Настоящий материал (информация) произведен и (или) распространен иностранным агентом РФ Фонд «Так-Так-Так» либо касается деятельности иностранного агента РФ Фонд «Так-Так-Так»
18+
18+
РЕШЕНО
График отпусков составили не так, как обещали. Что делать?
Работаю в РЖД. Предыдущие 2 отпуска были зимой (назначены организацией без права выбора). Было правило - 2 зимы, одно лето. Ждали летний отпуск, т.к. хотели отпуск провести вместе с ребенком (7 класс) летом. Сейчас узнали, что по графику разбили отпуск на январь и май.
Что делать?
4 ответа
Виктория Кочеткова
28 ноября 2020, 16:38
Здравствуйте!
Могу точно сказать, что работодатель не обязан исполнять желания по графику отпусков для работников, это право работодателя планировать график отпусков в интересах юрлица. Хотя, есть категория работников, чьи интересы работодатель обязан соблюдать:
http://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/otpusk-v-udobnoe-dlya-rabotnika-vremya/ Отпуск в удобное для работника время,— кому он положен?
Но, если вы не входите в эти категории, то ваше желание не обязаны учитывать.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника ст.123 ТК РФ.
Если вы не входите в льготные категории работников, то вы обязаны исполнять график отпусков, который утвердил работодатель.
Виктория Кочеткова
28 ноября 2020, 16:40
Даже разные мнения у экспертов и судов, должен ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков под роспись.
На эту тему предлагаю мой анализ позиций экспертов и судов в этом вопросе.
Существует две позиции обязан ли работодатель ознакомить работников с графиком отпусков после его утверждения:
Соответственно, обязанность работодателя по ознакомлению работников с очередностью предоставления отпусков в организации исчерпывается извещением конкретного работника о времени начала его отпуска не позднее чем за две недели до его начала (часть третья ст. 123 ТК РФ). Известить работодатель может любым способом, например, это может быть отдельное индивидуальное уведомление, приказ об отпуске (за две недели), лист ознакомления, к графику отпусков, график отпусков с дополнительной графой для подписи работника и т.д.
Хотя с моей точки зрения эта вторая позиция может привести к тому, что работодатель не учтет и те категории работников, с которыми он обязан график отпусков согласовать, это те, кому отпуск обязан работодатель предоставить в удобное для них время.
Поэтому, когда специалист (эксперт) говорит только об одной позиции, это является неполной информацией, и это отображение его экспертного мнения, приверженность его к конкретной позиции, но при этом, информацию нужно предоставлять в полном объеме.
Я как специалист придерживаюсь именно позиции номер один, чтобы не создавать проблем работодателю, и учесть работников льготной категории, хотя не считаю график отпусков ЛНА.
Виктория Кочеткова
28 ноября 2020, 16:45
Единственное, могу сказать следующее, что планируя и утверждая график отпусков, работодатель обязан учитывать требование главы 19 ТК РФ по отпускам.
Вы пишете, что график разделили на части, а на каком основании отпуск разделили на части, каким документом это согласовали с вами?
Обратимся к закону:
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год ст.124 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней ст.125 ТК РФ.
И так. перенести отпуск на следующий Рабочий год, либо разделить отпуск на части возможно в исключительных случаях, если есть согласие работника или это достигнуто по соглашению сторон.
Вы дали согласие, какой документ оформлен, что было достигнуто соглашение о разделение отпуска на части?
Если работодатель нарушил ст.125 ТК РФ, то обратитесь к нему, возможно, даже в письменном виде - заявление, что вы не давали согласия о разделении отпуска на части.
Заявление вам поможет составить наш Алгоритм:
https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/ О форме заявления в любые инстанции
Виктория Кочеткова
28 ноября 2020, 16:45
Способы доставки заявлений (документов) на выбор:
Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.
Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).
Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.
Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).
Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):
Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.
Например, ЛНА работодателя - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.