Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель уклоняется от направления документов в ФСС для назначения детских пособий
Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста: первому ребенку у меня 1.7 лет, а второму 7 месяцев. Не могу добиться от работодателя, чтобы сдал документы на пособие в ФСС. Ни разу не получала пособия. Что делать? Куда обратиться?
6 ответов
Виктория Кочеткова
14 июля 2020, 00:12
Здравствуйте!
Вы не указали регион.
Почему работодатель обязан сдать документы в территориальный ФСС?
Если в регионе нет пилотного проекта, то пособие вам выплачивает работодатель, а потом подает документы на возмещение ему денег ФСС РФ.
А там, где есть пилотный проект, то в этих регионах работодатели только принимают документы, делают расчеты и передают их в территориальный ФСС, чтобы пособие было выплачено напрямую работнику.
И так, какой у вас регион?
И почему вы дотянули до такого, что одному ребенку скоро будет 2 года, а если работодатель заявит, что вы документы на пособие не сдавали, то вы останетесь без пособия на этого ребенка.
Вы документы сдавали под роспись?
А второму ребенку уже 7 месяцев и вы опять же не действовали?
Виктория Кочеткова
14 июля 2020, 00:14
Вы документы сдавали под роспись?
Работодатель заявит, что документы на пособия вы не сдавали, если документы вы не сдавали под роспись.
Какой у вас регион?
И пока вам вот это заявление, пока не ответили мне на вопросы:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу провести выплату мне пособия -___________(укажите вид), документы на пособие сданы __________ (дату указать). В соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 работодателем нарушены сроки выплаты пособия:
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
А поэтому, прошу произвести выплату с процентами в соответствии со ст.236 ТК РФ.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ. Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
14 июля 2020, 00:15
Ответите на вопросы, возможно, я продолжу консультацию дальше, будем разбираться с вашей проблемой дальше.
Виктория Кочеткова
14 июля 2020, 01:09
И еще, вы ситуацию у работодателя выясняли, что происходит?
На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
Вы общались со своими коллегами, где они, продолжают ли работать у данного работодателя?
Это тоже все очень важно, чтобы понимать, вам в суд на работодателя подавать, или обращаться за помощью в территориальный ФСС.
Виктория Кочеткова
14 июля 2020, 10:48
Вы можете подать жалобу (для начала) в ГИТ и прокуратуру по невыплате вам пособий по материнству, что работодатель нарушил сроки, установленные законом. Сроки указаны выше в заявление работодателю.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Виктория Кочеткова
14 июля 2020, 10:51
А дальше обращайтесь в территориальный ФСС, который обязан провести проверку работодателя п.7, 7.1, 7.2 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Т.к. если в вашем регионе нет пилотного проекта, то ФСС не обязан вам выплачивать напрямую пособия, это делается только в исключительных случаях.
ФСС выплачивает напрямую в случаях, указанных в п.4 ст.13 ФЗ РФ от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
В соответствии с частью 4 статьи 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ) случаи выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребёнком (далее – пособия) непосредственно территориальными органами Фонда социального страхования предусмотрены при:
- прекращение страхователем деятельности на день обращения застрахованного лица за пособиями;
- отсутствие возможности выплаты страхователем пособий в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очерёдности списания денежных средств со счёта, предусмотренной Гражданским кодексом;
- отсутствие возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу при наличии вступившего;
- либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.
Если ни одно из этих условий не наступило, то вам выплачивать обязан работодатель.
А обратившись в территориальный ФСС с запросом проверить работодателя, после проверки будет ясно, либо пособия вам обязан выплачивать работодатель, и тогда вы будете подавать в суд на работодателя, либо есть основания, чтобы вам напрямую выплачивал ФСС.