте, и в письменном виде требуйте, чтобы работодатель проводил процедуру, как это требует законодательство.

Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:

1. Не пишите заявление по собственному желанию, т.к. в суде потом будет практически не возможно доказать, что это заявление вы писали по инициативе работодателя.
2. Прекратите попытки работодателя навязывать вам вашу инициативу об увольнении по собственному желанию. Обратитесь к работодателю в письменном виде — заявление, на имя директора организации.

И еще подадите заявление о выписке из ШР, которое прилагаю.

И пока вам не выдали никакого Уведомления, вы игнорируете все выпады работодателя. Пока вам не выдали Уведомления, значит, ваша должность в ШР, вы работник этой организации, и в отношении вас должен применяться закон, ваше положение не может ухудшаться в сравнении с положением других работников, вы в одинаковых правах.

И предлагаю еще один Алгоритм, как можно быстро себя защитить:

Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.

Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.

Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Еще рекомендую, делайте запись на диктофон всех устных требований работодателя, чтобы вы уволились.

Большое спасибо за подробный ответ! Подскажите, есть ли возможность претендовать на открытые вакансии в моем случае? если да, то какие мои шаги?

Никаких вакансий вам работодатель не обязан сейчас предлагать, т.к. он вам не выдал никакого Уведомления, все только в устной форме.

В делопроизводстве нет устной формы, только документы.

Если есть какие-то вакансии, и вы считаете, что можете исполнять по ним ДИ, соответствуете, по квалификации, по своим деловым качествам, проявите инициативу сами, подайте заявление на перевод на другую должность. Только учтите, что право работодателя в этом случае дать отказ на ваше заявление, т.к. никакой процедуры в отношении вас никто не проводит.

Вам сейчас нужно избегать провокаций со стороны работодателя, в этом вам помогут еще вот эти наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Рассмотрим еще два пункта, которые вы описали в своей проблеме, но не сделали акцент, как вам быть в такой ситуации.

И так, премию вам выплачивают, а вот индексацию вашей зп не делают, хотя другим работникам зп индексируют, это нарушение закона, вас поставили в неравные права с другими работникам. 

1. Индексация заработной платы это обязанность работодателя;

2. Работодатели, которые не получают бюджетного финансирования сами определяют любые порядок и условия её осуществления (в том числе её периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платёжеспособности. Устанавливается индексация для этих работодателей коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом мнения профсоюза;

3. При этом индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путём её периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Однако, судам надлежит установить: какая система оплаты труда установлена локальными нормативными актами работодателя; какой механизм индексации заработной платы работников установлен этими локальными нормативными актами (периодичность индексации, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации); предусмотрена ли локальными актами обязанность работодателя производить индексацию заработной платы работников путем повышения окладов, выплаты премий и т.п.

Суды должны определить правовую природу произведенных работнику выплат в виде повышения размеров должностного оклада, персональных надбавок к окладу, премии: осуществлялись ли работодателем указанные выплаты именно в целях повышения уровня реального содержания заработной, то есть индексации заработной платы, или являлись выплатами, которые входили в систему оплаты труда.

4. Рост потребительских цен на товары и услуги является основанием (причиной) проведения индексации заработной платы работников, но не обязательной величиной такой индексации. Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда организации, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (например, оклада). В данном случае позиция Минтруда РФ совпадает с мнением судей.

5. Личное мнение, как эксперта, если в ст.134 ТК РФ указано, что повышение зп обеспечивать в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, то такое повышение должно проводиться каждый раз при росте потребительских цен на товары и услуги.

Основание: ст.134 ТК РФ, Письмо Роструда от 19 апреля 2010 г. N 1073-6-1 Об индексации заработной платы, Определение КС РФ от 19.11.2015 N 2618-О, Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 24 апреля 2017 г. N 18-КГ17-10, Обзор судебной практики ВС РФ N 4 (2017), утвержденный Президиумом ВС РФ 15.11.2017, Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 декабря 2018 г. N 14-1/ООГ-10305, Определение Верховного Суда РФ от 8 апреля 2019 г. N 89-КГ18-14

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда ст.132 ТК РФ.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права ст.135 ТК РФ.

Если вы точно знаете дату, когда работникам работодателя проиндексировали зп, подайте заявление, чтобы и вас провели такую индексацию, иначе это можно расценивать, как дискриминацию условий оплаты труда, тем более, что вас не уведомили о том, что ваша должность сокращена.

Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Если работодатель проигнорирует это заявление, то обращайтесь в суд. Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Еще один момент, который вы указали, то, что вы исполняете работу не по своим ДИ.

Запрещается требовать от работника выполнения работы,  не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст.60 ТК РФ).

Рекомендую, обратиться к работодателю с заявлением, чтобы вам предоставили работу по вашей должности, и по должностным обязанностям, которые перечислены в вашей Должностной инструкции.

Сделайте ссылку с заявление еще на следующие статьи:

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Работодатель обязан обосновать законность своего требования исполнять должностные обязанности не по вашей ДИ со ссылкой на ТК РФ и статьи из закона, тем более, что работодатель не уведомил вас о каких-то изменениях, которые произошли с вашей должностью.

В заявлении вы можете еще указать, что вы за период работы зарекомендовали себя с положительной стороны, вас поощряли, вас направляли на обучение, у вас нет дисциплинарных взысканий.

Если наши рекомендации помогут решить вашу ситуации, то прошу вас, сообщить об этом, т.к. положительные решения, помогут и другим гражданам в похожих ситуациях.

Больше спасибо за подробный рассказ. У меня есть предварительный итог. Я обратилась с заявлением по шаблону. Регистрировать его в отделе кадров и в канцелярии отказались. И тем более отвечать на него отказались. Сославшись устно на коммерческую тайну. Посоветовали просто написать заявление по собственному. Я написала подробное письмо руководителю функции в головной компании. Он сразу же со мной связался и пообещал решить вопрос. На следующий день мне предложили перейти в новую структуру,но с сохранением з/п и допфункционалом. То есть место работы не изменилось,а работы увеличится втрое. Я в почте задала вопрос HR по з/п и функционалу,но ответа не получила. На вопрос по повышению з/п отказали устно: «Если не нравятся условия-увольняйся». При этом подтвердили,что всем моим коллегам на аналогичной должности з/а увеличили. Могу ли я отказаться подписывать заявление на такой перевод и могут ли меня уволить,так как фактически же предложили вакансию в новой штатке с локацией в моем регионе? Насколько я понимаю,HR очень торопятся с этим заявлением,так как скоро будет очередная проверка инспекции труда и им надо успеть.Заонят по 10 раз в день из отдела кадров,настаивают на срочном подписании заявления. Говорят,что без него мне не выплатят премию. Но самая минимальная из возможных премия мне была утверждена ещё в феврале. Могут ли теперь меня ее лишить? Я бы хотела понять свои действия,если я откажусь подписывать перевод. Стоит ли обращаться в ГИТ?

Дополню,что ответили HR мне устно. «Пересмотр з/а коллегам проходил в прошлом декабре. Всем ее увеличили. Но я на тли момент не вошла в этот список по понятным причинам. Теперь мне нужно проявить себя,чтобы доказать,что я достойна повышения в ближайшие 3-5 лет». Но дело в том,что в локальных документах указано,что повышения з/а возможно 1 раз в 2 года и только при переходе/переводе. То есть,физически это будет возможно только,если я ещё раз напишу заявление на перевод и только через 2 года минимум. Должны ли были меня включить в индексацию,так как я на тот момент работала на неполном дне. Фактически,мое заявление на перевод будет значить согласие со всеми HR-документами компании даже без их подписания.

Ольга, я вам ведь уже объяснила те вопросы, которые вы задаете повторно, читайте комментарии, ответы даны.

Вам не должны предлагать вакансии, т.к. не выдали вам Уведомление о сокращении вашей должности.

Ваше право самой написать заявление на перевод на должность, ДИ по которой вы можете исполнять, но работодатель вам законно откажет, т.к. это его право, куда и кого переводить.

Работодатель может вам предлагать другие должности, т.е. просто предложить, при этом, не выдав вам Уведомление о сокращении вашей должности, просто он решил, что вы будете лучше исполнять ДИ по другой должности. И в этом случае, ваше право отказаться от такого перевода, последствий такой отказ для вас не имеете, т.к. Уведомление о сокращении вашей должности вам не выдали. Этот перевод по соглашению сторон.

Каким способом подавать заявления работодателю я объяснила, какие заявления подать, я вам тоже предоставила образцы.

Подавать заявление об увольнении по собственному желанию, требовать от вас незаконно, это я вам тоже объяснила.

Я вам объяснила, что вы можете разобраться с индексацией зп, но это видимо, через суд, хотя можно подать заявление работодателю, я вам указала, что у одной моей консультируемой это получилось, хотя, индексацию ей сделали с текущей даты, но это тоже была победа.

Я вам объяснила про ваши ДИ, что есть должностная инструкция, вот эти ДИ вы и должны исполнять, исполнять ДИ по другой должности это перевод на другую работу (должность), что запрещено делать по инициативе работодателя. И если вас заставляют делать ДИ не по вашей должности, то и в этом случае нужно подавать заявление работодателю о его нарушении ТК РФ по отношению к вам.

И подавать эти все заявления нужно, т.к. я помогаю моим консультируемым  в суде, и судьи требуют, а заявляли ли работник в письменном виде, что работодатель что-то нарушал.

Лишение премии, как и порядок, условия ее выплаты должны быть установлены в вашем ТД и\или ЛНА работодателя, например, Положении о премировании или о выплате зп.

Если премии лишать, прилагаю Образец заявления.

Если не решите все свои вопросы в досудебном порядке, значит, придется обращаться в суд.

Но, найдите способы доставки заявлений работодателю, я вам их эти способы перечислила.

И я вам выше объяснила, что если всем работникам организации провели индексацию,  а вам единственной, нет, это дискриминация ст.132 ТК РФ.

Все-таки, читайте внимательно все мои комментарии.

То, что говорят вам в устной форме, это устная форма, от нее могут просто отказаться, и заявить, что вы все придумываете. Вы так и можете отвечать, что вы не хотите слушать что-то в устной форме, делопроизводство имеет вид документа, и вы просите, чтобы вам выдали документ.

И делайте запись на диктофон, думаю, я вам это выше тоже рекомендовала.

Поэтому, заявления все работодателю подать, способов достаточно. Если работодатель не хочет в досудебном порядке решить конфликт, значит, вы будете обращаться в суд.

Виктория, спасибо за советы и Ваше уделенное время. Я отправила письмо-заявление по образцу от Вас, запросив справку-выписку из штатного расписания, копию трудовой книжки и копию должностной инструкции, с которой я ознакомлена. Через 3 рабочих дня мне выдали под подпись ответ, что выписка не входит в число персональной информации к выдаче, копии трудовой книжки не выдают по той же причине. Предоставили только копию ДИ. В ней моим непосредственным руководителем указан директор региона, а функциональным - Директор функции. Но дело в том,что директор филиала не является моим руководителем фактически (и находится в другом городе), а задачи мне всегда приходили от Директора функции. С 2017 года эта должность была сокращена в нашей организации (в том числе я частично выполняла этот функционал последние 3 года). Вместо Директора функции в новом штатном расписании с аналогичным функционалом стоит Руководитель отдела (по новой штатке, куда я не вошла и с кардинально другим названием должности). В докумете сказано, что моя должность не сокращена и уведомление мне не выдавалось. Разъяснение, кому я сейчас фактически подчиняюсь, мне не дано. При этом HR ежедневно мне предлагают переход в новую штатку (но с меньшим, чем у коллег окладом и большим функционалом) или увольнение сегодняшним днем по соглашению сторон без выходного пособия. Я не рассматриваю эти варианты и хочу продолжить работу в нынешней должности. Фактически же у меня сейчас нет нигде в нашем регионе и в целом России руководителя, и в старой штатке я одна в России. При этом мне устно говорят, что просто переподчинили меня руководителю из новой штатки, а уведомлять и знакомить меня с этим никто не обязан. Правда ли это? И как я могу отстоять свою должность сейчас? Ведь это не моя вина, что у меня теперь фактически нет руководителя и, соответственно, задач. Как корректно об этом заявить работодателю? Как правильно требовать средний заработок или положенные мне выплаты по вине работодателя.

Про копию трудовой книжки ваш работодатель сильно удивил, своим отказам выдать эту копию, так как даже в ст.62 ТК РФ трудовая книжка перечислена среди тех документов, которые подлежат выдачи работнику, даже есть ГОСТ, где даётся объяснение, как правильно заверять копию трудовой книжки.

В общем, подробно вам отвечу в течение сегодняшнего дня, так как у меня уже ночь.

И дам рекомендации, что вам делать.

Переподчинить вас другому руководителю могли, это не проблема, но ознакомить вас с этим должны, это ваши должностные обязанности и вы должны понимать, кому вы подчиняетесь.

Если ваша должность в штатном расписании есть, то значит, исполняйте должностные обязанности по этой должности, так как пока вам не выдали уведомление о сокращении должности, о другом не стоит что-то предполагать и делать выводы, они не имеют под собой никакого обоснования, это ваши домыслы.

Работодателю скажите или в письменном виде сообщите, что если вас не уведомили о сокращении вашей должности, значит, вы продолжаете исполнять должностные обязанности по ней, и просите вам других вакансий не предлагать. Хотя, это право работодателя предлагать вам другие должности, а ваше право от них отказываться, но отрицательных последствий для вас не может быть, так как ваша должность не сокращена.

Начнем с того, что увольнение по собственному желанию это ваша личная инициатива, навязывать вам ее не имеют права. Увольнение по соглашению сторон, это соглашение сторон, навязывать его не имеют права.

Если вас приглашают на беседу куда-то, делайте запись на диктофон, и пусть потом ГИТ, прокуратура и суд разбирают, звучит ли это, как предложение, а если это предложение, то вообще, на каком основании оно делается, если нет никаких оснований, чтобы вас уволили по инициативе работодателя, т.к. ваша должность не сокращена.

И учитесь отвечать, не скандалить, конфликтовать, а отвечать. Сделали вам предложение об увольнении по соглашению сторон, отвечайте, что вы не понимаете оснований для такого предложения и увольнения, ваша должность не сокращена, вы имеете право продолжать работать в своей должности.

Что касается вакансий, то работодатель имеет право предлагать другие вакансии, даже нижестоящие и нижеоплачиваемые, даже, если для этого нет никаких оснований. Ваше право от этих вакансий отказываться, последствий для вас никаких не будет. Вам не выдали Уведомление о сокращении вашей должности, значит, ваш отказ не несет для вас никаких негативных последствий. 

Если хотите, то можете в письменном виде работодателю указать на то, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) ст.256 ТК РФ. После выхода вам не выдали никакого Уведомления о том, что вашей должности нет в штатном расписании, а значит, вы работаете на своей рабочем мести и исполняете свои ДИ, поэтому, просите работодателя, чтобы вам не предлагали больше никаких вакансий, т.к. нет оснований для того, чтобы вам их предлагали.

А если нет никаких вакансий чтобы вам их предлагали, это означаете:

1. Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

2. Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

3. Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

4. Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

5. Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Дальше обсуждать одно и тоже не вижу смысла. 

Делайте запись на диктофон. Во-первых, ваш работодатель никогда не придет в суд и не признается, что ваша должность была сокращена, и вас принуждали к увольнению. Во-вторых, работник это экономически и организационно подчиненная сторона, которая имеет право на самозащиту ст.380 ТК РФ. И здесь у вас следующие возможности – свидетели, но вряд ли из-за вас кто-то будет свидетельствовать против работодателя, документы, но вам никаких документов не выдают, а значит, делайте запись на диктофон. В-третьих, суды в трудовых спорах принимают записи на диктофон.

Вам не выдали выписку из штатного расписания, но при этом вам под роспись выдали документ, в котором указано, что ваша должность не сокращена, уведомление вам не выдавалось. А кто вам сказал, каким образом должна выглядеть выписка из ШР, вот если в том документе, который вам выдали указано именно, что ваша должность не сокращена и уведомление вам не выдавалось, это и есть выписка из ШР. И исходя из содержания этого документа, вы должны исполнять ДИ по вашей должности.

Вам ДИ выдали, вот кладите их перед собой и работайте по тем должностным обязанностям, которые там перечислены.

Вообще, не вижу здесь никакой проблемы. То, что вас переподчинили другому руководителю, нарушения ТК РФ и ваших прав нет, это означает, что вы будете исполнять ДИ по вашей должности, а подчинятся другому работодателю. 

Вы главное, если оформляете какие-то документы, подписывайте их так, как ваша должность указана в ТД - а это должность подразделение и т.д., должность, исходя из ст.72.1 ТК РФ, это не просто название - менеджер, но и название подразделения, если оно указано в вашем ТД.

Вывод - вам выдали документ, где указано, что ваша должность не сокращена, вам Уведомление о сокращении не выдавали.

Это и есть выписка из ШР, как она выглядит, решает сам работодатель.

Исполняйте ДИ по вашей должности, ДИ вам выдали.

Я вижу одно единственное нарушение - вам отказали выдать копию трудовой книжки. Вот поэтому нарушению рекомендую подать жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно, объясню почему.

Начнем издалека, почему ее (копию ТК) обязаны выдать.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется ст.5 ТК РФ:

трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

указами Президента Российской Федерации;

постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

То есть трудовые отношения регулирует не только ТК РФ, но и другие нормативные акты. С одним условием, эти документы не должны противоречить ТК РФ.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее 3 рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое) ст.62 ТК РФ.

То есть исходя из ст.62  ТК РФ работодатель обязан выдавать оригинал ТК копию или выписку из ТК, т.е. ст.62 ТК РФ нарушена, т.е. ТК РФ нарушен.

Работодатель обязан по письменному заявлению работника не позднее трех рабочих дней со дня его подачи выдать работнику копию трудовой книжки или заверенную в установленном порядке выписку из трудовой книжки п.7 Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

Работодатель нарушил еще один документ, который регламентирует трудовые отношения, как указано ст.5 ТК РФ эти документы работодатель обязан применять.

Почему я вам рекомендую, обратиться с жалобой в ГИТ и прокуратурой, т.к. с одной стороны нарушен ТК РФ, ваши трудовые права, но ив моей практики не было случая, когда работодатель не выдает копию ТК, обычно это происходит, когда ТК утеряна. Работодатели, когда теряют трудовые книжки работников, начинают тянуть время и выкручиваться. Я подозреваю, что вашу ТК потеряли.

За нарушение выдачи сроков ТК или ее копии (выписки из ТК) работодателя могут привлечь к адмответственности часть первая ст.5.27 КоАП РФ.

Кроме того, выясните во время, а не потеряли ли вашу ТК.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

Кстати, в жалобе в ГИТ и прокуратуру можете указать, что вы вышли из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет такого-то числа.

И вас не ознакомили с изменениями, которые произошла в ваших должностных обязанностях, вас подчинили другому руководителю, другого подразделения, заявив, что не обязаны это делать. Вы узнали о новом руководители, только когда запросили ДИ, вы должны были исполнять свои должностные обязанности, не понимая, кому вы подчиняетесь, перед кем отчитываетесь, кто имеет права что-то от вас требовать.

По этому нарушению вряд ли работодателю что-то предъявят, т.к. грубое нарушение ТК РФ, отказ в выдачи копии трудовой книжки.