Компенсация неиспользованных отпускных дней

Здравствуйте!

На сайте есть два вот таких Алгоритма:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12444/ Учимся правильно рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск и проверяем работодателя

http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/08/12470/ За какой период работы выплачивается денежная компенсация за неиспользованные отпуска при увольнении?

Иногда делаю расчеты компенсации дней за неиспользованные отпуска при увольнении консультируемым, потому что умею делать это правильно и точно.

Давайте так, сменился собственник, если произошла реорганизация ст.75 ТК РФ, и это сделано не через увольнение, а просто в трудовую книжку внесена запись о реорганизации, то конечно, вам обязаны выплатить за 45 калдней компенсацию за неиспользованные отпуск ст.127 ТК РФ.

Если все-таки эта реорганизация происходила через увольнение, когда из юрлица прежнего вас увольняли и принимали в новое, то при увольнении из прежнего юрлица с вами должны были произвести все расчеты, оформить трудовые отношения с новым юрлицом, а когда вы увольнялись из нового юрлица, вам должны выплатить только за период, что вы работаете с даты оформление в новое юрлицо до даты увольнения из этого юрлица.

И так, что за реорганизация была, как она оформлялась документально с работниками?

А что касается "серой" зп, так она и есть "серая", хотите получить расчет из полного заработка, тогда вам, видимо, в суд:

https://taktaktak.ru/problem/34033  Не полностью рассчитывают при увольнении. Что делать?

Пока не докажите в суде, что зп была "серая" и реальный размер зп, вряд ли работодатель будет вам выплачивать расчет при увольнении из "серой" зп.

Вам придется доказать реальный размер зп:

1. Свидетели;

2. Объявления о наличии вакансии на занимаемую вами должность в интернете, газетах, журналах. Тем более, очень часто работодатель в таких объявлениях указывает оплату труда фактическую, а не ту, которую указана в штатном расписании, если она разделена на «белую» и «черную» части. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. С объявлений в интернете можно сделать скриншоты, а газеты и журналы желательно приобрести;

3. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Если не получается доказать реальный размер зп, то изучите вот этот Алгоритм, что еще можно заявить в суде:

http://taktaktak.ru/blog/posts/2015/04/mrot-ili-prozhitochnyiy-minimum-chto-zayavit-v-sude/ МРОТ или прожиточный минимум – что заявить в суде

Хотя, в ссылке, которую я вам предоставила о невыплате расчета из "серой" зп, есть образец заявления работодателю, вы можете работодателю напомнить в заявление о его ответственности перед законом за "серую" зп.

Ответственность работодателя:

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Но, если заявление работодателю не даст результата, тогда обращайтесь в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В силу статей 28 и 29 ТК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Запросите второй экземпляр трудового договора, в случае, если этот экземпляр не забрали на руки ст.67 ТК РФ,  но трудовые отношения были оформлены.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу.

ВС РФ (в определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, от 14.08.2017 N 75-КГ17-4)  и Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1) напоминали о недопустимости включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав. Фиксация в трудовом договоре иного регулирования данного вопроса будет противоречить статье 9 ТК РФ.

В суд с заявлением в защиту нарушенных законных интересов работника вправе обратиться прокурор (ст. 45 ГПК РФ) и профсоюз (ст. 23 Закона о профсоюзах) ст.391 ТК РФ.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право ст.357 ТК РФ:

- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

- принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 ТК РФ:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Сроки обращения в суд, установлены ст.392 ТК РФ. Если сроки обращения в суд пропущены, то их возможно восстановить, указав уважительные причины пропуска срока. Уважительные причины законом не определены, в каждом конкретном случае суд дает оценку этим причинам. Примерный перечень уважительных причин в трудовых спорах прилагаю.

В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подается с районный суд. На нашем сайте есть два Алгоритма, которые помогут составить Исковое заявление в суд:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

В суд обязательно обращаться с доказательствами, которые могут быть документальными, в электронном виде, а также свидетели, чем больше и разнообразнее доказательства, тем выше поднимаются шансы выиграть дело в суде.

Коллективные иски также повышают шансы выиграть дело в суде.

А общаться с работодателем вам теперь надо официальными способами. В делопроизводстве нет вида - устной формы, только документ, от всего сказанного в устной форме, можно отказаться.

Телефоны заблокированы, подавайте заявления работодателю, и не только о том, что он не выплатил расчет в полном объеме.

Сумма, начисляемая работнику как окончательный расчет при увольнении, складывается из следующих выплат:

— оплата за фактически отработанное время в расчетном месяце (ст.136 ТК РФ):

— денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ):

— все начисленные, но невыплаченные суммы, а это задолженность по заработной плате (ст.21, 22, 84.1, 129, 135, 136, 140 ТК РФ).

Но, вы можете направить заявление о том, что вам выдали трудовую книжку оформленную без оттиска печати, что нарушает требование:

- Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек";

- Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").

И еще подать заявление о том, чтобы выдали все необходимые документы при увольнении, перечень прилагаю. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику документы, связанные с работой ст.62 ТК РФ.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

Что это была за реорганизация,  вы можете узнать на сайте налоговой инспекции:

На сайте федеральной налоговой службы http://egrul.nalog.ru/, заполнив те сведения, которые вам предлагают заполнить в форме поиска, посмотреть информацию о сведениях о государственной регистрации юридических лиц.

Реорганизация. Нас еще на карантине предупредили в устной форме, что нас продали. Когда мы вышли на работу, было новое руководство. И не разрешали уволиться в течении 3х месяцев. В трудовой записей никаких нет. Только о трудоустройстве 4,5 года назад и увольнении 6 октября из первого клуба. Сейчас с ноября будет меняться название, график и зарплата, ну и наверное будут новые договора. У меня договор только с первым работодателем. Хотя когда приезжала в отдел кадров, мне там давали подписать задним числом, много всяких документов, может и договор там был.

Еще подскажите пожалуйста, я же материально ответственное лицо, работала кассир бухгалтером. В мои обязанности входило принимать оплаты, выдавать зарплату белую и черную по ведомостям. Я не пойду как соучастница?

И будут ли проблемы у первого работодателя? Я сейчас опять вернулась в свою сеть, только в другой клуб

Устной формы в делопроизводстве нет, поэтому не бывает предупреждения об реорганизации в устной форме.

Я вам дала ссылку на сайт налоговой инспекции, чтобы вы выяснили, что за реорганизация была и была ли она вообще, не буду это повторять еще раз.

Не разрешали уволиться в течении трех месяцев, что незаконно, ваше право было уволиться, поэтому если вам это было нужно, то никто бы вас не мог остановить, то, что вы слушали все три месяца, что вам запрещали, это уже ваша проблема и ваша право находить себе оправдание:

https://taktaktak.ru/blog/algorythm/2020/09/kak-pravilno-uvolitsya-algoritm-ot-eksperta/  Как правильно уволиться? Алгоритм от эксперта

А то, что будет с ноября месяца, когда вы уволены, то это уже не ваша проблема вообще, да и для меня лишняя информация.

Как вам решать вашу проблему, я объяснила. Решайте. Если вы что-то боитесь, что вы как должностное лицо, знали о "серой" зп и можете нести ответственность, то опять же, только вам решать, бояться или добиваться, чтобы расчет был в полном объеме.

Ни один эксперт вам не гарантирует, будете ли вы нести ответственность или нет, т.к.  работник может нести тоже уголовную ответственность. Ответственность работника по ст.198 УК РФ. Вы знали, что у вас в ТД одна сумма, а реально ваш заработок складывался из двух сумм - "белой" и "черной". Если работодатель не платил налоги с "черной" части, то работник обязан это делать сам.

Но, я не встречала еще в своей практике, чтобы работника привлекали к уголовной ответственности по ст.198 УК РФ. И все мои консультируемые идут, если надо в суд и добивается расчета при увольнении в полном объеме.

Если вы боитесь и сомневаетесь, то можете подарить свои деньги работодателю, тем более, если вы сами участвовали в выплате "серой" зп напрямую.

А будут ли проблемы у первого работодателя, опять же, если какой-то инстанции захочется провести глобальное расследование, и доказать связь между вашим работодателем предыдущим и тот, который сейчас. Но, как правило, такие расследования проводят, если связано с масштабными отмываниями денег, выводом денег за границу, финансированием террористов и т.д.

В нашей стране более 80% работодателей это "серые" схемы, 100% работодателей нарушают ТК РФ в той или иной степени.

И граждане обращаются в суды и доказывают реальный размер заработной платы, чтобы получить либо эту заработную плату, либо расчет при увольнении, тот, на который они договаривались.

Был период, но это 2009 - 2012 года, когда работников и работодателей вызывали "на ковер" в налоговую инспекцию, чтобы выявить "серую" зп, и выявляли, но ответственность несли работодатели, т.к. работники это экономически и организационно подчиненная сторона в трудовых отношениях, а поэтому зависят от работодателя.

Так, что сами решайте, вы будете доказывать реальный размер зп или не будете, это ваша зона ответственности, что-то гарантировать, не будет ни один эксперт.

А вы вообще можете решить проблему в досудебном порядке, т.к. вы тот бухгалтер-кассир, который владеет информацией о "серой" зп, т.к. сами ее начисляли и выплачивали, это хороший рычаг, т.к. работодатели не многие хотят, чтобы "серую" зп доказали.

Про ноябрь я написала т.к. сама не понимаю кто кому принаджежит и с какого времени. В выписке написано Сведения о лице, имеющем право без доверенности действовать от имени юридического лица (с 18.06.2020 новый хозяин)

И все больше никакой информации. Договор новый мы не заключали

Значит, юрлицо осталось прежним, а это самое главное.

Вы трудовой договор заключаете не с Ивановым, Петровым или Сидоровым, а с юридическим лицом, именно это и есть ваш Работодатель. А вот, от лица юрлица могут действовать сегодня Иванов, завтра Петров, а потом Сидоров, должностные лица могут меняться, а вот главное, что юрлицо, ваш работодатель остался прежний.

И в суд вы будете подавать на юрлицо, на своего работодателя, а ни на какое-то должностное лицо.

Консультацию я вам дала, обсуждать одно и тоже по кругу, я не вижу смысла. Весь Алгоритм действий вам объяснен. Действовать или не действовать, решение вы принимаете сами.

Большое спасибо

Извините, еще пару вопросов. За котнтракты проданные при прежних хозяевах, деньги возвращает нынешний хозяин, а компенсацию за неотгуленный отпуск кто должен выплачивать? 

Если обратиться в налоговую , за укрывательство налогов, разбираться будут с нынешним руководством? И есть ли смысл?

Еще раз, огромное Вам спасибо!

Консультация вам дана, и на этот вопрос тоже в этой консультации есть.

Если коротко, то я ни налоговая, ни полиция, ни ФСБ, будут ли из-за ваших действий последствия для вашего работодателя со стороны этих инстанций, я не знаю.

Ваше право подарить ваши деньги работодателю, если вы боитесь, вы будете первым консультируемым, который так поступит, все консультируемые решают эту ситуацию либо в досудебной порядке, либо в суде.

Но, ваше право действовать так, как вы считаете нужным для себя. 

Консультация окончена, читайте все комментарии внимательно, и изучайте Алгоритм, который вам предоставлен, где предоставлены все образцы заявлений - работодателю, в прокуратуру и даже образец Искового заявления:

https://taktaktak.ru/problem/34033  Не полностью рассчитывают при увольнении. Что делать?

Удачи!