Как составить заявление о переводе на легкий труд?

Здравствуйте!

Т.е. вы работаете на какой-то другой должности, где в соответствии со спецоценкой условий труда вредность отсутствует?

Изучите наш Алгоритм для беременных женщин, как оформить перевод на "легкий" труд, и что такое "легкий" труд, по ссылке вы найдете все виды заявлений работодателю:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Используйте наш Образец заявления о переводе на "легкий" труд.

Подавайте сразу же два заявления о переводе на "легкий" труд и об освобождении от работы, лучше по нашему образцу.

Если предложат работу, которая не подходит беременной, то по ссылке найдете заявление об отказе от предложенной должности (работы).

И начать вам надо с медзаключения. 

Обратите внимание, не медсправка о беременности, а медзаключение:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/    Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Извините, только в таком качестве.

И колорист это не должность, может быть исключение, например, технолог-колорист это должность, а колорист это рабочая профессия в различных ЕТКС, т.е. сферах деятельности.

Работодатель нарушает ваши права, особенно, если эти нарушения могут привести к вашему увольнению по отрицательным мотивам.

Например, вас отстранили незаконно от работы, не допускают на рабочее место, заявляют, что вы уволены.

Или, например, вам не предоставляют "легкий" труд, не оплачивают работу в выходные (праздничные) дни, не выдают трудовую книжку при увольнении (оставляют в "заложниках") и т.п.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Ну, и теперь ваш ТД. Я не буду сильно его анализировать, но там много тех же нарушений ТК РФ. 

Например, это где в ТК РФ указано, что работник не может оформить отпуск без сохранения зп более 180 рабочих дней, и сделали ссылку на ст.128 ТК РФ, видимо, мы разные ТК РФ читаем.

Или, указано, что вы должны не разглашать коммерческую и т.п. информацию, но в ТД не сделана ссылка на ЛНА работодателя, где об этой тайне вообще описано. Вас вообще с ЛНА работодателя о коммерческой тайне ознакомили, вас ознакомили с Перечнем, что составляет эту коммерческую тайну, если нет, это эта фраза в вашем ТД совершенно пустая, вы не понимаете, что именно составляет коммерческую тайну, а что нет.

Урезанные права и обязанности работника и Работодателя, плюс не указаны обязательные условия ТД, например, как я сделала ссылку на ст.57 ТК РФ обязательным условием должно быть - условия работы, т.е. результаты СОУТ, даже намека на это в вашем ТД нет, как будто СОУТ что-то необязательное, о чем можно забыть.

Так, что подавайте заявления на "легкий" труд, образцы у вас есть. Если есть желание и силы разбирайтесь со СОУТ по вашей работе.

Удачи!

Спасибо. Я поняла. 

Еще контракт к договору, отработать осталось по контракту 1.5 месяца.

Т.е. вы работаете на какой-то другой должности, где в соответствии со спецоценкой условий труда вредность отсутствует?

На вашем рабочем месте проводилась спецоценка условий труда?

Не важно, что должность как-то не так называется, работодатели обязаны проводить СОУТ, если СОУТ проводили, то соответственно, проводилась оценка всех факторов, и либо по результатам СОУТ есть вредность, либо нет, либо СОУТ ваш работодатель не проводил.

Контрактов к трудовому договору не бывает.

В соответствии со ст.72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

К ТД заключаются Соглашения или Допсоглашения к ТД.

Я даже не могу оценить условия этого Контракта. При этом в Контракте употребляются Работодатель и Работник. А условия такие, что они нарушают требования ТК РФ.

Например, условие о том, что в случае расторжения этого Контракта раньше указанного в нем срока, вы обязуетесь обучить специалиста вместо себя. По факту такое условие ставит препятствие работнику уволиться в соответствии со ст.80 ТК РФ, что незаконно:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Работник имеет право после окончания срока уведомления прекратить работу, и если работодатель не успел провести инвентаризацию, принять нового работника и т.п., это проблема работодателя, Работодатель не имеет право препятствовать работнику к увольнению по инициативе работника, даже, если работник имеет перед работодателем материальную задолженность. Ваш Работодатель изменил требование ТК РФ, поставил вам препятствие для вашего увольнения по п.3 ст.77 ТК РФ, что незаконно.

Видимо этот документ назвали Контракт, т.к. он полностью нарушает требования ТК РФ, назвать его допсоглашением к ТД будет незаконно,  при этом, этот документ не является документом ГПХ.

И в этом Контракте указан срок, который вы должны отработать, хотя ваш ТД подписан на неопределенный срок.

В общем, не считаю, этот документ вообще, как документ, который можно применить в трудовых отношениях.

Даже условие Контракта, что вы обязуетесь отработать такой-то срок, это незаконное требование, право любого работника уволиться в любой момент ст.80 ТК РФ.

Обязанность отработать такой-то срок, обычно устанавливают, если было обучение за счет работодателя, был подписан Ученический договор или Договор на обучение, тогда может быть установлен срок, в течение, которого работник должен отработать, а если не отработал, то ст.249 ТК РФ оплатить стоимость обучения пропорционально неотработанному времени. И то, это не означает, что работник не имеет право уволиться досрочно.

Но я так понимаю, никакого Ученического договора или Договора об обучении не было.

Ваш работодатель хотел всех перехитрить, но этот Контракт не является документом ГПХ, а к трудовым отношениям, я считаю, он полностью не применим.

И я посмотрела Единые квалификационные справочники работ и рабочих профессий, профессия колорист существует.

Надо еще разбираться еще с названием вашей профессии и была ли СОУТ?!

Так это грубое нарушение закона, все работодатели должны были провести СОУТ до 31.12.2018, если СОУТ не проводилась, нет смысла говорить есть или нет вредности.

Открывайте ссылку, вы узнаете все о "легком" труде, Алгоритм действий, и все виды образцов заявлений работодателю там найдете.

Но, рекомендую, разберитесь со спецоценкой условий труда. Прилагаю заявление на СОУТ:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.57, 219, 220  ТК РФ и Федеральным законом от  28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" прошу работодателя провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Напоминаю, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации работодатель несет административную ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия ст.57 ТК РФ:

условия труда на рабочем месте.

Что указано у вас в ТД, если СОУТ не проводилась?

Например, 

Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 21 декабря 2015 г. N 1089н "Об утверждении профессионального стандарта "Оператор установок массоподготовки в производстве бумаги и картона"

Это профессиональный стандарт, среди прочих наименований профессий, специальностей есть колорист и  колорист 3 разряда.

Лучше сюда на сайт, я за пределами сайта документы анализирую на платной основе. На сайте я обычно документы не изучаю, бывает делаю исключение, например, Уведомления, т.к. этот документ обычно на 1 лист, а трудовой договор этот документ, если он сделан, как требует закон, не может быть меньше 4-8 листов.

Так, что прикрепите сюда, я хотя бы посмотрю основные моменты.

Прикрепить просто. Пишите комментарий, например, напишите пару слов, типа:

"Прикрепляю трудовой договор".

И в окошке, где пишите комментарий, есть изображение "Скобки", а рядом написано - Прикрепить файлы, вот на этот значок нажимаете, и со своего ПК или ноутбука выбираете документ, который вам надо прикрепить.

Например, я вам сейчас прикрепляю образцы заявлений, которые для вас нужны, которые есть в ссылке, я но их дублирую сюда, чтобы было понятно, как это делается.

Вы работодателю подаете одновременно первые два из прикрепленных мной заявления.

Будете ли вы или нет еще разбираться со СОУТ, решайте сами, насколько у вас хватит сил, чтобы решать одновременно две проблемы - "легкий" труд и специальная оценка условий труда на вашем рабочем месте.

Возможно, с этим будете уже разбираться после отпусков по материнству.

Единственное, почему я вам написала про СОУТ, т.к. вас явно с вашей специальностью ввели в заблуждение, и эту информацию вы можете использовать, как рычаг давления на работодателя, чтобы добиться "легкого" труда.

Любой работодатель СОУТ обязан был провести до 31.12.2018.

А что касается название должности, то назвать должность (профессию) работодатель имеет право, как  ему хочется (исключение указано в ст.57 ТК РФ), хотя колорист такая специальность есть в ЕТКС, надо только смотреть вашу сферу деятельности.

И даже это не важно, есть или нет вашей специальности вашей отрасли в ЕТКС, это не отменяет для работодателей проведение СОУТ. И уже СОУТ бы показала, есть вредность или нет.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Здрвствуйте, еще вопросик по теме: в течении какого времени начальство должно принять решение по моему заявлению о переводе? 

Спасибо вам огромное за консультацию.

Беременной должны предоставить "легкий" труд со дня подачи заявления и медзаключения, в законе нет сроков, что работодатель может раздумывать и принимать решение. "Легкий" труд не зависит от желания работодателя, он обязан исполнить закон.

Вот поэтому, вы сразу же подаете два вида заявления, какие я вам уже выше пару раз указывала.

"Легкий" труд не зависит от желания, хочу, могу и буду или не буду работодателя, он обязан исполнить закон.

Спасибо)

Здравствуйте, сегодня подала заявление, сказали что только уборщицу территорий могут предложить, у них девочки работали до последних месяцев беременности. Об освобождении речи не идет, как это они меня освободят?-это дословно. Подала два заявления, ноа освобождение и на легкий труд.

Освобождают по закону, выдержку из закона я вам предоставила, заявления об освобождении предоставила.

Вы не первая на сайте, кого освободили от работы до отпуска по БиР с сохранением среднего заработка, что означает, сидеть дома и получать свой средний заработок.

Как действовать предоставила, но еще раз:

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Пусть предлагают уборщика территорий, вы подадите заявление об отказе от предложенной работы. Беременная не может работать в наклон, и не может поднимать тяжести у пола, только с уровня груди, читайте СанПиН, это и укажите в заявление об отказе от предложенной должности, так же, напишите про влажность, найдете, что написать в СанПиН.

Если не исполняют закон, а вы не позвонили при работодателе в ГИТ или прокуратуру, значит, подавайте в прокуратуру и ГИТ (одновременно) жалобу, что работодатель не исполняет ст.254 ТК РФ и медзаключение.

http://taktaktak.ru/problem/20442 Беременная добилась освобождения от работы с сохранением среднего заработка, благодаря образцу заявления об отказе от предложенной должности, после того, как ей попытались навязать работу несоответствующую санитарным нормам

Есть закон, работодатель обязан его исполнить.

Есть женщины на сайте, которые это добились.

Добивайтесь. К сожалению, работодатели не хотят исполнять закон.

Если не предоставляют "легкий" труд, выходите на рабочее место, звоните при работодателе в ГИТ и прокуратуру, но и подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру. Но, не рекомендую исполнять ДИ, которые вам противопоказаны медзаключением, но на рабочее место выходите.

Я понимаю, хочется, чтобы закон был исполнил, но не все работодатели его исполняют, и к сожалению, кому-то приходилось в суд обращаться.

К сожалению, даже специалисты ГИТ говорят то, что не имеют права говорить беременной женщине. У нас был случай, когда беременная подавала жалобу, а ей специалист заявил: "А что вы хотите, вы все беременные, но кто-то должен ведь работать у работодателя".  Для меня такие специалисты не должны работать в ГИТ, они уже направлены на то, чтобы не осуществлять свою работу по выявлению случаев нарушения ТК РФ и привлечения работодателя к ответственности.

Но, это не означает, не добиваться своих прав.

Чтобы было веселей работодателю, подайте Заявление на проведения СОУТ на вашем рабочем месте:

ЗАЯВЛЕНИЕ

В соответствии со ст.57, 219, 220  ТК РФ и Федеральным законом от  28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" прошу работодателя провести специальную оценку условий труда на рабочих местах.

Специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее чем 31 декабря 2018 года, работодателем нарушены сроки проведения СОУТ.

Напоминаю, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации работодатель несет административную ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ.

Соответственно, возможно, он подумает, что вас лучше дома посадить до отпуска по БиР, чем тратиться на СОУТ и на штрафы.

Кстати, в жалобе в ГИТ и прокуратуру укажите, что у работодателя СОУТ не проведена, а в ТД отсутствует обязательное условие об условиях условия труда на рабочем месте ст.57 ТК РФ, и распишите, что вы работаете с красками, ацетоном и т.п.

Вы будьте настойчивей, я ведь не нахожусь рядом, я и так предоставила достаточно информации, даже на какие-то ситуации предоставила вам алгоритмы, что вам нужно делать в той или иной ситуации.

Спасибо, буду настаивать.

Простой это законно. В простой могут отправить, как одного работника, так и весь коллектив.

Но, я не поняла, у вас ведь проблема была в предоставлении вам "легкого" труда.

Вам предоставили "легкий" труд?

Плюс, а о каком простое может идти речь, если Президент РФ объявил нерабочие дня с 30.03.2020 по 11.05.2020 с сохранением зп?

Если у вас гостиница, то на вашу деятельность распространялись Указы Президента о нерабочих днях.

Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Наличие в календарном месяце нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.

Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

С учетом тех разъяснений, которыми Минтруд России 7 апреля дополнил свою информацию от 02.04.2020, размер оплаты за нерабочие дни должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).

В разъяснениях специалистов Минтруда России и Роструда можно встретить мнение о том, что простой в этот период объявить невозможно. В качестве обоснования данной точки зрения приводится, например, указание на то, что согласно президентским указам в нерабочий период за работниками сохраняется заработная плата, в то время как простой предполагает сохранение за работниками лишь части их заработка (п. 5 письма Минтруда России от 23.04.2020 N 14-2/10/П-3710, дополнения от 27.02.2020 к информации Минтруда России от 02.04.2020; п. 7 информации Роструда от 13.04.2020). 

Я все-таки могу сказать, что простой объявить возможно, например, на организацию не распространялись Указы Президента о нерабочих дней, т.е. организация продолжала свою деятельность в обычном режиме, но по каким-то причинам, например, поломка оборудования, или поставщик подвел, то в этой ситуации, я считаю, что простой был бы законный.

Нерабочие дни с 30.03.2020 по 03.04.2020

Указ Президента РФ от 25.03.3030 №206 не распространяется на работников:

- непрерывно действующих организаций;

- медицинских и аптечных организаций;

- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости;

- организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия населения;

- организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.

Работодатели, которые должны определить численность работников (служащих), обеспечивающих их деятельность в нерабочий период:

- Федеральные органы государственной власти;

- органы государственной власти субъектов Российской Федерации;

- органы местного самоуправления определить в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации;

- организации, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации.

Разъяснено, на работников, каких организаций не рекомендуется распространять режим нерабочих дней на период с 30 марта по 3 апреля 2020 г. (Письмо Минтруда России от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696,  <Письмо> Минтруда России от 27.03.2020 N 14-4/10/П-2741):

- непрерывно действующих организаций, в том числе в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения, также организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

- строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей;

- организаций, эксплуатирующих опасные производственные объекты, гидротехнические сооружения;

- организаций атомной промышленности;

- организаций сельскохозяйственной отрасли, том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах;

- медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

- организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства;

- организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги;  организаций торговли;

- предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства;

- организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции, организации медицинской промышленности;

- организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения;

- организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения;

- организаций системы нефтепродуктообеспечения;

- организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций;

- организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы;

- Пенсионного фонда РФ, ФСС РФ и ФФОМС.

Режим нерабочих дней не распространяется на государственных и муниципальных служащих в соответствии с решением руководителей соответствующих органов государственной и муниципальной власти.

Распоряжением Правительства РФ от 27 марта 2020 г. № 762-р утвержден перечень товаров первой необходимости (за исключением продовольственных товаров) http://static.consultant.ru/obj/file/doc/762.pdf#utm_campaign=hotdocs&utm_source=consultant&utm_medium=email&utm_content=body. Органы государственной власти субъектов Российской Федерации вправе дополнить перечень в зависимости от санитарно-эпидемиологической обстановки на соответствующей территории Российской Федерации. Услуги общественного питания могут осуществляться исключительно с обслуживанием на вынос и доставкой заказов.

Нерабочие дни с 04.04.2020 по30.04.2020 (Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239).

Перечень организаций, на которые не распространяется Указ остается прежним, с дополнительным условием, что органы власти субъектов РФ наделены полномочиями самостоятельно определять организации, на которые не распространяется действие Указа N 239.

Указ может распространяться на системообразующие, а также научные и образовательные организации по согласованию с Правительством РФ.

Работодатели, которые должны определить численность работников (служащих), обеспечивающих их деятельность в нерабочий период:

- Федеральные государственные органы;

- органы управления государственными внебюджетными фондами;

-  государственные органы субъектов РФ;

- органы местного самоуправления;

 - организации, осуществляющие производство и выпуск средств массовой информации.

Не смотря на то, что Указы не распространяется на перечисленные организации, работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

А также, по соглашению с работниками работодатели имеют право переводить их на уделенный режим работы.

Дополнительно!

На производителей упаковки из бумаги и картона режим нерабочих дней не распространяется (Письмо Министерства промышленности и торговли РФ от 3 апреля 2020 г. N 23435/08).

На организации, обеспечивающие население всеми средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие и антисептические средства (а не только санитарно-гигиенические маски и антисептик для рук), нерабочие дни не распространяются (Распоряжение Правительства РФ от 18 апреля 2020 г. N 1062-р).

Исходя из перечня, на гостиничный бизнес распростроняются Указы Президента, а значит, гостиницы не могли осуществлять свою деятельность, а значит, за нерабочие дни работники должны получить свою заработную плату в полном объеме.

Откуда взялся простой?

Вам оформили "легкий" труд?

Скажу даже больше, гостиничный бизнес вошел в организации, которые пострадали от коронавируса больше всего, прилагаю таблицу, и которые могут рассчитывать на субсидию на выплату зп работникам, прилагаю материал.

А поэтому еще раз задаю вопрос, что это за простой в нарушение Указов Президента РФ о нерабочих днях с сохранением зп?

Я бы написала претензию работодателю на нарушение Указов Президента РФ о нерабочих днях.

И подала бы жалобу об этом нарушении в ГИТ, прокуратуру одновременно.

И еще, вы ведь колорист автоэмалей, я так поняла это сфера деятельности в автомобильной отрасли, а откуда взялась гостиница и почему вдруг вы будете работать горничной?

И вы считаете, что горичная это профессия, которая подходит беремнной, как "легкий" труд?! Я сильно сомневаюсь, т.к. горничной приходится носить тяжести, проводить работу в наклон, что запрещено беременной СанПиНом.

А значит, если бы вам предложили работу горничной в гостинице, то вы бы подали Образец заявления на отказ от предложенной работы (должности), который я вам предоставляла. А это значит, что у работодателя нет "легкого" труда для вас, а это значит, что вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Не знаю, вы не добились ничего, хотя у вас достаточно материала и разъяснений закона, и Алгоритм действий.

Вы еще и сидите в каком-то простое, когда Указами Президента РФ объявлены нерабочие дни с сохранением зп, и даже никуда не подали жалобу и не написали претензию работодателю.

К сожалению, я даю консультацию, объясняю закон, предоставляю образцы заявлений, даю алгоритм действий, а действовать и добиваться результата обязаны вы.

Либо вас устраивает то, что вы сидите в каком-то простое?!

Я не знаю, как вам еще объяснять и закон, когда я его вам объяснила уже со всех сторон, предоставила все виды заявлений. Если вы сами не отстаиваете свои права, я за вас это не сделаю.

Во-первых, жаловаться никогда не поздно, и не важно, что вы уже что-то подписали. Жалуйтесь  - ГИТ, прокуратура одновременно.

Во-вторых, подавайте претензию работодателю:

- вы подали заявление на "легкий" труд, вам его не предоставили обязаны были освободить от работы с сохранением среднего заработка;

- Указами Президента РФ объявления нерабочие дни с сохранением заработной платы, бизнес вашего работодателя подпадает  под действие этих Указов. А значит, простой объявлен незаконно.

Поэтому, требуйте оплату либо по среднему заработку ст.254 ТК РФ, т.к. вам на ваше заявление не предоставили "легкий" труд, либо исполнение Указов Президента РФ о нерабочих днях с сохранением заработной платы.

Удачи!

Я даже это читать не хочу, я вам предоставила и заявление на "легкий" труд, и на освобождение от работы, если нет "легкого" труда, а вы подписали приказ на простой.

Вам выше неоднократно объяснено, если нет "легкого" труда, то вас освобождают от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ:

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Это вам уже неоднократно объяснено, если вы сами не хотите отстаивать свои права, я вас это не могу заставить делать.

Думаю, моя консультация в вашем случае окончена. Удачи!

Я не знаю, как вам еще объяснять и закон, когда я его вам объяснила уже со всех сторон, предоставила все виды заявлений. Если вы сами не отстаиваете свои права, я за вас это не сделаю.

Во-первых, жаловаться никогда не поздно, и не важно, что вы уже что-то подписали. Жалуйтесь  - ГИТ, прокуратура одновременно.

Во-вторых, подавайте претензию работодателю:

- вы подали заявление на "легкий" труд, вам его не предоставили обязаны были освободить от работы с сохранением среднего заработка;

- Указами Президента РФ объявления нерабочие дни с сохранением заработной платы, бизнес вашего работодателя подпадает  под действие этих Указов. А значит, простой объявлен незаконно.

Поэтому, требуйте оплату либо по среднему заработку ст.254 ТК РФ, т.к. вам на ваше заявление не предоставили "легкий" труд, либо исполнение Указов Президента РФ о нерабочих днях с сохранением заработной платы.

Удачи!

Нерабочие дни с 30.03.2020 по 03.04.2020 (Указ Президента РФ от 25.03.3030 №206)

Нерабочие дни с 04.04.2020 по 30.04.2020 (Указ Президента РФ от 2 апреля 2020 г. N 239)

Нерабочие дни 6 по 8 мая 2020 г. (Указ Президента РФ от 28 апреля 2020 г. N 294),

с сохранением за работниками заработной платы.

Плюс Производственный календарь на 2020 год, чтобы было понятно, что в мае 2020 еще и выходные и праздничные дни 1, 2, 3, 4, 5, 9, 10, 11, где 1 и 9 мая это праздничные дни ст.112 ТК РФ.

Начнем с того, что я вам думаю тоже объясняла, что в делопроизводстве есть только документ, от всего что сказано в устной форме всегда откажутся.

У вас из ГИТ письменный ответ? Если ответ в устной форме, то просто даже не захотели вникать в эту проблему.

Простой это законно, но вы беременны, и у вас приоритет ст.254 ТК РФ, вы подали заявление на "легкий" труд, вам его не предоставили, значит, обязаны были освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ, о чем вы должны были тоже подать заявление работодателю.

И повторяю уже в какой раз, если на организацию распростроняютс Указы Президента РФ о нерабочих дней, а на вашего работодателя они распространяются, то никакого простой не могло быть, это незаконно, т.к. Президент указал, что за работниками сохраняется заработная плата.

А дальше, уже как хотите, так и действуйте.

Удачи!