Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Не выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и единовременное пособие
Здравствуйте. Работодатель в течение 3 месяцев не выплачивает единовременное пособие на рождение ребенка и уже месяц не подаёт документы в ФСС на получение выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу написать жалобу в прокуратуру. Помогите, пожалуйста, составить текст заявления.
3 ответа
Виктория Кочеткова
16 октября 2020, 22:12
Здравствуйте!
Вы не указали регион, ваш регион включен в пилотный проект?
Если регион не включен в пилотный проект, то пособия по материнству выплачивает сначала работодатель, и только после того, как выплатит подает документы на возмещение ему пособий территориальным ФСС.
Сроки выплаты пособий работающим в соответствии со ст.15 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006 (исключение составляют регионы, которые участвуют в пилотном проекте):
Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.
Даты выплаты зп указаны в ТД, их две ст.136 ТК РФ.
Делаете следующее:
1. Подаете заявление работодателю, Образец прилагаю;
2. Да, можете подать жалобу и в ГИТ, и в прокуратуру одновременно.
Заявление вам поможет составить и образец работодателю, и наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
16 октября 2020, 22:15
И сделайте следующее:
1. На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.
Нужно выяснить ситуацию у работодателя, что происходит?
2. Обратитесь к своим коллегам, и тоже выясните ситуацию у работодателя, что происходит.
Если выясните что-то "криминальное", то пишите, будем разбираться в ситуации, что вам все-таки делать, будет ли толк от заявления работодателя и в прокуратуру.
Виктория Кочеткова
16 октября 2020, 22:17
И очень надеюсь, что документы сдавали под роспись, чтобы никто не заявил, что вы ничего не сдавали, и будут правы.