Работодатель в период "карантина" оформил перевод задним числом на другую должность с окладом ниже МРОТ. Какие документы нужно запросить, чтобы это обжаловать?

Здравствуйте!

Нельзя допускать ошибки, нужно оформлять трудовые отношения:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/04/ostorozhno-rabotodateli-instruktsiya-p/  Осторожно: работодатели! Инструкция по защите работников

Во-первых, запросите свой трудовой договор второй экземпляр. Образец заявления прилагаю.

Основной документ в трудовых отношениях это ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом ст.67 ТК РФ.

Во-вторых, 

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ. 

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса ст.72.1 ТК РФ.

Вывод вас без вашего письменного согласия незаконно перевести на другую должность работу.

Единственное исключение ст.72.2 ТК РФ, но это случаи ЧП или простоя из-за случаев ЧП, когда вас могут перевести на другую работу должность без вашего согласия сроком на 1 месяц. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

В-третьих, заявление на прием такой документ не предусмотрен ТК РФ вообще, он может быть, например, когда трудовые отношения оформляют, которые выходят за рамки обычных норм, например, по совместительству, на неполное рабочее время и т.п.

И да, вместе со вторым экземпляром ТД вы можете запросить расчетный листки, копию трудовой книжки (хотя, я не вижу смысла именно в этом документе), копию приказа о приеме на работу.

А вообще, проверьте, чтобы вы были официальным работником, и чтобы не получилось, что вы работаете в "черную":

Рекомендую, зарегистрироваться на сайте Госуслуг, чтобы проверять, а делает ли отчисления по вам ваш работодатель https://www.gosuslugi.ru/.

Плюс, вы можете в период работы запросить справку о перечисленных по вам страховых взносах в ПФР. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ. Заявление образец можно получить.

Да, вы можете обратиться и в ГИТ, и в прокуратуру, лучше одновременно.

Однако, я рекомендую, начните с подачи работодателю заявления, где ему и объясните, что он не может по своей инициативе перевести вас на другую работу (должность) это запрещено ст.74 ТК РФ, он может это сделать с вашего письменного согласия ст.72.1 ТК РФ, либо по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, но он обязан оформить это документально, а самый основной и важный здесь будет документ Допсоглашение к ТД. А вы этот документ не подписывали, а значит, ваша должность не изменилась, и вам обязаны выплачивать вашу зп и вы обязаны исполнять ДИ по своей должности.

Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Я могу долго объяснять, какой должна быть заработная плата, но предлагаю прочитать наш Алгоритм:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

И как вы поняли, 12 мая 2020 нерабочие дни с сохранением зп, объявленные Президентом РФ,  закончились, а дальше уже каждый регион имеет права определять ситуацию, которая складывается с коронавирусом.

Либо юрлица возобновляют работу, либо могут объявить простой, т.к. пандемия это ЧП ст.72.2 ТК РФ, либо организовать дистанционную работу персонала, либо если в вашем регионе сохранились меры повышенной готовности, осуществить перевод без согласия работников на другую работу (должность) на срок до 1 месяца, т.к. пандемия это ЧП ст.72.2 ТК РФ, только на работу более низкой квалификации возможен перевод только с письменного согласия работника, либо работодатели будут проводить другие мероприятия.

Но, если вас перевели на другую работу без вашего согласия именно из-за пандемии на срок до 1 месяца ст.72.2 ТК РФ, то это является изменением условий ТД и должно быть оформлено допсоглашением к ТД ст.72 ТК РФ.

И что касается заработной платы при таком переводе ст.72.2 ТК РФ:

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей (это случаи ЧП) настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

И совсем забыла, что вы запрашиваете кроме перечисленных документов выше  - приказ о переводе с вашей подписью, и допсоглашение к ТД о переводе на другую должность, также с вашей подписью.

Это обязательные документы, а запросив их, вы указываете работодателю, что никакого перевода не было, т.к. вы эти документы не подписывали, вам их просто не смогут предоставить с вашей подписью.

Добрый день! Сегодня запросила след.документы:это копию трудовой книжки, там фигурирует запись о приёме на работу и запись о незаконном переводе с 1 апреля 2020 года. (Дата перевода во время пандемии). Расчетные листки, где до марта я получала 60900 руб. после вычета налога, начиная с апреля 13050 руб.после вычета налога. Хотя, что удивительно в мае мне пришла заработная плата в размере 60900руб. Также мне предоставили Приказ о приёме на работу без моей подписи, Приказ о переводе без моей подписи. Ранее я работала в Отделе продаж, тут перевели в отдел оснастки..Справку 2-НДФЛ также предоставили, там аналогично фигурирует с апреля оклад в 15000 до вычета налога. В ПФР отчисления были, проверила. В Приказах фигурирует Трудовой договор, мне его запросить? Я его соответственно ни разу не видела, или уже не стоит, так как этих документов достаточно? Стоит ли мне писать письмо работодателя с объяснениями нарушения моих прав, с Генеральным директором сегодня состоялся разговор, и он используя жуткую ненормативную лексику сказал, что я могу обращаться куда угодно, никто мне не поможет..

Сегодня на нервной почве у меня замкнуло спину, я обратилась в поликлинику и мне оформили больничный. Мне запросить второй экземпляр ТД, Доп.соглашение о переводе с моей подписью по электронной почте, так как я буду на больничном? Стоит ли мне их запрашивать с формулировкой "с моей подписью"...могут и подделать...хотя в Приказах ее нет..

А то что у вас в документах указана зарплата 15000, а выплатили вам в мае 60 тысяч, и возможно, так это и будет, в документах 15 тысяч, а на руки выдавать больше, то это называется "серой" зарплатой. Налоги платят с 15000, а реально вам выплачивают больше сумму.

Согласны вы на такую схему или нет, это тоже ваш выбор, в стране более 80% работодателей работают с "серыми" и "чёрными" схемами.

Я вам консультацию дала, как и указала какой перечень документов должен быть у работника на руках, и что запросить, тем более что трудовой договор это обязательный и основной документ в трудовых отношениях и он обязан быть, вы его подпишите, но дату своей подписи поставите текущую, как и на допсоглашении к ТД.

Консультация дана, перечень документов указан, а будете вы их запрашивать или не будете решайте сами.

Удачи!

И я вам рекомендовала, начать с претензии работодателю, что его перевод вас на другую работу без вашего письменного согласия и без оформления этой процедуры незаконен, я вам выше все статьи ТК РФ перечислила и даже дала выдержки из них.

А вторым шагом, вы можете запросить документы. А запросить Трудовой договор нужно, т.к. он должен быть на руках, это основной документ в трудовых отношениях, а не заявление на прием или трудовая книжка.
 

А как лично вы будете действовать, вы сами выбирайте.

Здравствуйте! Большое Вам спасибо за помощь. Сделала всё как Вы порекомендовали. Отправила обращение в ГИТ и в Прокуратору. В ГИТе будут рассматривать 30 дней, и как я поняла они не могут повлиять на моё восстановление в должности и соответственно компенсации до уровня моего изначального оклада. Могу ли я сейчас обратиться в суд с исковым заявлением в восстановлении в должности (если я правильно поняла то по территориальной подсудности ответчика (работодателя))? Так как я хочу восстановиться и соответственно получить причитающуюся мне заработную плату. Заявление в суд можно отправить онлайн, или необходимо с комплектом документов обращаться непосредствеенно в суд? Заранее спасибо за помощь

Очень странно, как всегда отвечают в ГИТ, здесь очевидное нарушение ТК РФ, работодатель перевел вас на другую должность по своей инициативе, а значит, нарушил ст.74 ТК РФ, вот такими очевидными нарушениями и занимается ГИТ. Но, подождите официального письменного ответа.

А вы работодателю претензию написали?

В суд работники подают по адресу своего жительства, по месту исполнения трудового договора, либо по адресу регистрации работодателя ст.29 ГПК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2016/07/18610/ Изменения в Трудовой кодекс, которых так долго ждали с октября 2016

А стоит ли сейчас подавать в суд, да, можете, если работодатель осуществил уже ваш перевод на другую работу (должность), т.е. факт нарушения ТК РФ и ваших прав произошел.

Но, я всегда за досудебное решение проблемы, и большинство моих консультируемых именно так и решают.

А поэтому, еще раз спрошу, вы претензию работодателю подали? Он на нее ответил вам?

Претензию подала, отправила курьером как Вы и рекомендовали. Перевод уже есть, в копии трудовой стоит уже другая должность, пришла зп в размере 13050 руб. Пыталась поговорить с Руководителем, но кроме нецензуры и слов: пошла вон! я ничего не услышала. Он считает, что у него своё королевство, что хочет, то и творит...неуверенна, что претензия моя на него как-то повлияет...он уэже ответил, что ему всё равно...хочешь судиться, судись...так как я хочу восстановить свой заработок, поэтому и мысли подать в суд. На 15 тыс мне с кредитом и с ребенком будет прожить фактически невозможно((( Сейчас выяснилось, что это ставка находится на заводе в др.городе. Завод был куплен Руководителем не так давно. Но самое удивительное, что с меня требуют все тех же функций, которые я выполняла ранее с зп в 70000...должностной инструкции у меня также нет. Сейчас должность звучит менеджер отдела производства оснастки...у меня нет образования и тем более опыта, ранее была менеджер отдела продаж.

подскажите, а если перевод был осуществлен 1 апреля в режим повышенной готовности как-то это повлияет, или не имеет значения?

Если закон уже нарушен, претензию вы подали, ее проигнорировали, то теперь вы можете подать в суд.

Соберите документы, которые вы должны были запросить, т.к. эти документы приложите к Исковому заявлению, и подавайте ИЗ в суд. В суд нужно идти с доказательствами. И хотя это трудовой спор, судьи задают всегда вопрос, а вы пытались решить ситуацию в досудебном порядке, подали ли вы заявление (претензию) по факту нарушения им требований ТК РФ.

Вас перевели на другую должность на постоянной основе в нарушение ст.72.1, 74 ТК РФ. Это не перемещение, это именно перевод на другую должность, и это не временный перевод на срок до 1 месяца в случаях ЧП ст.72.2 ТК РФ, этот перевод никаким образом не был оформлен документально, только записью в трудовой книжке, т.е. не было оформлено допсоглашение к ТД, что требует ст.72 ТК РФ в таких случаях, вас никаким образом не уведомляли, вас просто поставили перед фактом в устной форме, и вы поняли, что этот перевод реальный, когда вам выплатили заработную плату. 

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

Режим повышенной готовности не отменил ТК РФ. Режим повышенной готовности это не период беззакония.

Режим повышенной готовности из-за пандемии это ЧП, и работодатель имел право вас перевести временно без вашего согласия на срок до 1 месяца, что я вам выше объяснила это ст.72.2 ТК РФ:

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

А вас перевели постоянно на другую должность, это не временный перевод, это незаконный перевод в нарушение ст.74 ТК РФ.

Спасибо Вам большое за помощь и подсказки. Сегодня со тороны моего Руководителя и Генерального директора компании пришла в Вотсаппе в 4 утра песня Розенбаума в тексте есть след.слова: 

"Он настучал, он это должен помнить,Я не хочу сказать вам наперёд,Но если он сюда ещё вернётся, в этот город,Скажи ему, таких здесь не живёт.И если шо, найду единым духом.И если надо, то буду бить в лицо.И если сесть придётся за мокруху,То высижу, как курица яйцо."

Могу ли я это расценить как прямую угрузу в мой адрес? куда я могу обратиться? Сейчас я на больничном.

Подавайте жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно, и в суд. Про суд я вам уже все написала выше. Подать жалобу в проверяющие инстанции можно и через Инет, не обязательно ехать туда и подавать в письменном виде.

И не важно, что вы на больничном, подать жалобу и написать Исковое заявление, вы можете в этот период.

У вас, что руководство с какими-то отклонениями в психике, развитие? Впервые такое слышу, чтобы рассылали по Ватсап какие-то песни с двойным смыслом.

А почему они вам пишут в Ватсап?

У вас у Работодателя какой способ обменом документов, между должностными лицами предусмотрен? Пользуйтесь способами общения, только те, которые официально признаны в юрлице. 

На это послание не реагируйте, не стоит отвечать им что-то в Ватсап или другим способом, начнете переписку тоже не сможете свои эмоции скрыть. А в таких ситуациях, вас провоцируют, а вы должны быть спокойны, не надо на провокации подаваться, выдавать свои эмоции, им и надо ваши эмоции у вас вызвать, чтобы еще и указать, что типа, вы скандальная особа, которая не умеет себя в руках держать.

Вы отстаиваете свои права, которые установлены ТК РФ, но при этом вы должны быть спокойны, а вот ваш работодатель пусть проявляет все свои негативные стороны.

Я могу обратиться в полицию и приложить заявление в полицию к Исковому заявлению?

Суд будет рассматривать трудовой спор, нарушение ТК РФ, ваших трудовых отношений. Хотя, можете к ИЗ прикрепить дубликат заявления, которое вы подадите в полицию, указав, что расценивали вот такие рассылки по Ватсап в ваш адрес, как угрозу, после того, как вы стали защищать свои права, как работника, когда вас незаконно, без вашего письменного согласия, "задним" числом, без оформления установленных документов по закону, перевели на другую должность.

А полиция будет заниматься угрозами в ваш адрес, если они расценят, что в этом сообщение есть угроза, хотя, это вряд ли, т.к. так нет прямой угрозы, есть какая-то песня, которую вы расценили, как угрозу вам, полиция намеками не занимается, но заявление можете подать, возможно, хоть беседу проведут с вашим работодателем.

Если честно, то я бы не подавала заявление в полицию, т.к. подав заявление, вы покажете своему работодателю, что испуганы, а ваш работодатель не должен даже догадываться о ваших эмоциях, которые вызывает вся эта ситауция с вашим незаконным переводом на другую должность. Пусть работодатель эмоционирует, вы должны быть так спокойны, что своим спокойствие удивлять работодателя и раздражать, пусть он проявит себя.

На вас будут орать, вас будут оскорблять, использовать нецензурную лексику, вы должны быть совершенно спокойны.

А ваше право действовать, как вы считаете нужным.

Виктория,  большое Вавм спасибо за консультацию. Я правильно поняла, что мне нужно подать Исковое заявление о признании перевода работника незаконным, взыскании задолженности по заработной плате и денежной компенсации морального вреда? Как я поняла, я могу обратиться к Мировому судье мо месту моего проживания в Москве, так как прописана я в МО?

В силу статей 28 и 29 ТК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. 

Только, если будете подавать ИЗ по месту исполнения ТД, и это место в г. Москве, то запросите второй экземпляр ТД.

И по месту жительства вы должны иметь регистрацию, это предусмотрено законом.

В суд с заявлением в защиту нарушенных законных интересов работника вправе обратиться прокурор (ст. 45 ГПК РФ) и профсоюз (ст. 23 Закона о профсоюзах). 

Подаете вы в районный суд.

Этапы в трудовых спорах - районный суд, апелляция, кассация  и ВС РФ. Более подробно об этапах не объясню, со своими консультируемыми я доходила до кассационного суда.

1. Определение ВС РФ  № 5-КГ17-173 ОБЗОР СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ  2 (2018)

УТВЕРЖДЕН Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 4 июля 2018

Иски о защите индивидуальных трудовых прав могут быть поданы в суд по правилам альтернативной подсудности.

П. обратился в районный суд г. Москвы с иском к организации о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований П. указал на то, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком, работал в Московском филиале организации. На основании приказа работодателя он был уволен с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников). П. считает увольнение незаконным, поскольку сокращения численности или штата работников в филиале организации не проводилось, после его увольнения на занимаемую им должность принят другой работник.

Определением судьи районного суда г. Москвы, оставленным без изменения апелляционным определением, исковое заявление П. возвращено на основании п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ по причине неподсудности дела данному районному суду. Истцу разъяснено, что с указанным заявлением он вправе обратиться в суд по месту нахождения ответчика.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации отменила состоявшиеся по делу судебные постановления по следующим основаниям. В соответствии с ч. 1 ст. 47 Конституции Российской Федерации никто не может быть лишен права на рассмотрение его дела в том суде и тем судьей, к подсудности которых оно отнесено законом. По общему правилу, установленному ст. 28 ГПК РФ, иск предъявляется в суд по месту жительства ответчика. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

В ст. 29 ГПК РФ закреплены правила альтернативной подсудности – подсудности по выбору истца, согласно ч. 2 которой иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства. В ч. 9 ст. 29 ГПК РФ (в редакции, действовавшей на момент обращения П. с иском в районный суд г. Москвы) было предусмотрено, что иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Согласно ч. 10 ст. 29 ГПК РФ выбор между несколькими судами, которым в силу данной статьи подсудно дело, принадлежит истцу.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу. Такое правовое регулирование является механизмом, направленным на создание наиболее оптимальных условий, для разрешения споров в судебном порядке и предоставляет истцу дополнительную гарантию судебной защиты прав и законных интересов – возможность выбора суда для обращения в суд с иском.

При подаче искового заявления в районный суд г. Москвы истец воспользовался указанным правом и обратился в данный суд исходя из осуществлявшейся им трудовой деятельности в Московском филиале организации и указанного в трудовом договоре его места работы, относящегося к территориальной подсудности данного районного суда.

Поскольку истцом по настоящему делу была выбрана подсудность по месту нахождения филиала организации, то суд был не вправе самостоятельно осуществить иной выбор подсудности заявленного П. спора и возвращать его исковое заявление на основании п. 2 ч. 1 ст. 135 ГПК РФ.

Вывод суда первой инстанции о том, что расположение филиала правового значения в данном случае не имеет, поскольку в силу ст. 55 ГК РФ филиал не является юридическим лицом и, соответственно, не может являться ответчиком по заявленным требованиям, основан на ошибочном толковании норм процессуального права, устанавливающих правило альтернативной подсудности по искам к организациям, вытекающим из деятельности ее филиала или представительства, а также по искам, вытекающим из договоров, в которых указано место их исполнения. Вопрос же о привлечении к участию в деле в качестве надлежащего ответчика исходя из положений п. 1 ст. 48, ст. 55 ГК РФ юридического лица может быть разрешен судом в ходе подготовки дела к судебному разбирательству.

Ввиду изложенного вывод судов о том, что гражданское дело по иску П. к банку о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда неподсудно районному суду г. Москвы, противоречит положениям чч. 2, 9, 10 ст. 29 ГПК РФ.

Кроме того, Судебная коллегия указала на следующее.

Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушение законодательства в части, касающейся оплаты труда» (далее – Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ), вступившим в законную силу с 3 октября 2016 г., ст. 29 ГПК РФ дополнена ч. 6 3 , согласно которой иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца.

Частью 9 ст. 29 ГПК РФ в редакции Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ установлено, что иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора.

Таким образом, на момент проверки судом апелляционной инстанции (30 января 2017 г.) законности определения судьи районного суда г. Москвы от 8 июня 2016 г. по частной жалобе П. изменения, внесенные в ст. 29 ГПК РФ Федеральным законом от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ, которыми установлены дополнительные правила об альтернативной подсудности споров по искам работников о восстановлении нарушенных трудовых прав (право работника предъявить иск по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, по месту его жительства либо по месту исполнения им обязанностей по трудовому договору) и которые направлены на создание наиболее оптимальных условий работникам для разрешения индивидуальных трудовых споров в судебном порядке, вступили в силу, что не было принято во внимание судом апелляционной инстанции, оставившим в силе определение суда первой инстанции, вследствие чего П. были созданы препятствия в реализации его права на судебную защиту.

2. Роструд напомнил о невозможности ограничивать работника в выборе суда для разрешения трудового спора

Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1

Роструд указал на недопустимость включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав.

В силу положений статей 28, 29 ГПК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Фиксация в трудовом договоре иного регулирования данного вопроса будет противоречить статье 9 ТК РФ.

Аналогичная позиция высказывалась Верховным Судом РФ в определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, от 14.08.2017 N 75-КГ17-4.

В ИЗ вы заявите, признать перевод по инициативе работдателя на другую должность незаконным, обязать ответчика отменить приказ о переводе на другую должность, сделать перерасчет по заработной плате с даты незаконного перевода, выплатить заработную плату с процентами ст.236 ТК РФ, возместить моральный вред ст.237 ТК РФ.

Я запросила второй экземпляр трудового договора с моей подписью и дополнительное соглашение к трудовому договору с моей подписью, работодатель пока ничего так и не предоставил. Если он не предоставит второй экземпляр ТД  с моей подписью это как-то надо указать в исковом заявлении? нужно указывать, что никакие документы должным образом Работодатель на меня не оформлял?

Обязательно.

И рекомендую, чтобы ИЗ вам составил специалист, вы задаете такие вопросы, по которым ясно, что вы сами не напишите ИЗ.

А я не могу отвечать на все мелкие вопросы, как составить ИЗ, что в нем указывать, я не пишу вам ИЗ. ИЗ это вообще другая тема. Консультацию по вашей теме я дала, вы задаете уже вопросы, которые уже представляют собой новую проблему. 

Но, вы задаете такие вопросы, которые вам не помогут написать ИЗ, чтобы его написать, нужно изначально понимать, что это за документ, как он должен выглядеть, понимать свою проблему, а значит, понимать, что в нем вы будете писать и что в суде заявлять.

Я вчера за пределами сайта составляла заявление работодателю, на тему - оформить допсоглашение к ТД. При чем, этому консультируемому я дала очень подробную и четкую консультацию. Он сам решил написать заявление работодателю. Когда я прочитала его чушь, и объяснила, почему это чушь, в результате все заявление я переписала.

Завтра у меня по плану переписать Объяснительную, еще одна чушь, которую я прочитала.

Вывод один, вроде бы консультация дала, но оформить это в заявление или другой документ у граждан не получается.

Поэтому, обратитесь к специалисту, который составит вам ИЗ. Но найдите трудовика юриста, а не того, кто специализируется в других сферах, и никогда не работал по трудовому праву, а берется за ИЗ по трудовому спору, думая, что это легкая тема, на самом деле, это одна из сложных тем, т.к. многие вопросы в ней неоднозначны.

Коротко о подаче Искового заявления в суд:

В силу статей 28 и 29 ТК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Запросите второй экземпляр трудового договора, в случае, если этот экземпляр не забрали на руки ст.67 ТК РФ,  но трудовые отношения были оформлены.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу.

ВС РФ (в определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, от 14.08.2017 N 75-КГ17-4)  и Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1) напоминали о недопустимости включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав. Фиксация в трудовом договоре иного регулирования данного вопроса будет противоречить статье 9 ТК РФ.

В суд с заявлением в защиту нарушенных законных интересов работника вправе обратиться прокурор (ст. 45 ГПК РФ) и профсоюз (ст. 23 Закона о профсоюзах) ст.391 ТК РФ.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право ст.357 ТК РФ:

- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

- принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 ТК РФ:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Сроки обращения в суд, установлены ст.392 ТК РФ. Если сроки обращения в суд пропущены, то их возможно восстановить, указав уважительные причины пропуска срока. Уважительные причины законом не определены, в каждом конкретном случае суд дает оценку этим причинам. Примерный перечень уважительных причин в трудовых спорах прилагаю.

В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подается с районный суд. На нашем сайте есть два Алгоритма, которые помогут составить Исковое заявление в суд:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

В суд обязательно обращаться с доказательствами, которые могут быть документальными, в электронном виде, а также свидетели, чем больше и разнообразнее доказательства, тем выше поднимаются шансы выиграть дело в суде.

Коллективные иски также повышают шансы выиграть дело в суде.

спасибо Вам за консультацию, тут есть новые обстоятельства. Данная ситуация происходит с моим мужем, он не хочет где-то афишировать, поэтомку от его лица пишу я, и соответственно собираю документы и готовлю иск тоже я. Как выяснилось, заработную плату ему в принципе не заплатили, и не платят....якобы в мае за апрель он получил её в размере 60 900 это авансом за будущие месяцы работы, для меня это дикость....плюс у меня есть еще один вопрос: нужно ли в иске указывать - об установлении факта трудовых отношений7 трудовой договор даже после запроса предоставлен не был, записи в трудовой книжке имеются, приказ есть (но без подписи). является ли наличии этих фактов уже подтверждением факта трудовых отношений, или пусть суд установит? требовать ли в иске заключения трудового договора?

также могу ли я в адрес работодателя направить уведомление о приостановки работы в связи с невыплатой заработной платы? за май она не была начислена...сразу после выхода с больничного подать данное заявление...

А что в документе, в котором ему начислили зп 60900, так и написано авансом за несколько месяцев, или выплата происходит через банк и было назначение платежа - это тебе зп за несколько месяцев авансом, или в расчетном листке указано "это тебе зп за несколько месяцев авансом".

Он получил зп 60900, и не выдумывайте, что это за несколько месяцев авансом. Возможно, это так и есть, но документов, которые это доказывают, у вас нет, а значит, не надо выдумывать ничего, ни один суд без доказательсв такие заявления не примет.

И вы занимаетесь вопросом незаконного перевода "задним" числом на другую должность в нарушение ст.72., 72.1, 74 ТК РФ, вот и занимайтесь этим вопросом, и на эту тему подавайте ИЗ, т.к. все остальное это последствия этого перевод, если суд отменит этот перевод, признает его незаконным, то и соответственно, будет перерасчет зп за весь период.

Факт трудовых отношений надо доказывать, если в в ПФР РФ на лицевом счете нет данных, что за период работы ему выплачивали зп и уплачивали страховые взносы, вот в этом случае будет означать, что он работал в "черную".

Вы на сайте госуслуг проверяли свой лицевой счет?

Могу ли я запросить правила внутреннего трудового распорядка у работодателя и в какой срок он мне обязан этот документ предоставить? Хочу на него ориентироваться для понимания дат по выплате заработной платы...так как из выписки банка видно, что он платил когда хотел, не было четких дат. Плюс чтобы высчитать мне компенсацию за задержку нужно понимать даты...

Если ваш муж был на бл в мае, то о какой зп может идти речь, за этот период начисляется бл, а там другие сроки выплаты.

Сроки выплаты пособий работающим в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 (исключение составляют регионы, которые участвуют в пилотном проекте):

Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Даты выплаты зп указаны в ТД, их две ст.136 ТК РФ.

Приостановливать работу нужно это делать правильно и осторожно, чтобы не уволили за прогул:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/10/14008/ Работодатель не выплачивает заработную плату месяц, два, а то и три месяца – приостановите работу

Не запутывайте свою ситуацию, чем больше вы ее запутаете, и будете в ИЗ огород городь, то больше шансов, что проиграете.

Добрый день! Проверяла счёт в ПФР, там не никаких накладок. Работодатель начислил ему зп в мае в размере 60900 рублей, со слов ген.дира сумма такая не смотря на перевод, так как он ему выплатил авансом, теперь муж будет работать как раб не получая зп в районе 5 месяцев...в иске я это не указываю конечно. Зп 60900 в выписке из лицевого счёта значится как зп!!! Единоственное даты этих начислений зп всегда разное, то одной частью, то двумя...сроки конечно же не соблюдается, этой темы я тоже не касаюсь в иске. Я лишь требую зп за май в размере 60900, которую ему не выплатили в июне. Муж на больничном с июня. И требую моральный вред и компенсацию на задержку зп....только рассчитать не получается, так как нет даты выплаты зп на которую я бы основывалась

Также возник следующий вопрос: если работодатель обязан начислять зп каждые 15 календарных дней, а последняя выплата была 7 мая, то я могу к 7 маю приплюсовать 15 календарных дней и с 16 календарного дня начать считать просрочку по текущую дату...это единственное что возможно в данном случае как мне кажется, или это совсем некорректно?

Вам должны были выдаваться расчетные листки ст.136 ТК РФ, запросите расчетные листки за весь период.

ПВТР вы можете запросить - ознакомить с ними, а вот выдавать их вам, тем более копию, вам никто не обязан, т.к. это ЛНА рабтодателя.

Запрашивайте, чтобы вас с ними ознакомили, запрашивайте, подав заявление.

И повторяю, вы в ИЗ разбирайтесь с переводом на другую должность, а не нарушением сроков выплаты зп, установленных ПВТР или коллективным договором либо ТД ст.136 ТК РФ.

Когда суд примет решение, что перевод на другую должность незаконный. После суда буде заниматься вопросом  - дат выплаты зп и т.п.

Не делайте из ИЗ мусорное ведро, куда соберете все, что нужно и не нужно - проиграете дело, судьи этим пользуются, особенно, когда дело нужно "слить".

И если вы все это пишите в ИЗ, то вы не понимаете вообще свою ситуацию, я вам выше уже писала - найдите себе специалиста, который составит вам исковое заявление.

Расчетные листки есть, мне выдали

Вы некорректно заявляете требования в суде, обращайтесь к специалисту за исковым заявлением.

Исковое заявление я вам не пишу и в рамках сайта делать это не буду, это оплачиваемая работа.

Консульацию по вашей проблеме я вам дала, повторять тоже самое не буду. Не вижу смысла дальнейшего обсуждения вашей проблемы.

Я хотела упор сделать в исковом о признании перевода работника незаконным, о взыскании невыплаченной заработной платы, о взыскании за просрочку выплаты заработной платы и взыскании денежной компенсации морального вреда

Косультация по вашей проблеме: "Работодатель в период "карантина" оформил перевод задним числом на другую должность с окладом ниже МРОТ. Какие документы нужно запросить, чтобы это обжаловать?", дана.

Исковое заявление я вам не пишу, в рамках сайта я это не делаю. Что именно должно быть в ИЗ, это уже решайте со специалистом, с которым вы будете работать по ИЗ.

Удачи! Консультация окончена.