Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Можно ли подать в суд на работодателя, который не обеспечивает безопасные условия труда?
Здравствуйте, можно ли подать в суд на работодателя в связи с нарушением условий труда. Работодатель не обеспечивает безопасные условия труда (в зимнее время помещение не отапливается, в летнее - очень жарко, сырость, плесень, грязь, нет воды, электричества нет, освещение естественное плохое - из окна). Трудовая функция связана с приемом посетителей, ведением документации. Спецоценка условий труда проводилась, но по другому адресу, в спецоценке указано место, в котором нормальный кабинет.
10 ответов
Виктория Кочеткова
15 июня 2020, 18:26
Здравствуйте!
Для начала нужно подать заявление работодателю, чтобы он создал вам безопасные условия труда:
Работодатель обязан обеспечить ст.212 ТК РФ:
безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов.
И то как вы описываете, больше речь идет о не создание бытовых условий труда.
Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.
Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.
В заявление укажите, что специальная оценка условий труда проводилась рабочего места по другому адресу, образец заявления прилагаю:
ЗАЯВЛЕНИЕ
В соответствии со ст.219, 220 ТК РФ и статьей 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" прошу работодателя провести специальную оценку условий труда на рабочих местах:
Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
Мое рабочее место ……
Напоминаю, что за нарушение государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации работодатель несет административную ответственность по ст.5.27.1 КоАП РФ.
В общем, это заявление откорретируйте, указав все свои требования, сделав ссылки на ст.212, 21, 22 ТК РФ, и чтобы работодатель провел внеплановую спецоценку условий труда.
В конце заявления можете еще указать:
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами (далее, ЛНА), определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ, с учетом статьи 62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо статьи 64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи либо получения данного заявления.
Виктория Кочеткова
15 июня 2020, 18:28
Подайте жалобу в ГИТ и прокуратуру одновременно по всем нарушения, можете это сделать через сайт этих организаций, если работодатель проигнорирует ваше заявление ему, либо начнет давить на вас психологически.
Виктория Кочеткова
15 июня 2020, 18:28
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
15 июня 2020, 18:42
И учитесь избегать провокаций со стороны работодателя, если начнете отстаивать свои права:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
15 июня 2020, 18:43
И такой вопрос, у вас адрес рабочего места указан в вашем ТД был?
Каким образом вы оказались по другому адресу?
Анонимно
15 июня 2020, 18:45
в договоре указано два места
Виктория Кочеткова
15 июня 2020, 18:48
Два адреса?
Место меня не интересует.
Указан ли в ТД адрес?
Или вы имеете в виду, что в ТД указано два адреса.
И вы сейчас находитесь по одному из этих адресов?
Или вы находитесь по новому адресу, который не указан в вашем ТД?
Анонимно
15 июня 2020, 19:01
у учреждения есть несколько объектов, один в центре города - офис и есть подведомственные территории, на которых есть гаражи, производственные помещения и т.д.. В договоре указано, что местом работы является офис и территория. Т.е. два места указано. Раньше работал в помещении офиса, теперь отправили на территорию, где вместо нормального здания- вагончик.
Виктория Кочеткова
15 июня 2020, 19:23
Все ясно.
Если спецоценку проводили только по адресу офиса, тогда подавайте заявление, как и указала, чтобы провели по адресу площадки.
И конечно, чтобы бытовые условия создали, сделав ссылки и выдержки на ст.21, 22, 212 ТК РФ.
Оснований для суда не вижу, вкрутить лампочку, дать воду, это не для суда, это разбирайтесь с работодателем, а потом обращайтесь в ГИТ и прокуратуру, если проигнорируют или начнут давить психологически.
Анонимно
15 июня 2020, 19:25
спасибо