Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Увольнение по ликвидации организации в отпуске по беременности и родам: обманул ли работодатель?
Здравствуйте.
Смогу ли я восстановится на работу, если да, то каким образом: подавать в суд?
Только меня из всего коллектива уволили по ликвидации организации, так как я находилась уже в отпуске по беременности и родам со вторым ребёнком, ещё имеется первый ребёнок 2 годика. Весь коллектив (много пенсионеров) по просьбе руководителя написал заявление по собственному желанию (чтобы не увольнять по ликвидации и не выплачивать пособия им). Следом их приняли всех на работу в имеющуюся дочернюю организацию. Получается, руководитель не захотел меня брать или переводить вместе со всеми на эту же самую работу (только с другим юридическим названием и новым штатным расписанием). Смысл работы и зарплаты у всех остались прежние.
5 ответов
Виктория Кочеткова
13 июля 2020, 23:57
Здравствуйте.!
Здесь следующий вопрос, а юрлицо от куда вас уволили по п.1 ст.81 ТК РФ, все-таки ликвидировано?
Если оно ликвидировано, то шансов у вас нет. Вас никто не восстановит в юрлицо, которое ликвидировано.
Дело в том, что юрлицо, где вы работали, ликвидировано.
А новое юрлицо, которое открыли, оно никаким образом с прежним юрлицом не связано документально. Это разные юрлица, и вы не можете заставить работодателя прежнего, чтобы вас оформили совсем в чужое юрлицо.
Вы можете в это юрлицо обратиться, чтобы с вами заключили трудовой договор ст.64 ТК РФ, на общих основаниях.
А если вам откажут, то вы имеете право, чтобы вам дали письменный ответ:
ЗАЯВЛЕНИЕ
Я, ФИО, такого-то числа обратился к «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т. д.) с просьбой о трудоустройстве.
Прошел собеседование, заполнил анкету на прием, предоставил документы в соответствии со ст.65 ТК РФ, подал заявление на заключение со мной трудового договора (перечислите……).
В результате, мне было отказано в заключении трудового договора.
В соответствии со ст.64 ТК РФ в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней после получения данного заявления, прошу дать мне обоснованный письменный ответ о причинах отказа в заключении со мной трудового договора и оформлении трудовых отношений.
Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Виктория Кочеткова
14 июля 2020, 00:05
Вас не обязаны были принимать в чужое юрлицо.
Вы нигде и никогда не докажите, что ваш работодатель и новое юрлицо это одно и тоже юрлицо.
К любому работодателю вы теперь на общих основаниях обращаетесь, как кандидат на работу.
Виктория Кочеткова
14 июля 2020, 00:46
И еще раз, если будете обращаться по трудоустройству в новое юрлицо, то подавайте заявление, чтобы с вами заключили трудовой договор, только тогда вы сможете потребовать, чтобы вам дали письменный ответ о причинах отказа в заключении трудового договора.
Виктория Кочеткова
14 июля 2020, 00:48
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей ст.64 ТК РФ.
Виктория Кочеткова
14 июля 2020, 01:25
На сайте были случаи, когда я с консультируемыми в вашей ситуации, составляли заявление, которое я называю "блеф", это когда вы обращаетесь в новое юрлицо с требованием принять вас на работу, иначе, вы докажите в суде, что эти два юрлица это одно и тоже юрлицо, и что обратитесь в прокуратуру, налоговую инспекцию, в полицию по данному факту. Пару раз это давало положительный результат. Но, это именно блеф, ждать чуда не стоит.