На какие выплаты может рассчитывать мать двоих детей, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, уволенная в этот период по ликвидации предприятия, во время всеобщего карантина?

Здравствуйте!

1. Вас уволили в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет  по п.1 ст.81 ТК РФ вторым ребенком ?

2. Если вас увольняли по п.1 ст.81 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вторым ребенком, этот ребенок достиг возраста 1,5 лет?

Это важная информация. 

3. Как и хотелось бы знать даты рождения первого и второго ребенка, что тоже не является праздным любопытством?

Пособия бывают двух видов:

1. Государственные;

2. От местного бюджета.

И еще есть:

 - Ежемесячные выплаты ("Путинские"), это уже не пособия, их выплачивают при рождении первого или второго ребенка.

- Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от трех до семи лет включительно.

- С 1 апреля 2020 г. (в течение трех месяцев) ежемесячных дополнительных выплат семьям, имеющим право на материнский (семейный) капитал, в размере 5 тыс. рублей на каждого ребенка в возрасте до 3 лет включительно.

- Материнский (семейный) капитал, информацию о нем можно найти на сайте ПФР РФ http://www.pfrf.ru/grazdanam/family_capital/. С 01.01.2020 материнский (семейный) капитал выплачивают и на первого ребенка.

Если вас уволили в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком до 3 лет вторым ребенком, и ребенку не исполнилось 1,5 лет, читайте вот этот Алгоритм, т.к. вы можете получать пособие по уходу за ребенком до полутора лет в соцзащите в повышенном размере:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/10/vyiplatyi-posobiy-po-materinstvu-posle-likvidatsii-organizatsii-v-kakie-dveri-stuchatsya-v-kakih-razmerah-trebovat/ Выплаты пособий по материнству после ликвидации организации: в какие двери стучаться, в каких размерах требовать?

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, уволенным в период отпуска по БиР или отпуска по уходу за ребенком по пункту 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем)  - 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения в период отпуска по беременности и родам), ограничивается максимальным размером – 13 503,10  рублей в 2020 году, с 01.02.2020.