Обязаны ли меня перевести на легкий трудна на второй работе, если справка от врача по факту одна?

Здравствуйте!

Считаю, что ваш работодатель прав.

Давайте разбираться, что такое совместительство и не важно внешнее или внутреннее ст.60.1 ТК РФ.

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) ст.60.1 ТК РФ.

Это другой ТД. Т.е. у вас два ТД один по основной работе, а другой по совместительству. Вас табелируют в две графы. Это разные должности.

И тем более, если брать делопроизводство, то при регистрации документа, каждый новый документ имеет свой порядковый номер.

Теперь представьте, что это две справки не вам Ивановой, а одна Ивановой, другая Петровой, и каким образом, в журнале регистрации справок, две разные справки, на две разные фамилии будут иметь один и тот же порядковый номер?!

А ЖК допустила ошибку и не хочет исправлять, т.к. нужно вносить исправление в журнал регистрации справок, но не вижу здесь вообще проблемы.

Все о "легком" труде, как и все виды заявлений найдете вот в этой ссылке:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Подайте заявление в ЖК, чтобы вам выдали медзаключение на две разные должности, т.к. вы работаете на двух работах (если грубо говоря).

И обратите внимание, что выдать должны медзаключение, а если выдают медсправку, то она должна быть оформлена, как медзаключение:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/09/meditsinskaya-spravka-ili-meditsinskoe-zaklyuchenie-chto-beremennaya-zhenshhina-dolzhna-predostavit-rabotodatelyu/    Медицинская справка или медицинское заключение: что беременная женщина должна предоставить работодателю?

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.