18+
Как добиться официального сокращения?
Подобные вопросы я тут уже видел и читал. Но у меня несколько иная ситуация. У нас на заводе и так не просто, а тут вот, из-за того, что благодаря вирусу все получили оплачиваемый отпуск - они потеряли очень много средств. Ну и потихоньку в других цехах (более приличных) людей активно сокращали. А в нашем цеху, далёком и забытом придумали вот какую систему: С 1 июля нас переводят под руководство Вахты. То есть те, кто были на "постоянке", должны перейти на вахтовый метод. Но, что если отказаться? Наш мастер настаивает, что руководство не станет сокращать, лишний раз оплачивая сотруднику три месяца, а что они найдут способ и уволят по обычному, тут уж ничего не сделаешь. Но в моем случае, у меня же есть договор, и в нем прописаны условия работы, организация и т.д. По этому договору они не могут предоставить мне работу, значит должны сократить, не так ли? А ещё - у меня составлен ученический договор с заводом, так как я за их счёт переучился с Автокрановщика, на крановщика мостовых кранов и по договору должен отработать 2 года, а я отработал только 1 г. и 3 мес. И в случае увольнения договор будет нарушен, что означает выплату всех компенсаций и суммы обучения, а там довольно много. Вот я и не понимаю, как быть.
Виктория Кочеткова
22 июня 2020, 18:21
Здравствуйте!
Вам меняют условия трудового договора, обязаны соблюдать ст.74 ТК РФ.
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.
Это вам ответ, что будет, если отказаться от вахтового метода работы.
Виктория Кочеткова
22 июня 2020, 18:23
Как добиться официального сокращения - ответ, никак.
Это инициатива работодателя, пока он не начал эту процедуру, значит, никакого сокращения численности или штата не происходит:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/ Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!
И ваш работодателя вас переводит на вахту, это законно, пусть проводит процедуру ст.74 ТК РФ, если вы отказываетесь, вас увольняют законно по п.7 ст.77 ТК РФ, с выплатой двухнедельного выходного пособия ст.178 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
22 июня 2020, 18:27
Что касается условий ученического договора, то, если условия трудового договора меняет работодатель, то вы ничего выплачивать не обязаны, смотрите ст.249 ТК РФ и ст.207 ТК РФ:
https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2017/12/vozmeshhenie-rabotnikom-zatrat-na-obuchenie/ Возмещение работником затрат на обучение
Вам нужно просто согласиться с изменением условий ТД, и это не означает, что работодатель переводит работников на вахтовый метод, чтобы от них избавиться, он делает это в интересах своего юрлица.
Виктория Кочеткова
22 июня 2020, 18:30
Рекомендую, изучите вот еще эту проблему, может пригодится:
https://taktaktak.ru/problem/38915 Могу ли я сама подать заявление на увольнение по соглашению сторон, и как правильно это сделать?
Виктория Кочеткова
22 июня 2020, 18:59
Конечно, работодатель может провокационные ситуации создавать работникам, чтобы уволить их даже по отрицательным мотивам, читайте наши Алгоритмы и Инструкцию, и учитесь защищаться:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
27 июля 2020, 00:30
Здравствуйте!
Помогла ли вам консультация в решении проблемы?