Можно ли написать новое заявление о переводе на легкий труд уже после издания работодателем приказа?

Здравствуйте!

С учетом того, что у беременной появился другой документ, который ей предоставляет другие гарантии по закону, то конечно, пусть пишет новое заявление.

Кроме того, если ее перевели на неполное рабочее время, без оформления допсоглашения к ТД ст.72 ТК РФ, а  только на основании приказа, то можно сказать, что оформление перевода на неполное рабочее время было некорректным и не завершено.

Приказ не будет переиздан, будет издан новый приказ, с текущей даты, т.к. новый документ (медзаключение) и заявление предоставлены текущей датой, а к сожалению, прошедший период, ей никто не переоформит.

Вы пишите: " Сейчас беременной выдали документ, в котором рекомендован перевод на легкий труд в соответствии с гигиеническими рекомендациями МЗ РФ от 23.12.1993г."

Это означает, что когда вы подавали заявление и медсправку первую, то этого документа, который вам сейчас выдали у вас не было.

В новом документе указана дата выдачи текущая, этот документ не применяется к прошедшему периоду.

Соответственно, заявление на перевод на "легкий" труд, и это новое медзаключение вы напишите текущей датой.

Тем более, если вы работали неполное рабочее время, как вам его предоставили пусть и по приказу, то вам по закону ст.93 ТК РФ его будут оплачивать за пропорционально отработанное время.

А если вы все-таки, работали полный рабочий день, а не то, как было указано в приказе работодателя - неполное рабочее время, то вам придется доказать работодателю, что вы работали полный рабочий день, предоставить доказательства, а если работодатель не примет их, то обращаться в суд.

И рекомендую, использовать наш Алгоритм для беременных, и все наши заявления работодателю на "легкий" труд, и не забывайте правильно оформить его:

https://taktaktak.ru/problem/34007  Перевод на легкий труд беременной сотрудницы

Я всегда рекомендую, подавать два заявления одновременно по нашему образцу:

1. На "легкий" труд;

2. На освобождение от работы.

И на всякий случай, как действовать можно в ситуации, когда работодатель нарушает закон.

Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.