Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
Что делать, если работодатель не хочет переводить на лёгкий труд по беременности?
Беременная 8 недель. Рабочий кабинет находиться на 16 этаже, а работаю в подвале ниже уровня земли. За день много раз надо бегать с 16 этажа с ведрами краски, а лифта нет! Имею артроз, выкидыши. Работодатель не принял моего заявления о переводе на легкий труд: мол, легче не бывает, и др. вакансий для меня нет - увольняйся. К заявлению приложила справку из женской консультации о запрете поднимать тяжести. В ЖК сказали, что никакой другой справки они дать не могут, и что я работаю на 16 этаже без лифта - вранье. Что мне делать? Детей нет, 43 г, а выкидыши на этой работе были (поднимала тяжести).
4 ответа
Виктория Кочеткова
01 ноября 2020, 10:20
Здравствуйте!
Во-первых, читайте наш Алгоритм, что не надо делать:
http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2010/12/chto-delat-esli-beremennoy-zhenshhine-predlagayut-uvolitsya-po-sobstvennomu-zhelaniyu/ Что делать, если беременной женщине предлагают уволиться по собственному желанию?
Увольнение по собственному желанию ст. 80 ТК РФ — это инициатива работника, навязать вам ее работодатель не имеет право, а поэтому:
Во-вторых, если у вас есть медзаключение, то пишите заявление о переводе на "легкий" труд и подавайте его работодателю.
"Легкий" труд, это мы так называем, по закону это:
— снижения нормы выработки;
— нормы обслуживания;
— либо перевода на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В-третьих, способов подать заявление их много, выбирайте тот, который надежный, и работодатель получит ваше заявление.
Я вам предлагаю курьерскую службу.
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.
Виктория Кочеткова
01 ноября 2020, 10:22
В-четвертых, вот вам Алгоритм действий, если работодатель не хочет переводить на "легкий" труд, иногда помогает:
Вот вам способ действий, который дает результат:
1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.
2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.
3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.
Виктория Кочеткова
01 ноября 2020, 10:25
В-пятых, все о "легком" труда, как и все виды заявлений вы найдете вот в этой ссылке, заявления я рекомендую именно по нашему образцу:
https://taktaktak.ru/problem/34007 Перевод на легкий труд беременной сотрудницы
Обязательно открыть ссылку и прочитать весь материал в ней, там много полезной информации, и конечно, заявления.
Подавайте одновременно два заявления по нашему образцу:
1. На "легкий" труд;
2. На освобождении от работы, если "легкого" труда нет.
Виктория Кочеткова
01 ноября 2020, 10:27
В-шестых, перевод на "легкий" труд не зависит от желания или не желания работодателя, он обязан исполнить закон.
А если этого труда нет, значит, вас обязаны освободить от работы с сохранением среднего заработка ст.254 ТК РФ, вот поэтому, я рекомендую подавать два заявления одновременно ст.254 ТК РФ:
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.