Прохождение медицинского осмотра при восстановлении на работе

Здравствуйте!

Восстановление на работе предполагает отмену приказа об увольнении, выплату среднего заработка за период вынужденного прогула ст.234, 394 ТК РФ.

Вас не принимают вновь на работу, вас восстанавливают с даты увольнения, т.е. ваши трудовые отношения не считаются прекращенными, прерванными, у вас не начинается новый Рабочий год, вас восстанавливают на те условия, с которых вы были уволены.

А предварительные медосмотры ст.69 ТК РФ проводятся при приеме на работу:

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

Другое дело, если у вас закончился медосмотр, и требуется периодический медосмотр ст.213 ТК РФ:

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Так, что вам предварительный медосмотр не нужен, с вами не заключают ТД заново, он у вас уже заключен, вас восстановили на работу.

добрый день!

а как же коментарий Минтруда ????

Если сотрудник, который был занятых на «вредных» работах, уволился, а затем снова принят на ту же работу, то он должен заново пройти предварительный медицинский осмотр. Такой вывод следует из письма Минтруда России от 28.04.17 № 15-2/ООГ-1224.

Как известно, Трудовой кодекс обязывает работодателей проводить за свой счет предварительные (при заключении трудового договора) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры некоторых категорий работников. Так, предварительный медицинский осмотр обязателен для лиц, не достигших на момент трудоустройства 18 лет (ст. 69 ТК РФ). Кроме того, предварительное и периодические медицинские обследования должны проходить работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с движением транспорта (п. 1 ст. 213 ТК РФ).

Проанализировав указанные нормы, авторы письма делают следующий вывод. В случае, если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.

О том, как правильно организовать медосмотр, читайте в статье «Для кого организуется и как проводится медосмотр при приеме на работу».

Я вам высказала свое мнение. 

А вы ответьте мне на вопрос, а что такое письмо Минтруда РФ, это частное мнение организации, это не нормативно правовой акт.

И как часто на одну и ту же проблему у Минтруда РФ и Роструда разные мнения, они ведь в письмах так и пишут, что высказывают мнение или точку зрения. А например, Верховный суд РФ и Конституционный суд РФ имеют третье мнение, отличное от Минтруд РФ и Роструда.

Так, что вы сами решайте. Я вам объяснила, что такое восстановление на работу, это не предполагает заключение ТД заново, это не прием на работу, а предварительные медосмотры предусмотрены при приеме на работу ст.69 ТК РФ.

А если подошло время для периодического медосмотра, так это уже другая история.

А если вы хотите отправить работника после восстановления на работу, то это уже будет внеочередной медосмотр.

И еще, вы учтите, когда нужны медосмотры, например, после восстановления на работу, возьмем, например, водителей, у них есть условие, если я точно помню, как специалист по охране труда, если у них перерыв больше 30 дней в работе произошел, то нужен внеочередной медосмотр.

Вот и разберитесь, что у вас за должность, профессия, и что это будет за медосмотр, но точно не предварительный.

И еще, речь идет в письме Минтруда РФ о том,  в случае если работник был уволен (с расторжением трудового договора), а затем принят на ту же работу, на него распространяются все требования трудового законодательства, в том числе в части прохождения обязательного предварительного медицинского осмотра.

Так, когда происходит восстановление на работу, то никакого увольнения не происходит, и расторжения ТД не происходит, и заключение нового ТД не происходит.

Я понимаю, если работник уволился, а потом через какое-то время принимают его на эту же должность к этому же работодателя, то, конечно, он заключает новый ТД, и подписывает все документы заново, а с восстановленными на работу это не происходит.

Так, что вы делайте выводы свои, я сделала выводы из законов свои, а Письмо Минтруда РФ прочитала по своему, и сделала выводы свои, там не идет речь о восстановленных на работу.

спасибо большое за ответ. Но про внеочередные там определенные условия должны быть в этом я с вами не соглашусь. Просто так взять и назанчить прохождения вне-го мед осмотра нельзя. 

1. Внеплановые медицинские осмотры могут проводиться по инициативе работников или администрации. ТК РФ при наличии достаточных оснований устанавливает обязательность прохождения внеплановых врачебных комиссий для работников и запрещает работодателям препятствовать их прохождению.
2. Работник может инициировать процедуру на основании медицинских рекомендаций, работодатель – по ряду причин, среди которых распоряжение региональных властей, контролирующих органов, ЧП на предприятии, изменения условий труда, жалобы на работника третьих лиц.

кроме того есть ФЗ который гласит нам о следующем:

Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п. (абзац 2 пункта 38 приведенного выше постановления).

то есть по смыслу я понимаю что при восс-ии на работе следует все таки проводить предварительные мед. осмотры.?

Закон об исп-ом производстве

Федеральный закон от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об исполнительном производстве"

Статья 106. Исполнение содержащегося в исполнительном документе требования о восстановлении на работе и последствия его неисполнения

1. Содержащееся в исполнительном документе требование о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника считается фактически исполненным, если взыскатель допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении или о переводе взыскателя.

2. В случае неисполнения должником требования о восстановлении на работе уволенного или переведенного работника судебный пристав-исполнитель принимает меры, предусмотренные статьей 105 настоящего Федерального закона, и разъясняет взыскателю его право обратиться в суд или другой орган, принявший решение о восстановлении его на работе, с заявлением о взыскании с должника среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день исполнения исполнительного документа.

Я вам про внеочередные так и написала, взяв для примера  водителей, если у них перерыв в работе более 30 дней (если я точно помню, т.к. работала специалистом по охране труда более 3 лет в транспортной компании), то они должны быть направлены на внеочередную медкомиссию.

Для внеочередной комиссии это именно должны быть определенные условия.

Так, что разбирайтесь с вашей ситуации. Но, вы задавали вопрос про предварительный медосмотр, как будто работника принимают вновь на работу, но при восстановлении на работу, не происходит расторжения ТД, и работник восстанавливается с той даты, когда он был незаконно уволен.

Я вам высказала свое мнение. А вот дальше, уже сами смотрите, соглашаться ли вам с Письмом Минтруда РФ, или у вас ситуация будет уже такая, что работник судился определенное время, и в результате у него периодический медосмотр  должен быть по времени, или у него такая должность, что в зависимости от перерыва в работе, его нужно отправить на внеочередной медосмотр.

Я вам высказала свое мнение, ваше право иметь свое.

Кроме того, ссылку вы делаете не на ФЗ, а на Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 "О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства" пункт 38:

Согласно части 1 статьи 106 Закона об исполнительном производстве исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

И тем более в этом пункте 38 указано "работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры", т.е. не указано, конкретно, что работники, если восстановлены должны проходить предварительные медосмотры, а написано предварительные и периодические медосмотры.

А вот выводы уже каждый делает для себя  сам, исходя из того, что за организация, должности, как требования по прохождению медосмотров.

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 N 50 это точно не ФЗ.

Статью 106 Об исполнительном производстве ФЗ №229-ФЗ, я прочитала, и вы правильно сделали выдержку, и там в части первой ст.106 нет ничего вообще про медосмотры.

А про медосмотры это вы взяли из Постановления Пленума ВС РФ №50.

Вы либо тогда давайте выдержку из ст.106 ФЗ №229-ФЗ, либо указывайте, что ВС РФ пришел к выводы и  указал на Пленума в Постановление №50, что исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.

А вот, если брать часть первую ст.106 ФЗ РФ №229-ФЗ, то в ней нет ничего о медосмотрах вообще, вы сами сделали копию этой части.

В общем, я не вижу смысла дальше вести переписку, т.к. у меня свое мнение. И я когда работала специалистом по охране труда, то, если по какой-то причине у работников были длительные перерывы, отпуска по материнству, отпуска без сохранения зп, листки по нетрудоспособности длительные, а медосмотры это обязательны для этого юрлица, например, производство молочной продукции, транспортная компания, то я всегда смотрела документы по медосмотру и применяла закон к конкретной должности, т.к. кроме перечисленных статей ТК РФ, и частного мнения Минтруда РФ, применяется еще Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда",  также ведомственные нормативные правовые акты.

Виктория в еще такой вопрос:

Работник устроился с исп-ым сроком, но по вине работодателя начал проходить спустя 2 с половиной месяца мед осмотр. Пока работник был отстранен от работы и занимался прохождением мед осмотра . Работодатель всучил работнику уведомление об увольнении в связи с тем, что тот  непрошел исп. срок. Работника уволили... Но перед увольнением работник начал проходить осмотр, где в одном заключении указано работник был постоянно непригоден к работе, а по 2 - му мед осмотру (тоже направил раб-ль) ничего не указано так как работодатель не дал работнику пройти мед осмотр до конца. 

В итоге перед увольнением как непро-ий исп. срок у работника 2 направления и одно заключение (где указано что  постоянно не пригоден) а второго заключения нет так как работник не успел пройти его до конца.

Суд восстанавливает работника ....Далее работодатель увольняет работника по ст по п.8, ч.1, ст.77 ТК РФ (Отсутствие у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением). 

ВОПРОС: Правильно ли поступил работодатель уволив 2-ой раз работника после восстановления ??Если было 2 направления, во втором направлении работник прошел того врача который в 1 - ом направлении забраковал. 

Как я понимаю работодатель должен был как минимум направить после восстановления на мед осмотр дабы уже точно определить годен или не годен работник. Спасибо заранее за ответ.

А почему у работника 2 направления?

Эти два направления выдал работодатель? Тогда почему их два?

Но, результат тут один, не важно сколько направлений, важно, то по которому он в результате прошел медосмотр, и по которому есть заключение.

И я так понимаю, что по результате медосмотра медкомиссия признала работника негодным.

Если хотели другой результат, значит, нужно было по второму направлению пройти медкомиссию до конца, и где ясно было бы уже, что медкомиссия признает работника годным.

Хотя, здесь бы тоже возник конфликт, но рассуждать на эту тему не имеет смысла, т.к. нужно говорить о том, что в результате есть.

Суд восстановил работника, как незаконно уволенного, как непрошедшего испытание.

И работник был на основании результатов медкомиссии уволен по п.8 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ).

О процедуре:

Прокуратура Пензенской области рассказала о порядке прекращения трудового договора при наличии медицинских противопоказаний

Разъяснение Прокурора Пензенской области от 28 марта 2017 г.

В документе прокомментирован порядок увольнения работников по п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы.

Прокурор подчеркнул, что основанием для предложения работнику другой работы и последующего увольнения в случае его отказа или при отсутствии вакансий является медицинское заключение, в качестве которого могут выступать, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).

Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другой работы. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под роспись.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа, либо зафиксирован в оформленном в письменном виде предложении другой работы.

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/57401942/#block_20170731#ixzz4rOkWzDlQ

Частью 3 ст. 73 ТК РФ предусмотрено, что, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей в случае медицинских противопоказаний.

Абзац 5 ч. 1 ст. 76 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя отстранить от работы работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Что конкретно, дословно указано в вашем медзаключении?

вот что сказано в сзаключении.

А почему у работника 2 направления? 

Когда выдали первое закл-е я начал его проходить в один из дней меня не пустили в эту мед.орган-ию, так как сказали что коронавирус и профосмотры сегодня не проходят. Я доложил рабо-лю тот направил в другую мед. организацию.

Эти два направления выдал работодатель? Тогда почему их два?

Но, результат тут один, не важно сколько направлений, важно, то по которому он в результате прошел медосмотр, и по которому есть заключение.

но по второму напр-ию который выдан позже чем первый такого заключения нет!

И я так понимаю, что по результате медосмотра медкомиссия признала работника негодным.

Да постоянно непригодным

Если хотели другой результат, значит, нужно было по второму направлению пройти медкомиссию до конца, и где ясно было бы уже, что медкомиссия признает работника годным.

я готов был пройти до конца, но раб-атель купил билеты домой на самолет. а мне нужно было ждать неделю, чтобы пройти его до конца

Увольнение по п.8 ст.77 ТК РФ это отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Вас уволили за отказ или вас уволили в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы?

Вы пишите: "но по второму напр-ию который выдан позже чем первый такого заключения нет!"

Тогда медкомиссию нужно было пройти до конца, чтобы было два заключения одно годно, другое не годно.

Вы пишите: "я готов был пройти до конца, но раб-атель купил билеты домой на самолет. а мне нужно было ждать неделю, чтобы пройти его до конца"

Это вы уже должны были решать для себя, что вам важнее, улететь домой, или все-таки получить результат медкомиссии в своих интересах.

По результатам медкомиссии вы негодны.

За отсутствие соответствующей работы. При этом на официальном сайте раб-ля имеются две вакансии! Это имеет значение?

Дак раб-ль купил билет! а я находился в другом регионе и если бы остался то пришлось бы ехать потом за свой счет!

то есть когда раб-ль увольнял когда восстановили то он был правым?

меня уволили в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы

Могу предоставить вот такой Ответ на вопрос с сайта Роструда, но это означает частное мнение проверяющей инстанции, это не означает, что такое же мнение будет и у суда:

При проведении периодического медосмотра несколько работников были признаны не пригодными к работе по должности. Организация отстранила этих работников от работы до устранения препятствий к работе по должности. В какие сроки работодатель может направить работника на повторный медосмотр и как долго может длиться отстранение от работы? 
 

Ответ: 
При наличии медицинского заключения, выданного медицинской организацией, с которой у работодателя заключен договор об оказании необходимых услуг, о невозможности выполнения работником трудовой функции, предусмотренной трудовым договором, работодатель должен руководствоваться данным заключением и отстранить работника от работы.

Отстранение осуществляется на все время, пока работниками не будет пройдет медицинский осмотр с иным результатом (пока он не будет признан годным к работе). Продолжительность отстранения от работы ничем не ограничена.

Вопросы о том, как и когда направлять работника в медицинское учреждение для проверки устранения медицинских противопоказаний к работе, законом не урегулированы. По нашему мнению, эти вопросы работодатель вправе решить самостоятельно или по договоренности с работником. 
 

Правовое обоснование: 

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, а также обеспечивать недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда, стажировку и проверку знаний требований охраны труда.

Согласно п. 4 Порядка проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н (далее - Порядок), периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров. При этом ответственность за качество проведения периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

Согласно п. 31 Порядка по окончании прохождения работником периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном  п. 12 и 13 Порядка.

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

Сайт работодателя это не означает, что он эти две вакансии имеет в действительности, он может просто изучать рынок труда.

Так, что соцсети это слабое доказательство для суда.

Читайте мой последний комментарий.

Но, я даю свою консультацию, на основании вашей информации, документы я не изучаю на сайте, а поэтому, на основании ваших данных, я вам дала вот такую консультацию, иногда бывает так, что когда видишь документы, тогда консультация меняется полностью.

Так, что пока я считаю, что п.8 ст.77 ТК РФ применен неправильно, с учетом требований части три ст.73 ТК РФ.

Удачи!

спасибо большое! а можно вас попросить составить исковое? конечно не за бесплатно

Что точно могу сказать, что считаю, что ваш работодатель неправильно применил ст.73 и уволил вас по п.8 ст.77 ТК РФ.

Часть третья статьи 73 ТК РФ:

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В медзаключение должно быть требование о временном переводе на другую должность на срок более 4 месяцев или в постоянном переводе, я так понимаю, что в медзаключении ничего нет о переводе на другую должность.

А поэтому, в этом случае вас должны были остранить от работы ст.76 ТК РФ:

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами ст.76 ТК РФ.

И через какое-то время направить вас на повторный медицинский осмотр, как это рекомендует Роструд.

Нет, я не за всякое ИЗ берусь, да и сейчас у меня на следующей недели два нужно составить, брать еще третье я не буду.

Удачи!

Настоящим уведомлением сообщаем Вам, что на основании решения августа 2020 г.  приказ об увольнении № .... от 01 июня 2020 г., приказ №.... от 01 июня 2020 г. отменен.

Вы восстановлены на работе в должности » приказом № ...20 августа 2020 г.

Просим Вас в течение 3-х рабочих дней с даты получения настоящего уведомления явиться в офис работодателя ОО» по адресу: 117...... для ознакомления с документами о восстановлении на работе.

Часы работы в будние дни с 9:00 до 17:00.

Кроме того, сообщаем, что на основании приказа № 2020 г., в соответствии со ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации, на основании медицинского заключения от ..., а также на основании заключения заочной экспертизы профпригодности , Вы отстранены от работы с 20 августа 2020 г.

Просим Вас сообщить ваши реквизиты для оплаты причитающихся Вам выплат.

И если вы в ИЗ хотите заявить, что после восстановления вас на работу работодатель обязан был вас направить на предварительный медосмотр, то знаете, заявите это в ИЗ.

Судебная практика очень не однозначна, сколько экспертов столько мнений, Минтруд РФ и Роструд часто имеют противоположные мнения, а суды вообще третье, так, что заявите, а вдруг это тоже будет играть существенное значение, и тогда ваш работодатель вас незаконно уволил по п.8 ст.77 ТК РФ.

Удачи!

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд  по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В силу статей 28 и 29 ТК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Запросите второй экземпляр трудового договора, в случае, если этот экземпляр не забрали на руки ст.67 ТК РФ,  но трудовые отношения были оформлены.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу.

ВС РФ (в определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, от 14.08.2017 N 75-КГ17-4)  и Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1) напоминали о недопустимости включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав. Фиксация в трудовом договоре иного регулирования данного вопроса будет противоречить статье 9 ТК РФ.

В суд с заявлением в защиту нарушенных законных интересов работника вправе обратиться прокурор (ст. 45 ГПК РФ) и профсоюз (ст. 23 Закона о профсоюзах) ст.391 ТК РФ.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право ст.357 ТК РФ:

- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

- принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 ТК РФ:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Сроки обращения в суд, установлены ст.392 ТК РФ. Если сроки обращения в суд пропущены, то их возможно восстановить, указав уважительные причины пропуска срока. Уважительные причины законом не определены, в каждом конкретном случае суд дает оценку этим причинам. Примерный перечень уважительных причин в трудовых спорах прилагаю.

В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подается с районный суд. На нашем сайте есть два Алгоритма, которые помогут составить Исковое заявление в суд:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

В суд обязательно обращаться с доказательствами, которые могут быть документальными, в электронном виде, а также свидетели, чем больше и разнообразнее доказательства, тем выше поднимаются шансы выиграть дело в суде.

Коллективные иски также повышают шансы выиграть дело в суде.

Консультацию я вам дала, больше мне добавить вам не чего. Дальше сами решайте, подавать вам в суд или нет.

Да спасибо. А еще такой момент то есть в 1 день восстановил и в этот же день отстранил от работы так вправе сделать работодатель?

Обязан сделать, если медкомиссия признала негодным работника.

Я консультацию окончила. Дальше уже сами действуйте, и не пропустите сроки обращения в суд. На сайте я документы не изучаю и не анализирую.

Но, уверена, медкомиссия выдала вам заключение в соответствии с требованием закона.

вы просто говорили что работодатель не правильно применил статью ... а какая на Ваш взгляд формулировка должа быть? Спасибо

Читайте внимание все мои комментарии, на этот вопрос я уже дала вам ответ, если вы задаете этот вопрос, значит, вы не прочитали мои комментарии, повторять одно и тоже я не буду.

Вы пишите, 

Что точно могу сказать, что считаю, что ваш работодатель неправильно применил ст.73 и уволил вас по п.8 ст.77 ТК РФ.

Он не применял ст 73 он применил ст 77 п 8

Значит, вы не читали мои комментарии вообще.

Уволить по п.8 ст.77 ТК РФ это и означает применить ст.73 ТК РФ.

Статья 73 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/acdc2ab92b123e95b00c5ccda1bf7bcbb9518216/.

Статья 77 ТК РФ http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/790f7da763bc677a4a37e1a58868ebe831fe4c00/, где 

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса).

Если ваш работодатель уволил вас по п.8 ст.77 ТК РФ, то он применил ст.73 ТК РФ, т.е. п.8 ст.77 ТК РФ это основание увольнения, то, что записывают в трудовую книжку, а ст.73 ТК РФ это процедура увольнения по п.8 ст.77 ТК РФ.

все кажется понял ... Раб-ль мне ничего не предложил как разяснял прокурор в комментарии, который Вы скинули... значит раб- ль должен был уволить по основанию ст 73 ч. 3 и 4 так я понимаю?

Нет не поняли.

Он вас и уволил по п.8 ст.77 ТК РФ (ст.73 ТК РФ).

Я вам рекомендую, т.к. вы слабо разбираетесь с законе, и не понимаете то, что вам объясняют, хотя обычно граждане понимают, т.к. я очень подробно все расписываю, и привожу и примеры, и судебную практику, и позицию проверяющих инстанций, а вы делаете неверные выводы - наймите юриста, который будет с вами работать по этому делу.

так а в чем тогда несоответствие по вашему не пойму что то ?

Я вам уже и на этот вопрос дала ответ в своих комментариях, изучайте все внимательно.

Могу вам предложить вариант объяснения процедуры увольнения по п.8 ст.77 ТК РФ из правовой системы Консультант плюс:

Как уволить работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ:

Процедура прекращения трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением либо отсутствием у работодателя соответствующей работы

Согласно ч. 3 ст. 73 ТК РФ, если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по основаниям п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Определением Ленинградского областного суда от 29.04.2010 N 33-1902/2010 подтверждено, что, если у работодателя имелись основания (медицинское заключение, отказ работника от перевода на другую работу) и им была соблюдена необходимая процедура, увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ правомерно.

Прекращение трудового договора в данном случае направлено на охрану здоровья работника и не нарушает его прав (Определение Конституционного Суда РФ от 14.07.2011 N 887-О-О).

Работодатель обязан предложить работнику другую работу на основании медицинского заключения, которое выдано в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами. Таким документом может быть, в частности, заключение медико-социальной экспертизы (МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (КЭК).

Для того чтобы зафиксировать согласие или несогласие работника на перевод, необходимо составить в письменной форме предложение работнику другой работы. В данном документе должна быть указана работа, предлагаемая работнику, а также разъяснены последствия отказа от перевода на другую работу. Такое предложение необходимо довести до сведения работника под подпись.

Важно! Работодатель может предлагать работнику как работу, соответствующую его квалификации, так и нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Однако должно быть соблюдено условие, что данная работа не противопоказана работнику по состоянию здоровья.

Если работник отказывается от перевода на другую работу, то такой отказ может быть оформлен в виде отдельного документа либо зафиксирован в предложении другой работы.

Здесь нет только описания варианта, что у работодателя нет вакансий, которые он мог бы вам предложить, в этом случае, он должен вас уведомить в письменном виде, что вакантных должностей в организации нет, предложить вам он ничего не может, это тоже указано в части третей ст.73 ТК РФ.

Так он это и сделал направил документ что нет вакансий..!

необходимо составить в письменной форме предложение работнику другой работы..... Так если ее нет этой работы все равно нужно составлять?

Слушайте, я вам это уже все объяснила, я не вижу необходимости повторять одно и тоже.

Если вакансии есть их обязаны предлагать, если вакансий нет, то должны уведомить, что не могут ничего предложить, т.к. нет вакансий.

Ваш работодатель все правильно делал в соответствии с требованием ст.73 ТК РФ части третей. Я просто считаю, и это я объяснила почему, что он неправильно применил п.8 ст.77 ТК РФ, это мое личное мнение, у других экспертов может быть другое, как и у вашего юриста, которого очень рекомендую нанять.

Консультацию я окончила, больше я отвечать на ваши вопросы не буду, т.к. это вопросы, на которые уже даны ответы в моей консультации, и я должна сидеть в 24-00 и повторять уже по пятому разу тоже самое, что уже подробно объяснила выше.

Консультация окончена, и на сайте дают именно консультацию, это не чат.

в медзаключении ничего нет о переводе на другую должность.... Ну получается так что в заключении должа быть какая то информация о переводе?

Последнее, что рекомендую изучить: Определение Московского городского суда от 26.05.2011, дело N 33-15967 

Информация из статьи из Журнала "Трудовое право":

Вывод. Работодатель допустил две ошибки: использовал как основание к увольнению медицинское заключение, которое не могло быть использовано для такой цели, так как не содержало необходимой для этого информации, и не предложил работнику подходящие вакансии. Таким образом, перед тем как применять нормы ст. ст. 76, 73 ТК РФ и увольнять по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необходимо удостовериться, что медицинское заключение содержит противопоказания именно к той работе, которую работник выполняет (что возможно подтвердить должностной инструкцией или иным документом), что медзаключение содержит рекомендацию о временном или постоянном переводе на другую работу. Если такая рекомендация отсутствует, нет оснований для каких-либо действий со стороны работодателя. Заключение необходимо вернуть медорганизации, с тем чтобы оно было дополнено рекомендацией к переводу (временному, с указанием его продолжительности, или постоянному). И только надлежаще оформленное заключение можно использовать для дальнейших действий в отношении работника. При этом необходимо помнить, что увольнение по данному основанию возможно только в случае отсутствия другой не противопоказанной работнику работы или в случае отказа от таковой. Непредложение вакансий, когда они есть в наличии, является нарушением прав работника и будет основанием к его восстановлению на работе.

Вот теперь все вопросы отпали! Спасибо Вам большое за ответы и терпение! Очень Вам благодарен. 

И еще в договоре стоит класс условий труда 2 ой ... странно как то помоему это допустимый класс и не требуется мед осмотра насколько я знаю.

А при чем тут класс и медосмотр?

Медосмотр зависит не только от класса, это одно из условий, которые может быть, а может не быть причиной для медосмотра.

Медосмотр зависит от возраста, например, от занимаемой должности, например, от местности (Крайний Север), например, и много других условий, когда проводится медосмотр.

Хорошо спасибо будем судиться и нанимать юриста хотя на юриста особо не понадеешься в наше время.

и еще момент я в день отстранения от работы по почте выслал ув-е о приост работы так как раб-ль произвел не все выплаты. это будет являтся плюсом в мою сторону?

Задайте отдельный вопрос.

А то вы создали одну проблему, а в этой проблеме уже решили три, и хотите четвертую решить. 
Создавайте отдельную проблему по этому вашему вопросу. Не получится в одной проблеме  решить десять других, пусть они и взаимосвязаны, но, это разные консультации.