Не платят заработную плату после восстановления на работе беременной сотрудницы

Здравствуйте!

Даты выплаты зп указаны в вашем ТД, их две ст.136 ТК РФ:

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вы свой ТД открыли, посмотрели, когда у вас аванс, а когда окончательный расчет за месяц?

И почему вы общаетесь через электронную почту? Ведь это может и не быть официальным способом общения, а значит, вас законно игнорируют.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Общайтесь только официальным способом с работодателем.

И если вас восстановили, вы выходите не работу?

В суд вы всегда успеете, давайте вы подадите заявление-претензию работодателю в связи с невыплатой зп.

Я думаю, подайте вот такое заявление:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работал(а) в ________________________________ (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности _____________________________                           с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

Была незаконно уволена в период беременности по п.2 ст.81 ТК РФ.

Приказ об увольнении  от «___» _______________ 20__ г. №_____ отменен «___» _______________ 20__ г.

В соответствии со ст.248 ТК РФ заявляю свое несогласие на удержание из моей заработной платы, а поэтому взыскание может осуществляться только судом.

Кроме того, если у работодателя есть ко мне материальные претензии, то он обязан оформить это документально (ст.238, 239, 241, 242, 243, 246, 247, 248 ТК РФ, Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006 N 52), ознакомить меня с этими документами, запросить у меня объяснительную (ст.193, 247 ТК РФ), издать приказ на удержание из заработной платы с учетом требований ст.138, 241, 248 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться ст.137 ТК РФ:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев ст.137 ТК РФ:

- счетной ошибки;

- если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК РФ) или простое (часть третья статьи 157 ТК РФ);

- если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Ничего из перечисленного в ст.137 ТК РФ не соответствует моей ситуации.

Кроме того, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, - 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику ст.138 ТК РФ.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ст.136 ТК РФ.

Трудовым договором от «___» _______________ 20__ г. №_____, установлены даты выплаты заработной платы.

Прошу произвести выплату заработной платы в ближайшую дату с процентами ст.236 ТК РФ.

Напоминаю, что за нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

При обращении в суд я буду требовать возместить мне еще моральный вред ст.237 ТК РФ и материальный ущерб ст.236 ТК РФ.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу статей 28 и 29 ТК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Запросите второй экземпляр трудового договора, в случае, если этот экземпляр не забрали на руки ст.67 ТК РФ,  но трудовые отношения были оформлены.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу.

ВС РФ (в определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, от 14.08.2017 N 75-КГ17-4)  и Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1) напоминали о недопустимости включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав. Фиксация в трудовом договоре иного регулирования данного вопроса будет противоречить статье 9 ТК РФ.

В суд с заявлением в защиту нарушенных законных интересов работника вправе обратиться прокурор (ст. 45 ГПК РФ) и профсоюз (ст. 23 Закона о профсоюзах) ст.391 ТК РФ.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право ст.357 ТК РФ:

- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

- принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 ТК РФ:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Сроки обращения в суд, установлены ст.392 ТК РФ. Если сроки обращения в суд пропущены, то их возможно восстановить, указав уважительные причины пропуска срока. Уважительные причины законом не определены, в каждом конкретном случае суд дает оценку этим причинам. Примерный перечень уважительных причин в трудовых спорах прилагаю.

В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подается с районный суд. На нашем сайте есть два Алгоритма, которые помогут составить Исковое заявление в суд:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

В суд обязательно обращаться с доказательствами, которые могут быть документальными, в электронном виде, а также свидетели, чем больше и разнообразнее доказательства, тем выше поднимаются шансы выиграть дело в суде.

Коллективные иски также повышают шансы выиграть дело в суде.

Если ваш работодатель тот самый "развеселый" банк, который, если я точно помню стал государственным в этом году, то в конце заявления моего образца допишите следующее:

"Прошу рассмотреть мое заявление и предоставить мне решение по нему в сроки, которые установлены локальными нормативными актами, определяющими порядок прохождения и рассмотрения документов в организации.

В случае отсутствия данного ЛНА у работодателя, прошу рассмотреть мое заявление в разумные сроки, но с учетом сроков, которые указаны в ТК РФ:

(Варианты: с учетом ст.62 ТК РФ – не позднее трех рабочих дней, либо ст.64 ТК РФ - не позднее чем в течение семи рабочих дней, со дня подачи  либо получения данного заявления.

Если данное заявление доставлено заказным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения, то не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления)."

Надо писать претензию о том что лишили возможности исполнять ваши должностные обязанности.

У вас приказ на дистанционную работу есть? Копия?

Если у вас нет допуска к программе рабочей, вы вообще, ДИ исполняли или просто сидели дома ничего не делая?

Но, при этом, даже не обращались в письменном виде о том, что вас лишили возможности исполнять ваши ДИ?

На всякий случай, если не будут принимать ваше заявление:

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

И делайте запись разговора на диктофон.

Ну, так вам и не платят, т.к. вы находитесь в прогулах.

Нужен не только приказ, но и допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ, т.к. это изменение условий ТД.

Есть заявление с визой согласования должностного лица, который вроде бы, как ваш начальник, но решение по таким заявлениям принимает то лицо, которое уполномочено действовать от лица юрлица.

А если вы сидите без работы, то нужно было писать о том, чтобы вам работу предоставили, и хотя бы подать заявление на простой.

А так, вы просто не выходите на работу, т.е. вам в табель учета рабочего времени ставят "НН" - невыходы по невыясненным причинам, а потом оформят прогул.

За прогул вас не уволят, т.к. запрещено ст.261 ТК РФ, но и платить вам никто ничего не обязан.

Нужно было оформлять свои взаимоотношения сразу же нормально с работодателем, и не создавать ситуаций, которые можно истолковать против вас, да, еще и суд может быть на стороне работодателя.

Выясняйте свои отношения с работодателем, требуйте предоставить работу, оформить дистанционную работу, и оплату труда.

А если вам не предоставляют работу, то подавайте хотя бы заявление на простой.

Вас незаконно уволили по п.2 ст.81 ТК РФ, т.к. вы были беременны.

Вас восстановили, когда вы предоставили справку о беременности.

И дальше, если вы работали всегда в офисе, то, чтобы изменить условия ТД на дистанционную работу, это должны были сделать одним из способов:

1. По соглашению стороН ст.72 ТК РФ;

2. По инициативе работодателя ст.74 ТК РФ.

Вы написали заявление о переводе вас на дистанционную работу, т.е. это была ваша инициатива, а значит, это должно быть оформлено по соглашению сторон ст.72 ТК РФ -  допсоглашение к ТД, приказ о переводе на дистанционную работу.

Вы заявление согласовали с вроде бы, как вашим непосредственным руководителем, но он не имеет права принимать решение за юрлицо, от лица юрлица действует его руководитель. Но, т.к. это банк, то президент банка, как правило, в филиалах, ОП, представительствах предоставляет эти полномочия на основании доверенности руководителям этих подразделений, либо руководителям управлений персонала.

Вывод, вы не оформили свой перевод на дистанционную работу, и перестали выходить на работу, в табеле учета рабочего времени, с большой вероятностью вам ставят "НН" - невыходы по невыясненным причинам, зп за этот период вам не обязаны платить, до тех пор пока не выяснят причины вашего невыхода, и если они будут без уважительных причин, вам оформят прогул. За прогул беременную запрещено увольнять ст.261 ТК РФ, но и оплачивать прогул вам никто не обязан.

Если не хотели доводить до этой ситуации, нужно было:

1. Оформить корректно дистанционную работу;

2. Либо, как только поняли, что вам не предоставляют вашу работу, вы не можете исполнять ваши ДИ, то сразу же подавать заявление-претензию об этом работодателя, и жалобу в ГИТ и прокуратуру, чтобы у вас были доказательства, что вина на работодателе, а вы сделали все, чтобы свои ДИ исполнять;

3. И могли подать еще, как вариант, заявление на простой, по причине не предоставления вам работы работодателем.

Сейчас вы, конечно, подадите то заявление о выплате зп, которое я вам составила.

Но, пока не поздно, то подавайте заявление о том, чтобы вам предоставили вашу работу (должность), чтобы работодатель не оформил прогулы, в заявление нужно будет написать следующее:

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ  и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Изменение трудовой функции по инициативе работодателя запрещено ст.74 ТК РФ.

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ.

А при невыполнении мной норм выработки, неисполнении моих должностных обязанностей по вине работодателя, работодатель обязан оплату труда производить в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ).

Ну, и распишите, что вы работали, вас незаконно уволили, восстановили, но так и не предоставляют вашу работу (должность), и не оформляют дистанционную работу.

Замечательно.

А как вы хотели потом в суде доказывать свою правоту. Суду рассказ не нужен, суду нужны доказательства. А ваш работодатель будет с доказательствами, а у вас пока один рассказ.

Удачи! Будут результаты или развитие событий, пишите.

Здравствуйте! 

Удалось ли вам в досудебном порядке решить свою ситуацию, выплатил ли работодатель вам заработную плату.

Вряд ли ГИТ решит вашу ситуацию, тогда только в суд.

Видимо, ваш работодатель считает, что вы не обратитесь в суд.

Обращайтесь в суд, даже потому, что издержки по суду, если работник проиграет в суд с работника не удерживают.

Алгоритмы, которые помогут составить ИЗ на сайте:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Но, обратитесь к специалисту, тем более у вас там нужно делать расчеты по выплатам, расчеты процентов ст.236 ТК РФ.