18+
Должна ли я возвращать пособия, которые получила от работодателя не по своей вине?
Здравствуйте. Должна ли я выплачивать сумму пособий, которые получила не по своей вине?
Работодатель с бывшей работы требует вернуть деньги. Я была в декрете до 1,6 лет, но по случаю принятия на другую работу, я написала заявление об увольнений с бывшей работы и преждевременном выходе из декретного отпуска (до конца декретного отпуска оставалось месяц), но за последний месяц я получила пособия. Через два месяца мне позвонил работодатель с бывшей работы и потребовала вернуть средства на счет (реквизиты она мне скинула в мессенджере). Я звонила в ФСС и узнала, что документы о преждевременном выходе из декретного отпуска и увольнения она прислала им только через два месяца, после моего написания заявления. А так же работодатель сообщила, что на меня подают иск в суд за невозврат денег. Как быть в данной ситуаций?
Виктория Кочеткова
13 мая 2020, 22:18
Здравствуйте!
Ответы в законах:
1. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" п.85:
Суммы пособий, излишне выплаченные получателям вследствие представления ими документов с заведомо неверными сведениями, сокрытия данных, влияющих на право получения пособий или на исчисление их размеров, возмещаются этими получателями, а в случае спора - взыскиваются в судебном порядке.
Суммы пособий, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего пособие, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки.
2. ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" ст.16:
Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, излишне выплаченные застрахованному лицу, не могут быть с него взысканы, за исключением случаев счетной ошибки и недобросовестности со стороны получателя (представление документов с заведомо неверными сведениями, в том числе справки (справок) о сумме заработка, из которого исчисляются указанные пособия, сокрытие данных, влияющих на получение пособия и его размер, другие случаи).
Удержание производится в размере не более 20 процентов суммы, причитающейся застрахованному лицу при каждой последующей выплате пособия, либо его заработной платы. При прекращении выплаты пособия либо заработной платы оставшаяся задолженность взыскивается в судебном порядке.
3. ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" ст.19:
Излишне выплаченные суммы государственных пособий гражданам, имеющим детей, удерживаются с получателя только в случае, если переплата произошла по его вине (предоставление документов с заведомо неверными сведениями, сокрытие данных, влияющих на право назначения государственных пособий гражданам, имеющим детей, исчисление их размеров). Удержания производятся в размере не свыше двадцати процентов либо суммы, причитающейся получателю при каждой последующей выплате государственного пособия гражданам, имеющим детей; либо заработной платы получателя в соответствии с требованиями законодательства о труде Российской Федерации.
При прекращении выплаты пособия оставшаяся задолженность взыскивается с получателя в судебном порядке. Суммы, излишне выплаченные получателю по вине органа, назначившего государственное пособие гражданам, имеющим детей, удержанию не подлежат, за исключением случая счетной ошибки. В этом случае ущерб взыскивается с виновных лиц в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Виктория Кочеткова
13 мая 2020, 22:30
И как я поняла, если правильно поняла, работодатель, который требует возврата денег - бывший уже работодатель.
Если это бывший работодатель, то пусть действует через суд ст.392 ТК РФ:
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
Единственное, я поняла, что именно работодатель допустил ошибку, вы уволились, а он произвел выплату вам пособия по уходу за ребенком до полутора лет, в такой ситуации вы не нанесли работодателю матущерб, пусть разбирается уже с тем должностным лицом, которое не выполнило свои ДИ.
Виктория Кочеткова
13 мая 2020, 22:36
Знаете, работодатель может подать Исковое заявление в суд, это его право ст.392 ТК РФ, однако, допустил ошибку работодатель, а не вы ввели его в заблуждение, обманули и т.п., с большой вероятностью суд будет именно на вашей стороне.
И в отношении бывшего работника работодатель пусть действует именно через суд.
И кстати, если суд проигрывает работник, он не платит издержки по суду ст.393 ТК РФ.
Вы конечно, можете возместить добровольно, это ваше право, оно указано и в ТК РФ, но работодатель обязан оформить документально всю ситуацию, например, объяснительная от работника, и как указывал ВС РФ неоднократно, процедура не меняется даже, если работник бывший.
Решать вам, как действовать, но я не вижу в ваших действиях вины, и считаю, что работодатель, если хочет вернуть эту переплату, пусть обращается в суд, а в суде ему придется доказать вашу вину с учетом требований:
Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей"
ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
ФЗ РФ от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей"
Виктория Кочеткова
13 мая 2020, 22:55
Кстати, я всегда рекомендую, направить работодателю даже бывшему заявление с описанием своей позиции.
Ваша позиция это статьи и пункты тех нормативных актов, которые я перечислила в первом комментарии, плюс с указанием, что вашей вины в этой переплате нет, и вы рекомендуете решать эту ситуацию в суде, где работодатель с учетом требований закона должен будет доказать вашу вину.
Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.