Должность одна, а должностных инструкций две

Здравствуйте!

Не вижу проблемы, когда у работников с одной должностью разные ДИ.

Например, несколько работников занимают должности бухгалтер, только у одного бухгалтера ДИ начисление зп, у другого бухгалтера ДИ основные средства и т.п.

В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится упоминания о должностных инструкциях. Вместе с тем они относится к документам, содержанием которых является не только трудовая функция работника, круг должностных обязанностей, пределы ответственности, но и квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности, выполняемой работе.
Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Если в трудовом договоре, как правило, указывается только трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации), то в должностной инструкции в разделе "Должностные обязанности" трудовая функция детально регламентируется, предусматривается круг обязанностей работника, объем работы, участки, за которые отвечает работник, и т.д.

При этом должностная инструкция по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, разрабатывается на основе квалификационных характеристик, указанных в этих справочниках.

Это из Письмо Роструда от 24 ноября 2008 г. N 6234-ТЗ.

Я бы еще добавила, что кроме квалификационных справочников сейчас еще используют профессиональные стандарты.

Кстати, и некоторые эксперты считают, что ДИ может составляться не только по должности, но и под конкретного работника, который занимает эту должность.

Например, в зависимости от ДИ работника по одной должности это может влиять на оплату труда.

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст.132 ТК РФ.

Примеры из позиции судов из системы Гарант:

Отметим, что подход, согласно которому одинаковое наименование должности при установлении различных по своему содержанию должностных обязанностей работников не является безусловным основанием для установления одинакового размера заработной платы, является превалирующим в судебной практике (см. определения Шестого КСОЮ от 07.11.2019 N 88-141/2019, ВС Удмуртской Республики от 22.07.2019 N 33-3229/2019, от 08.08.2011 N 33-2789/11, Алтайского краевого суда от 26.03.2014 N 33-2530-14, ВС Республики Башкортостан от 28.11.2013 N 33-14505/13, Пензенского облсуда от 17.07.2012 N 33-1679).

Более того, даже одинаковый перечень обязанностей еще не гарантирует, что суд признает введение "вилки" окладов незаконным. Судьи могут усмотреть основания для дифференциации размеров оклада по одной и той же должности, например, в различном уровне квалификации работников, поручении работникам разного объема работ или достижении ими разных результатов (см. определения Московского горсуда от 16.01.2019 N 4г-0219/2019, ВС Республики Башкортостан от 15.02.2018 N 33-2993/2018, Санкт-Петербургского горсуда от 17.01.2017 N 33-1510/2017, Свердловского облсуда от 29.07.2015 N 33-11004/2015).

В общем, если должность одна, а вы выяснили, что ДИ две, то нужно их просто сравнить, одинаковые ли там должностные обязанности, есть ли какие-то отличия.

Найдите в этих двух ДИ отличия, существенные ли они, на что они могут повлиять.