Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Здравствуйте!

Ну, как вы знаете, работа в ночную смену беременным запрещена ст.259 ТК РФ.

Гинеколог не может выписать медзаключение на "легкий" труд, это делает медкомиссия, гинеколог может выдать только справку о наличие беременности:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/    Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Очень важен текст, который в произвольной форме указывается в медицинской справке (заключение). Женщина должна очень точно описать свою работу врачу в ЖК, указать все неблагоприятные факторы, чтобы справка была составлена грамотно, и не было бы конфликтов с работодателем из-за ее содержания.

А еще лучше, если в справке будет указано, что беременной женщине рекомендуется труд в соответствии с Гигиенические требования к условиям труда женщин (СанПиН 2.2.0.555−96), утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 N 32.

Либо, чтобы в справке было очень точно и подробно указано, какие неблагоприятные факторы нужно устранить.

Проблемы всегда возникают, когда в справке указывают коротко, например:

— исключить подъем тяжести;

— работу на ПК ограничить до трех часов в день и т. п.

При этом, не указав все остальные неблагоприятные факторы. В результате, работодатель предоставляет исключительно только то, что указано в справке.

Если вы в заявление сделали ссылку на ст.93 ТК РФ и сделали это неправильно, то вам установили, как вы и просили неполное рабочее время, сами попросили, вам и установили, закон работодатель не нарушил.

Вывод:

1. Если вы предоставили медсправку, которая оформлена врачом единолично, то эта медсправка дает вам право только вот на это:

На что вы можете рассчитывать просто, предъявив справку о беременности:

1. В соответствии со ст.259 ТК РФ запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

2. Ваше право подать заявление на перевод на неполное рабочее время ст.93 ТК РФ. Работодатель не имеет право отказать в этом.

Один минус - оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

3. Напоминаю, что перед отпуском по БиР в соответствии со ст.122 и 260 ТК РФ вы можете взять оплачиваемый отпуск.

График отпусков на беременных не распространяется.

В соответствии со ст.122, 260 ТК РФ вам отпуск оплачиваемый обязаны предоставить, при чем, в полном объеме, как правило, 28 калдней ст.115 ТК РФ:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?

В полном объеме при условии, если вы за текущий Рабочий год отпуск еще не использовали, или у вас есть остаток от этого отпуска за текущий Рабочий год.

Рабочий год — 12 месяцев с даты приема работника. Например, работник принят на работу — 01.04.2014, его рабочий год с 01.04.2014 по 31.03.2015 и так далее. 

Образцы заявлений на отпуск оплачиваемый прилагаю.

СанПиН относится ко всем беременным, но в ст.254 ТК РФ, чтобы ее применить необходимо заявление женщины и медзаключение.

А вы переписали заявление, и опять сделали это некорректно. Я вам объяснила, вам никто не оставит прежний график работы, это незаконно, это нарушение ст.259 ТК РФ, т.к. у вас ночные смены, у вас их не может быть вообще.

Пишите заявления корректно. Хотите, чтобы на ваше заявление реагировали, значит, текст должен быть корректным, а просьба оставить вам прежний график работы, это некорректно и незаконно, могут и игнорировать незаконные требования.

И так, у вас медсправка, которая оформлена единолично врачом?

Либо у вас медсправка, но которая оформлена, как медзаключение, т.е. медкомиссией?

Вывод:

2. Если вы в заявление работодателю сделали ссылку на ст.93 ТК РФ, то вам предоставили неполное рабочее время, что вы сами и попросили.

Например, в нашем Образце заявление корректная формулировка со ссылкой на ст.93 ТК РФ:

И в соответствии со ст.93 ТК РФ неполное рабочее время можно установить только в случае по соглашению между работником и работодателем,  либо работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины.

Образец нашего заявления прилагаю.

И так, как же вы формулировали в своем заявление?

Иначе, что попросили, то вам и предоставили, и закон не нарушен, если по вашей просьбе вам предоставили неполное рабочее время.

А поэтому, рассуждать, что обязан был предоставить работодатель не имеет смысла, т.к. работодатель обязан по просьбе беременной женщины, именно обязан предоставить неполное рабочее время ст.93 ТК РФ.

Это вы написали, что во втором заявлении попросили прежний свой график, а это график с ночными сменами.

Но, и сейчас, когда вы написали, что попросили в новом заявлении, то, вы просите изменить вам график работы, три рабочих смены дневные, через две, но это не соответствует статье 254 ТК РФ,  это, во-первых. Во-вторых, женщина не может сама выбирать, какой график работы у неё должен быть, это право работодателя, а не работника.

Так, что второе заявление некорректное. У беременной есть права, установленные законом, но она не имеет права требовать все, что теперь ей хочется.

Первое заявление ваше это установить вам неполное рабочее время с 8-00 до 11-00, еще и по график три рабочих смены через две, а это не только неполное рабочее время, но и неполное рабочая неделя.

Но, и то, что вы нагородили во втором заявление, даже написав, что просите исключить из него ст.93 ТК РФ, но тут же указывая, что просите установить вам график работы с 8-00 до 11-00 три рабочих смены через две, это опять же означает, что даже не делая ссылку на ст.93 ТК РФ, не упоминая ее, вы попросили установить вам неполное рабочее время с неполной рабочей неделей с 8-00 до 11-00.

У вас и первое, и второе заявление это неполное рабочее время, и не важно, что вы просите во втором заявление исключить ст.93 ТК РФ, но тут же просите о неполном рабочем времени.

Не городите огород, пишите корректно.

И еще, СанПин запрещает женщине работать на ПЭВМ более 3 часов в день, но при этом, не запрещает ей делать другую работу. Запрет работать на ПЭВМ более 3 часов, не означает, что это означает, что она должна работать только 3 часа в день. Это означает, что на ПЭВМ она будет работать 3 часа, а вот остальные 5 часов у нее будет другая работа, которая не связана с ПЭВМ, если брать пятидневную неделю с 8 часовым временем.

"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:

— снижения нормы выработки;

— нормы обслуживания;

— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Так, что работодатель, исполняя требования СанПин и ст.254 ТК РФ должен вам именно это.

Однако, если вы сами просите работодателя установить вам рабочее время с 8-00 до 11-00 три рабочих дня через два, даже не делая ссылки на ст.93 ТК РФ, то работодатель именно обязан вам установить неполное рабочее время, как вы его об этом просите, только рабочее время с 8-00 до 11-00 это именно неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени.

Вы попросили и в первом, и во втором случае неполное рабочее время, не важно, сделали вы ссылку на ст.93 ТК РФ, или не сделали. И когда женщина просит о неполном рабочем времени, работодатель обязан исполнить требование женщины.

Вы и в первом и во втором заявление попросили о неполном рабочем времени, вам его и предоставят и даже с радостью, т.к. это именно обязанность работодателя, и тем более, когда просят о неполном рабочем времени это именно облегчение для работодателя, чем заморачиваться с "легким" трудом.

Все о "легком" труде, как и все виды образцов заявлений работодателю, а также ссылки на Алгоритмы на нашем сайте, и другая полезная информация вот в этой ссылке:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

А вот оставить вам установленный график работодатель не имеет права, вы не имеете права работать в ночную смену, это запрещено ст.259 ТК РФ, и новое заявление, которое вы написали - некорректное, его нельзя исполнять, работодателя могут привлечь к адмответственности.

Я вам объяснила, что такое "легкий" труд. Предоставила ссылку, где еще и различные заявление работодателю образцы, вы видимо, эту ссылку не открывали, заявления не изучали.

Вы попросили у работодателя неполное рабочее время с 8-00 до 11-00 и не важно, сделали вы в заявление ссылку на ст.93 ТК РФ или не сделали.

Это ваше право, тем более это работодателю даже выгодно. Не вижу смысла обсуждать одно и тоже.

Удачи!

Просите отмены, тем более, если не подписывали ни допсоглашения к ТД, ни приказ.

Т.е. не отмены, а отзывайте заявление и подавайте корректное, пока не подписали документов - допсоглашение к ТД и приказ.

Я вообще, рекомендую подавать два заявления одновременно по нашему образцу:

1. О переводе на лёгкий труд;

2. Об освобождении от работы, если такой труд предоставить не могут, с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ.

Надеюсь, все получится.

Удачи!