18+
Не заплатили за тяжесть и напряжённость труда
1) В мае 2019г. были переведены штатные места контролёров метро в службу управления транспортной безопасности. Мне пришлось из контролёров (где я получала 12% надбавки за тяжесть труда) перейти в транспортную безопасность дежурным оперативным по наблюдению и собеседованию. Обязанности контролёра так и остались и рабочее место прежнее - прибавились ещё обязанности наблюдения и собеседования, а надбавку мне убрали 12%. Объяснили, что отсутствует спецоценка труда для дежурных по наблюдению и собеседованию в коллективном договоре временно, хотя другим работникам оплачивали 12%, которые перешли из досмотра в дежурные по наблюдению и собеседованию. Начали платить мне только через полгода с ноября 2019г. Могу ли потребовать выплатить 12% ЗА ПОЛГОДА - с мая по октябрь?
2) Выполняю работу дежурного по наблюдению и собеседованию, это основная обязанность, дополнительно контролёра АКП. Еще и дополнительно обязали заниматься контролем и досмотром (причина - нехватка работников), вместо 4 работников - мы работаем вдвоём. Можем ли мы потребовать доплату?
Виктория Кочеткова
17 сентября 2020, 12:47
Здравствуйте!
Вы ведь сами перевеслись, т.е. вы дали согласие на перевод на другую должность, т.к. это возможно именно только с письменного согласия работника ст.72.1 ТК РФ или по соглашению сторон ст.72 ТК РФ.
И если на новой должности в соответствии со штатным расписанием, ДИ, ТД и Положением об оплате труда не предусмотрены выплаты надбавок, то вам ее никто и не обязан платить.
Вы когда оформляли перевод, подписывали все документы - допсоглашение к ТД, приказ о переводе, должны были внимательно изучать, что указано об оплате труда.
Что вы подписали, то вы и получили, а заставить вам выплачивать то, что было на прежней должности, от куда вы сами перевелись, вы не имеете права, да и суд вряд ли вам поможет.
Виктория Кочеткова
17 сентября 2020, 12:51
Что касается специальной оценки условий труда.
То с учетом требований ст.17 Федеральный закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в следующих случаях:
- ввод в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение двенадцати месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.
Если это именно этот случай, то ваш работодатель ничего не нарушил с точки зрения закона. Он провел СОУТ через полгода, и когда по результатам СОУТ было установлено право на доплату, вам эту доплату и ввели.
Виктория Кочеткова
17 сентября 2020, 13:34
На рабочем месте СОУТ еще не проведена - укажите в трудовом договоре общие условия труда
Если организация создала для нового сотрудника рабочее место, а спецоценка на нем еще не проводилась, то в трудовом договоре нужно указывать общую характеристику условий труда. Следует описать рабочее место, используемое оборудование и особенности работы с ним.
Когда спецоценка будет проведена, потребуется внести недостающие сведения в трудовой договор дополнительным соглашением. Стоит указать класс условий труда, выявленные вредные и (или) опасные факторы, гарантии и компенсации за работу с ними.
Предупредить работника об изменении условий труда нужно не позднее чем за два месяца. Это уведомление не заменяет ознакомления сотрудника с результатами СОУТ. Последнее нужно сделать не позднее 30 календарных дней со дня утверждения отчета о спецоценке.
Ранее ведомство уже высказывало подобный подход к оформлению условий труда на рабочем месте.
Напомним, что для новых рабочих мест спецоценку нужно проводить в течение 12 месяцев со дня их ввода в эксплуатацию.
Документы: Письмо Минтруда России от 26.03.2020 N 15-1/В-1375
Виктория Кочеткова
17 сентября 2020, 13:35
Вывод:
Если вы оформили перевод на вновь созданное рабочее место, то работодатель не нарушил сроки проведения СОУТ, и установил вам доплату по результатам СОУТ, что закон и предусматривает.
И получается, ваш работодатель ничего не нарушал.
Виктория Кочеткова
17 сентября 2020, 13:56
И один момент, если бы ваша должность входила в Список 1 и 2, это те должности и профессии, которые признаются вредными и опасными, то не важно, провели СОУТ или не провели СОУТ, доплата за вредность должна быть.
Но, видимо, ваша должность не входит в эти списки, и до тех пор, пока СОУТ не проведена, право на какие-то льготы и гарантии, которые предусмотрены для вредных и опасных условий труда, вы не имеете.