Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
Консультация № 38 653
№ 38 653
РЕШЕНО

У меня критическое заболевание, в связи с коронавирусом массово идут увольнения. Есть ли у меня какая-то гарантия, связанная с болезнью, что меня не могут уволить?

Добрый день. У меня критическое заболевание. Получил его во время работы в компании. Компания о нем не знает, боюсь преследования и предвзятого отношения, с желанием уволить. Предпосылок нет, но сейчас в связи с коронавирусом массово идут увольнения, и мы (я) тоже можем попасть. Подскажите, есть ли у меня какая-то гарантия, связанная с болезнью, что меня не могут уволить? Или это не дает мне  никаких прав по данной теме? На производительность не влияет. Спасибо.

3 ответа

Здравствуйте!

Если вы хотите заявить это заболевание, как профессиональное, это нужно подтверждать через МСЭ, а это длительный процесс, может занять до 12 месяцев.

А если заболевание не признают профессиональным, но признают тем, когда к вам можно применить ст.73 ТК РФ, то не советую, чтобы вас уволили по п.8 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, с такой записью в трудовой книжке вы просто останетесь на всегда без работы.

А если работодатель проводит сейчас увольнения массовые в вашей компании, то делать он должен законным путем, проводить процедуры. 

Увольнение по собственному желанию, это ваша инициатива, навязать вам ее не имеют права:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/  Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата

Избегайте провокаций со стороны работодателя, изучите наши Алгоритмы:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/  Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники

http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так

Если работодатель проводит сокращение численности или штата, то должен соблюдать процедуру:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/  Выплаты при сокращении численности или штата работников организации

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?

И в делопроизводстве нет устной формы, это запомните, и требуйте от работодателя, чтобы вам выдали Уведомление, именно текст этого документа даст понять, что за процедура, законная ли она, и что вам делать.

Инструкция на случай, когда угрожают увольнением по отрицательным мотивам.docx

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.

Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Вывод:

1. Требуйте, чтобы вам выдали Уведомление.

Как только этот документ выдадут, обращайтесь сюда на сайт снова, будем рассматривать вашу ситуацию, что на самом деле происходит.

2. А заявлять сейчас о заболевании не рекомендую, тем более это может привести к вашему увольнению по п.8 ст.77 ТК РФ, что навредит вам.

3. Избегайте провокаций со стороны работодателя.

Удачи!

Так-так-так, поддерживаю!

Вы получили совет эксперта, который помог решить вашу проблему. Вы тоже можете помочь другому человеку защитить свои права, сделав посильное пожертвование на развитие нашей сети. Сделаем право доступным для всех!

100 ₽
500 ₽
1 000 ₽
2 000 ₽
5 000 ₽
10 000 ₽
Ежемесячное
Единоразовое
Ежемесячное
Единоразовое