Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Сокращение зарплаты беременной сотрудницы без сокращения рабочего времени
Здравствуйте!Я беременна, работодателю предоставила справку и мед.заключение с указанием о сокращении работы за компьютером до 3 часов согласно СанПиН. Работодатель грозится сократить зарплату до средней при сокращении времени работы за компьютером. Но при этом рабочее время не сокращается, и нормы выработки остаются те же. По сути вместо компьютеризированной работы будет ручная в том же объёме. Законно ли тогда сокращение зарплаты до средней?
3 ответа
Виктория Кочеткова
16 апреля 2020, 14:36
Здравствуйте!
Изменить зп работодатель может любому работнику или даже всем работникам, другое дело, что делать он должен это правильно.
В общем, давайте так, у вас речь идет о медзаключение, которое рекомендует вам установить "легкий" труд, а об "легком" труде читайте вот по этой ссылке, где вы найдете и все виды заявлений работодателю, рекомендую, использовать именно эти образцы:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:
— снижения нормы выработки;
— нормы обслуживания;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Так, что "легкий" труд предполагает сохранение среднего заработка.
Если вас это не устраивает - сохранение за беременными в соответствии со ст.254 ТК РФ, тогда не пишите заявление о переводе на "легкий" труд.
Виктория Кочеткова
16 апреля 2020, 14:47
Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.
Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.
Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
16 апреля 2020, 15:33
И такой момент, вас не переводят на другую работу, вам не снижают нормы выработки и зону обслуживания, вы будете исполнять те же самые ДИ, только на ПК работать не более 3 часов в день, основания для снижения зп, как и установления среднего заработка, нет.