18+
Вместо сокращения требуют уволиться по собственному желанию или понизят оклад. Работаю вахтовым методом. Что делать?
Доброго времени суток. Ситуация у меня довольно распространенная, но со своими нюансами, и сейчас расскажу, в чем дело.
Моя организация - это большое акционерное общество. Трудоустроен на неопределенный срок. Работаю вахтовым методом!
Приезжаю с очередной вахты, прихожу к своему линейному руководителю, он мне в устной форме говорит, что моя должность в августе месяце будет сокращена, и что произойдет дальше будем решать в августе. Я это выслушал. Сам то я в курсе, что работодатель должен за 2 месяца предупредить работника о сокращение под роспись. Но подобного ничего не было.
Я пишу заявление на отпуск и ухожу отдыхать. Ну и вот, отпуск у меня подходит к концу, дата окончания отпуска 11 августа. Я позвонил своему линейному руководителю и сказал, что желаю уволить меня законно по сокращению штата со всеми соответствующими выплатами, на что он мне ответил, "хватит из себя умного строить, мы просто понизим тебе оклад до МРОТ и всё, или пиши по собственному желанию".
Если бы я работал, мне 15 числа нужно выезжать на работу.
Вот такая ситуация, какие эффективные действия мне предпринять?
Виктория Кочеткова
07 августа 2020, 02:03
Здравствуйте!
Во-первых, изучите вот этот Алгоритм, где есть образец заявления работодателю, который можете под свою ситуацию корректировать:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2014/11/prinuzhdenie-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu-vmesto-uvolneniya-po-sokrashheniyu-chislennosti-ili-shtata/ Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата
Виктория Кочеткова
07 августа 2020, 02:12
Во-вторых, вам нужно избегать провокаций, т.к. если вы должны 15.08.2020 выехать на вахту, но не выедете, а работодатель не инициировал никакой процедуру, то вас могут обвинить в прогуле, и уволить за прогул, поэтому изучите наши Алгоритмы, Инструкцию:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2016/04/podpisyivat-ili-ne-podpisyivat-vopros-s-kotoryim-stalkivayutsya-rabotniki/ Подписывать или не подписывать документы? — вопрос, с которым сталкиваются работники
http://taktaktak.ru/blog/success/2016/08/uvolnyaytes-po-sobstvennomu-zhelaniyu-ili-budete-uvolenyi-za-progul-shantazh-so-storonyi-rabotodatelya-istoriya-uspeha-nashey-konsultiruemoy/ Шантаж со стороны работодателя: как защитить себя? Инструкции и история успеха на Так-так-так
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
В-третьих, если вас не направят на вахту, то подавайте заявление на простой, тем более, если работодатель не будет проводить никакой процедуры, и сам не оформит простой. Образец заявления на простой прилагаю.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
07 августа 2020, 02:14
В-четвертых, я всегда предлагаю консультируемым вариант увольнения по соглашению сторон п.1 ст.77 ТК РФ, но с допвыплатами, если будете интересно, то пишите, я об этом увольнении подробно все расскажу.
Виктория Кочеткова
07 августа 2020, 02:18
В-пятых, изменение оплаты труда, это целая процедура, которую работодатель обязан провести.
Я вам опишу эту процедуру, но не буду разбираться, а будет ли она законна в вашем случае. Вот пусть работодатель выдаст вам Уведомление об изменении оплаты труда, вы его подпишите обязательно, заберете второй экземпляр на руки, и заново, с новой проблемой обратитесь сюда на сайт и прикрепите Уведомления для изучения, и мы тогда разберемся, а законно ли вам изменяют оплату труда.
А пока только разберемся в процедуре ст.74 ТК РФ, которую вы имеете право требовать от работодателя соблюдать.
Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:
Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.