Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
У меня критическое заболевание, в связи с коронавирусом массово идут увольнения. Есть ли у меня какая-то гарантия, связанная с болезнью, что меня не могут уволить?
Добрый день. У меня критическое заболевание. Получил его во время работы в компании. Компания о нем не знает, боюсь преследования и предвзятого отношения, с желанием уволить. Предпосылок нет, но сейчас в связи с коронавирусом массово идут увольнения, и мы (я) тоже можем попасть. Подскажите, есть ли у меня какая-то гарантия, связанная с болезнью, что меня не могут уволить? Или это не дает мне никаких прав по данной теме? На производительность не влияет. Спасибо.
3 ответа
Виктория Кочеткова
06 апреля 2020, 22:46
Здравствуйте!
Если вы хотите заявить это заболевание, как профессиональное, это нужно подтверждать через МСЭ, а это длительный процесс, может занять до 12 месяцев.
А если заболевание не признают профессиональным, но признают тем, когда к вам можно применить ст.73 ТК РФ, то не советую, чтобы вас уволили по п.8 ст.77 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы, с такой записью в трудовой книжке вы просто останетесь на всегда без работы.
А если работодатель проводит сейчас увольнения массовые в вашей компании, то делать он должен законным путем, проводить процедуры.
Увольнение по собственному желанию, это ваша инициатива, навязать вам ее не имеют права:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Избегайте провокаций со стороны работодателя, изучите наши Алгоритмы:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
Если работодатель проводит сокращение численности или штата, то должен соблюдать процедуру:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/05/vyiplatyi-pri-sokrashhenii-chislennosti-i/ Выплаты при сокращении численности или штата работников организации
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/03/pri-kakih-usloviyah-reshenie-sluzhbyi-zanyatosti-o-sohranenii-srednego-zarabotka-na-period-trudoustroystva-yavlyaetsya-obosnovannyim/ При каких условиях решение службы занятости о сохранении среднего заработка на период трудоустройства является обоснованным?
И в делопроизводстве нет устной формы, это запомните, и требуйте от работодателя, чтобы вам выдали Уведомление, именно текст этого документа даст понять, что за процедура, законная ли она, и что вам делать.
Виктория Кочеткова
06 апреля 2020, 23:16
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
06 апреля 2020, 23:21
Вывод:
1. Требуйте, чтобы вам выдали Уведомление.
Как только этот документ выдадут, обращайтесь сюда на сайт снова, будем рассматривать вашу ситуацию, что на самом деле происходит.
2. А заявлять сейчас о заболевании не рекомендую, тем более это может привести к вашему увольнению по п.8 ст.77 ТК РФ, что навредит вам.
3. Избегайте провокаций со стороны работодателя.
Удачи!