Правомерен ли перевод сотрудника для работы в другую смену?

Здравствуйте!

У вас в трудовом договоре, что указано?

Это может быть сменный график работы ст.103 ТК РФ:

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

То, есть, если график сменности уже доведен до сведения, то переставить вас в другую смену, возможно только до введения графика сменности на другой месяц, иначе это будет работой в выходные дни для вас, что должно быть оформлено и оплачено надлежащим образом ст.113, 153 ТК РФ.

А может быть суммированный учет рабочего времени без указания, что суммированный учет рабочего времени со сменным графиком работы ст.104 ТК РФ. Вот в этом случае, все зависит, если в ТД не указано, что это суммированный учет рабочего времени со сменным графиком работы, то поменять сменами вас могут в любой момент.

Кроме того, вам не меняют режим труда и отдыха, график сменности остается тем же самым, т.е. это не изменение условий ТД, не требуется проведение процедуры ст.74 ТК РФ.

А если работодатель будет менять режим труда и отдыха, который указан в вашем ТД, сейчас у вас сутки через трое, а поменяет на 2 через два и т.п., то здесь должна быть проведения процедура ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И так, что у вас конкретно о режиме труда и отдыха указано в вашем трудовом договоре?

Рассмотрим на примере.

У вас сменный график работы (ст.103 ТК РФ) сутки через трое.

График работы на май вас обязаны были ознакомить 31.03.2020, в крайнем случае 01.04.2020. 

Поэтому, в мае месяце, если вас переставят в другую смену, то эта работа будет для вас работой в ваши выходные дни, что оформляется в соответствии со ст.113 ТК РФ, а оплачивается ст.153 ТК РФ - работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

График сменности на июнь 2020 должны до вести до вашего сведения также 30.04.2020 или 01.05.2020. Соответственно, определить вас в другую смену, будет означать для вас привлечение к работе в ваши выходные дни.

И только на июль 2020 вас могут поменять сменами без каких-то проблем и затрат. И вы обязаны будете подчиниться, т.к. режим труда и отдыха вам не меняют, вас просто в другую смену перемещают.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.