Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Не доплатили зарплату. Что делать?
Ходил в рейс на промысловом судне, сравнил зарплату с коллегой - разница огромная. Позвонил в бухгалтерию, сказали, что у меня пай меньше, все вопросы к капитану. Имеет ли право капитан снижать пай и насколько?
2 ответа
Виктория Кочеткова
14 апреля 2020, 00:25
Здравствуйте!
Вы некорректно задали вопрос.
Во-первых, в ТК РФ нет такого понятия пай. Есть заработная плата.
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ст.129 ТК РФ.
Во-вторых, размер вашей зп указан в вашем ТД ст.135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Открывайте свой ТД и читайте, что в нем указано про зп.
В-третьих, вам обязаны ежемесячно выдавать расчетные листки ст.136 ТК РФ:
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
В-четвертых, заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Если вы и ваш коллега занимаете одну должность, то зп должна быть одинаковой. Однако, она может отличаться, например, премией размером, либо доплатой за выслугу лет, ее у вас может не быть, либо она может быть меньше, т.к. ваша выслуга лет меньше.
В-пятых, если ваша зп "серая", т.е. есть официальная часть, она указана в вашем трудовом договоре, и есть "черная" часть, то эту "черную" часть могут платить "по настроению". И тогда, вам нужно обращаться в суд, чтобы доказать реальный размер зп.
Вам придется доказать реальный размер зп:
1. Свидетели;
2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;
3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.
Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде
Виктория Кочеткова
14 апреля 2020, 00:29
Если у вас вся зп официальная, то запросите расчетный листок, если вам его не выдали, там указаны составные части, что вам выплатили, а что не выплатили или снизили.
Вот с этими составными частями и разбирайтесь, почему вам что-то не выплатили или снизили, сделав запрос (заявление) работодателю, почему вам что-то не выплатили или снизили, хотя эта часть указана в вашем трудовом договоре.
И конечно, можете сравнить ваш расчетный листок и расчетными листками ваших коллег, по такой же самой должности, чтобы понять точно, что вам не выплатили или снизили.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.