Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Работодатель не отпускает работников домой в период между вахтами. Что делать?
Здравствуйте, работаем уже четыре месяца на вахте, но вахта такая: три недели работаем, неделю отдыхаем, при этом находимся там же, когда на вахте, проще говоря, нас не отпускают домой, хотя дом в десяти километров от работы, и межвахту не оплачивают. Амурский ГПЗ. Sinopec и Tecnimont.
3 ответа
Виктория Кочеткова
27 июля 2020, 17:39
Здравствуйте!
А что у вас про вахту указано в вашем ТД?
Продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов ст.299 ТК РФ.
Если работодатель нарушает ваш ТД и тем более требования ТК РФ, то обратитесь к работодателю с требованием в письменном виде, чтобы он устранил нарушения закона, иначе вы будете обращаться с жалобой в ГИТ и прокуратуру.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
Виктория Кочеткова
27 июля 2020, 18:11
И считаю, если вас после вахты не отпускаю на межвахтовый отдых, т.е. вы остаетесь на вахте, то требуйте, чтобы вам этот период оплачивали, даже, если вы в этот период не выполняете работу.
Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания ст.297 ТК РФ.
Межвахтовый отдых должен быть не там, где вы осуществляете вахту.
Виктория Кочеткова
27 июля 2020, 18:16
Каким образом должны оплачивать этот период, когда вы остаетесь на вахте, но не выполняете работу, я считаю:
1. Взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы ст.302 ТК РФ;
2. А вот сам этот период нахождения на вахте, но без выполнения работы, когда вы должны находиться на межвахтовом отдыхе, вот этот период должны оплачивать ст.301 ТК РФ:
Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.