18+
Предоставление легкого труда беременной сотруднице при работе вахтовым методом
Добрый день! Я работаю вахтовым методом более двух лет, на данный момент я беременна, у меня есть справка от гинеколога, в которой написано только то, что я беременна и срок. Насколько я знаю, после предоставления справки меня должны отправить домой, т.к вахтовый метод работы не предусматривает легкий труд для беременных и оплачивать средний заработок (как простой за счет организации) до моего больничного. Отдел кадров кадров мне говорит, что нужно писать заявление на междувахтовый отпуск 1 месяц и брать весь неотгуленный отпуск (около 3 месяцев) и потом на больничный, т.е получается, что я при увольнении не получу материальную компенсацию за неотгуленный отпуск, и организация не будет мне оплачивать простой за невозможность предоставить легкий труд. Как быть в этой ситуации?
Виктория Кочеткова
29 июня 2020, 18:43
Здравствуйте!
Специально для вас составлено заявление на сайте, никаких незаконных заявлений, которые отдел кадров от вас требует написать, мы не пишем:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу вас в соответствии со ст.254 ТК РФ и Санитарных правил и норм САНПиН 2.2.0.555−96 „Гигиенические требования к условиям труда женщин“ (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 28.10.1996№ 32) и прилагаемой мной медицинской справкой о беременности перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Напоминаю, что в соответствии со ст.298 ТК РФ к работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться беременные женщины. Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания. Соответственно работа, которая должна быть мне предоставлена должна исключить полностью вахтовый метод.
До предоставления соответствующей работы, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Также прошу учесть, что работодатель должен предлагать мне работу, которая соответствует требованиям санитарных норм. И если специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест) не выявила вредность или опасность рабочего места, но при этом мое рабочее место не соответствует описанным в САНПиНе требованиям к рабочему месту беременной женщины, то применяются именно требования САНПиНа. А поэтому ст.73 ТК РФ в моем случае не применяется, если я отказываюсь от предложенной мне работы, тем более, что беременность это не заболевание и не инвалидность.
Статья 259 ТК РФ мне гарантирует запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем, либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.
Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.
Однако, напоминаю, что решение в данном вопросе не зависит от усмотрения работодателя, т.е. он обязан исполнить требование закона. За нарушение трудового законодательства и требований охраны труда работодатель несет административную ответственность по ст.5.27, 5.27.1 КоАП РФ.
Если работодатель откажется исполнить требования трудового законодательства, то я буду вынуждена не выходить на работу. А для защиты своих законных прав обратиться в суд, где воспользуюсь Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2, для признания дней моего отсутствия не прогулами, чтобы мне оплатили вынужденный прогул из-за неисполнения работодателем трудового законодательства и моральный ущерб ст.237 ТК РФ.
Перевод на другую работу (должность) или освобождение от работы должен быть оформлен:
Приложение: медицинская справка от «___»___________20___ г. №____, выданная (указать лечебное учреждение).
Виктория Кочеткова
29 июня 2020, 18:44
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
29 июня 2020, 18:50
Все о легком труде читайте в нашем Алгоритме:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
Где найдете и все виды заявлений.
Вам рекомендую, подавайте сразу же два заявления:
1. То, которое в первом комментарии, специально для женщин, работающих вахтовым методом;
2. И второе заявление найдете в ссылке в этом комментарии - заявление об освобождении от работы.
Виктория Кочеткова
29 июня 2020, 18:51
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
29 июня 2020, 19:01
Повторяю:
1. Никаких незаконных заявлений, которые от вас требуют - не писать;
2. Подать сразу же два заявления, которые я вам выше указала;
3. Требовать от работодателя исполнить закон, если не захочет, то если есть возможно, сразу же при нем позвонить в ГИТ или прокуратуру, как указано выше, либо подать в эти инстанции одновременно жалобы на работодателя.
Из Доклада Роструда в 2018 году:
Важно! Запрещена работа вахтовым методом следующих работников:
- беременные женщины;
- женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет;
- несовершеннолетние работники в возрасте до 18 лет;
- работники, имеющие медицинские противопоказания к работе вахтовым методом.
При наступлении беременности женщина-работник, принятая для выполнения работ вахтовым методом, с ее согласия должна быть переведена на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, беременная женщина освобождается от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Виктория Кочеткова
26 июля 2020, 21:19
Здравствуйте!
Помогла ли вам консультация добиться перевода на «легкий» труд? Освободили вас от работы вахтовым методом?