Возможно ли уволиться по собственному желанию с получением от работодателя компенсации?

Здравствуйте!

Изучите наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/09/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/    Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

Что мне должны выплатить при увольнении?

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст.136 ТК РФ);

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ). Обратите внимание, что в 2018 году Конституционный суд РФ поставил точку в вопросе выплаты компенсации, работодатель обязан выплатить ее за все неиспользованные отпуска;

- а так же это могут быть начисленные, но не выплаченные ко дню увольнения суммы.

А премию (ежемесячную, квартальную, годовую) тоже должны выплатить в день увольнения?

Все зависит от сроков выплаты премии, условий, порядка выплаты, которые установлены в локальном нормативном акте работодателя, т.е. если дата выплаты премии позже даты увольнения, работодатель не обязан выплачивать ее одновременно с расчетом.

Увольнение по п.3 ст.77 ТК РФ не предполагает никаких дополнительных выплат, кстати, как и увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ по соглашению сторон, с единственной разницей, что увольнение по п.1 ст.77 ТК РФ, т.к. это соглашение сторон, то это уже право сторон трудовых отношений определять какие-то допвыплаты.

Кроме того, чтобы выплатили что-то кроме того, что установлено законом, это должно быть обязательно указано в ЛНА работодателя, и желательно в ТД работника, например:

Работнику могут устанавливаться дополнительные выплаты при расторжении трудового договора  в случаях, которые не относятся к дисциплинарным взысканиям, с учетом ограничений размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

Но, даже у нас на сайте был случай, когда при увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ работник получила допвыплату, но это исключение из правил:

http://taktaktak.ru/problem/15481 Просят уволиться по собственному желанию вместо сокращения. В результате, работница уволилась по собственному желанию, но с выплатами, как при сокращение, сразу же 3 оклада, кроме других выплат.

Но, это ваши риски, если вам пообещают и не выплатят, то даже суд вам не поможет, т.к. закон не предполагает допвыплат при увольнении по п.3 ст.77 ТК РФ.

Сами решайте для себя.