Не платят вознаграждение по договору ГПХ

Здравствуйте!

Если вы работали кассиром, выполняли ежедневно трудовую функцию кассира, то это трудовые отношения, а не отношения ГПХ.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.

Признаки трудовых отношений:

1. Договором предусмотрено систематическое исполнение услуг с их регулярной оплатой в одни и те же даты каждого месяца;
2. Договоры носят не разовый, а систематический характер, заключаются на определенный период времени. По окончании этого периода договоры перезаключаются в виде заключения идентичного или аналогичного договора;
3. Предмет договоров содержит четкое указание на специальности и профессии; конкретный вид поручаемой работнику деятельности - прием, сортировка, хранение, отгрузка лома металлов и т.д.;
4. Договором установлено подчинение определенному должностному лицу в период проведения работу (оказания услуг);
5. В договорах возмездного оказания услуг предусмотрено условие об оказании услуг лично;
6. Договорами на исполнителей возложена материальная ответственность за недостачу вверенного им имущества, а также за ущерб, возникший у заказчика в результате возмещения им ущерба иными лицами;
7. Привлеченные обществом физические лица в своей деятельности пользовались принадлежащими организации помещениями, оборудованием, инструментами, техникой и т.п. безвозмездно.
8.  Формирование вознаграждения за фактически отработанные дни (часы) противоречит правилам формирования вознаграждения по договорам гражданско-правового характера, которое должно составлять вознаграждение за конкретную выполненную работу (услугу);
9.  Денежное вознаграждение выплачивается  независимо от фактического выполнения работ и составления подтверждающих документов, в том числе отчетов;
10.  В течение периода выполнения работ размер вознаграждения каждого отдельного физического лица существенно не меняется. При этом из условий договоров и актов выполненных работ невозможно установить порядок определения подлежащего выплате вознаграждения, либо акты выполненных работ вообще не оформлялись;
11.  Исполнители обязаны соблюдать режим труда и отдыха юрлица, что выражается в том, что исполнитель оказывает свои услуги ежедневно (кроме, например, воскресенья), либо по графику работы, в течение полного рабочего времени, с перерывом на отдых и прием пищи. Либо исполнители находятся на территории общества 40 часов в неделю. Оставить рабочее место возможно при уведомлении руководства.

Если это все присутствовало в вашей деятельности, то это трудовые отношения.

И, я рекомендую, обратиться к Заказчику-Работодателю (так пока это назовем) с заявлением о том, что вы переквалифицируете отношения ГПХ в трудовые с вытекающими последствиями, тем более это будет не выгодно, если у него не один такой работник. 

Вы хотите договор ГПХ переквалифицировать в ТД? И понимаете, что ваша работа носила признаки трудовых отношений?

Я с одной консультируемой в 2018 году доказывали в суде именно это, ее договор ГПК переквалифицировали в ТД, это удалось, даже в районном суде, но судились больше полугода, и было достаточно сложно, приходилось предоставлять много различных доказательств, находить постоянно какие-то новые доводы, что это именно трудовые отношения.

Связаться, конечно, можно, например, Вконтакте, обычно через эту соцсеть я и работаю со своими консультируемыми, которые хотят работать со мной напрямую, и отказываются обращаться сюда на сайт, хотя я всем сначала предлагаю, обратиться на сайт, но кто-то хочет работать только напрямую.

Но, вообще, вам нужно начать с Заказчика-Работодателя (я его так пока буду называть), подайте ему заявление, о выплате расчета, заявив о том, что вы переквалифицируете договор ГПХ в ТД с вытекающими последствиями. Если реакции на заявление не будет, тогда в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В трудовом споре работник не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело:

1. Взыскание с истца в пользу ответчика судебных расходов по делу предусмотрено ст. 98 ГПК РФ, взыскание расходов на оплату услуг представителя ответчика в определ?нном судом размере осуществлено в порядке ст. 100 ГПК РФ с учётом конкретных обстоятельств дела и с подтверждением расходов соответствующими плат?жными документами. Между тем по общему правилу, предусмотренному ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понес?нные по делу судебные расходы.

2. Однако, исключение составляют трудовые споры. Работники освобождаются от уплаты издержек ст.393 ТК РФ:

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

На это было указано в утвержденном Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 20 июня 2012 года в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2012 год.

3. Если трудовые отношения судом не были установлены, суд признал законным основанием заключение договора ГПХ, это не меняет то, что это был трудовой спор.

Гражданин не обязан возмещать работодателю судебные расходы, даже если не смог доказать существование трудовых отношений:

- Определение Верховного Суда РФ от 17 декабря 2018 г. N 3-КГ18-15:

Верховный Суд РФ посчитал, что спор по иску об установлении факта трудовых отношений относится к категории трудовых споров. В связи, с чем к этим отношениям подлежат применению нормы ТК РФ, в том числе статья 393 ТК РФ об освобождении истца от судебных расходов вне зависимости от результатов рассмотрения дела.

При таких обстоятельствах основания для возложения на гражданина понесённых расходов, связанных с проведением экспертизы при рассмотрении его иска об установлении факта трудовых отношений, отсутствуют.

Об этом также в вашу пользу были следующие решения судов:

- определение ВС РФ от 06.07.2020 N 67-КГ20-4;

- определение Верховного Суда РФ от 16.03.2015 N 20-КГ14-17;

- обзор апелляционной практики по гражданским делам Тверского областного суда за 1 квартал 2017 года (социально-трудовой состав);

- Президиум Хабаровского краевого суда;

- Архангельский областной суд;

- Определение ВС РФ от 15.07.2019 N 75-КГ19-3.

В силу статей 28 и 29 ТК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Запросите второй экземпляр трудового договора, в случае, если этот экземпляр не забрали на руки ст.67 ТК РФ,  но трудовые отношения были оформлены.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу.

ВС РФ (в определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, от 14.08.2017 N 75-КГ17-4)  и Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1) напоминали о недопустимости включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав. Фиксация в трудовом договоре иного регулирования данного вопроса будет противоречить статье 9 ТК РФ.

В суд с заявлением в защиту нарушенных законных интересов работника вправе обратиться прокурор (ст. 45 ГПК РФ) и профсоюз (ст. 23 Закона о профсоюзах) ст.391 ТК РФ.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право ст.357 ТК РФ:

- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

- принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 ТК РФ:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Сроки обращения в суд, установлены ст.392 ТК РФ. Если сроки обращения в суд пропущены, то их возможно восстановить, указав уважительные причины пропуска срока. Уважительные причины законом не определены, в каждом конкретном случае суд дает оценку этим причинам. Примерный перечень уважительных причин в трудовых спорах прилагаю.

В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подается с районный суд. На нашем сайте есть два Алгоритма, которые помогут составить Исковое заявление в суд:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

В суд обязательно обращаться с доказательствами, которые могут быть документальными, в электронном виде, а также свидетели, чем больше и разнообразнее доказательства, тем выше поднимаются шансы выиграть дело в суде.

Коллективные иски также повышают шансы выиграть дело в суде.

Это вам вот такое предложение решения вашей проблемы, если вы работали кассиром.

Либо решайте свою проблему в рамках ГК РФ, если у вас договор ГПХ (об этом вам уже расскажут наши юристы).

Но, часто работодатели не желают, привлекать к себе внимание, если они знают, что подменяют трудовые отношения гражданско-правовыми, и стараются решить проблему тихо.

В 2018 году для своего консультируемого я составляла вот такое заявление в похожей ситуации, в этом заявление мало примеров того, что это отношения трудовые, но вы можете в свое заявление больше предоставить доказательств, что ваши отношения это трудовые отношения:

ЗАЯВЛЕНИЕ

Я, ФИО, работал в ____________________________ (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности Инженера 1 категории  с «17» июля 2018 г. по «03» сентября 2018 г.

Работодателем был со мной подписан договор ГПХ от 17.07.2018.

Однако, напоминаю, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается ст.15 ТК РФ.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений ст.19.1 ТК РФ.

Оплата по  договору составляет – 6000,00 (Шесть тысяч) рублей.

При трудоустройстве была оговоре сумма в размере 25000,00 (Двадцать пять тысяч) рублей в месяц, которая мне не была выплачена.

За период работы мне было выплачено:

1. Дата сумма в размере _____________ (___________) рублей.
2. Дата сумма в размере _____________ (___________) рублей.
3. Дата сумма в размере _____________ (___________) рублей.

Задолженность составляет сумму в размере ___________________  (_______________) рублей. 

В связи с чем, я буду обращаться в суд, чтобы договор ГПХ признали трудовым договором (срочным трудовым договором), с вытекающими последствиями для работодателя. Одним из доказательств, что отношения были трудовыми то, что со мной был подписан трудовой договор от 03.09.2018 №20-18 для исполнения тех же самых должностных обязанностей, работ.

Однако я бы хотел решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении за период работы с 17.07.2018 по 03.09.2018 из расчета оговоренной суммы 25000,00 (двадцать пять тысяч) рублей в месяц, чтобы была выплачена задолженность в размере _______________ (___________) рублей.

 В случае если расчет выдан мне не будет, я буду вынужден обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации, т.к. работодатель не только не выплатил расчет при увольнении, но и занизил налогооблагаемую базу по заработной плате и базу для начисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, что также выразилось в том, что не сдавались соответствующие отчеты в Налоговую инспекцию и ПФР.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Уголовную ответственность за занижение налогооблагаемой базы и неуплату или неполную уплату налогов по ст.199 УК РФ, и административную ответственность по ст.122 НК РФ:

Неуплата или неполная уплата сумм налога (сбора, страховых взносов) в результате занижения налоговой базы (базы для исчисления страховых взносов), иного неправильного исчисления налога (сбора, страховых взносов) или других неправомерных действий (бездействия), если такое деяние не содержит признаков налоговых правонарушений,

- влечет взыскание штрафа в размере 20 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

Эти же деяния,  совершенные умышленно,

- влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов от неуплаченной суммы налога (сбора, страховых взносов).

В суде я предоставлю доказательства и привлеку свидетелей,   что данные отношения являлись трудовыми, а также доказательства по реальному размеру заработной платы.

Обратившись в суд, я укажу в Исковом заявление требование не только выплатить мне заработную плату (ст.135, 136, 140 ТК РФ),  компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ), проценты за несвоевременную выплату расчета при увольнении (ст.236 ТК РФ)  за период с 17.07.2018 по 03.09.2018 по срочному трудовому договору,  но и уплатить налоги, страховые взносы, и сдать отчеты, которые должны быть уплачены и сданы по трудовому договору из реальной заработной платы 25000,00 рублей.

В суде я заявлю также возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

Соответствующая сумма расчета ________________  (________________) рублей должна быть мне выплачена не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления.

Здравствуйте Светлана !

Для того, чтобы выяснить, какие правоотношения сложились между Вами и аутсорсинговой компанией, процитируйте пожалуйста, что в договоре указано предметом данного договора.

И еще один момент, вы были оформлены в одном юрлице, а работали кассиром в другом юрлице, эти отношения регулируются главой 53.1 ТК РФ Особенностти регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Прочитайте на эту тему нашу статью: https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/zaemnyiy-trud-zapretili/ Заемный труд запретили — небольшая заметка? на заметку?

Заемный труд — это труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.

Но в законе разрешили частным агентства занятости и другим юридическим лицам, в том числе иностранным юридическим лицам и их аффилированным лицам (за исключением физических лиц) направлять своих работников временно, но с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны. Указанная деятельность осуществляется между стороной отправителем (работодателем) и принимающей стороной по договору о предоставлении труда работников (персонала).

Но, самым интересным для меня был пункт по оплате труда. По обязательствам работодателя, вытекающим из трудовых отношений с работниками, направленными временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), в том числе по обязательствам по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, по уплате денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, субсидиарную ответственность несет принимающая сторона. Субсидиарная ответственность — это право взыскания неполученного долга с другого обязанного лица, если первое лицо не может его внести. Если объяснить проще, то если ваш работодатель, с которым у вас подписан трудовой договор не может вам оплатить ваш труд, то платить будет вам все принимающая сторона, у которой вы временно работали на основании договора о предоставлении труда работников (персонала).

 Предполагая, что с Вами был заключен договор возмездного оказания услуг, довожу до Вашего сведения, что в силу статей 781, 782 Гражданского кодекса РФ, заказчик обязан оплатить оказанные ему услуги в сроки и в порядке, которые указаны в договоре возмездного оказания услуг. Заказчик вправе отказаться от исполнения договора возмездного оказания услуг при условии оплаты исполнителю фактически понесенных им расходов.

Поэтому, внимательно прочитайте заключенный с Вами договор, особенно его разделы о порядке приемки выполненной работы, порядке оплаты работы и порядке разрешения споров.

Если к Вам не поступило, письменное уведомление заказчика об отказе от исполнения договора, то следует, что договор продолжает действовать.

В порядке, предусмотренном договором, направьте в адрес аутсорсинговой компании претензию, в которой предложите в добровольном порядке исполнить свои обязательство по оплате оказанной услуги (выполненной работы) и укажите, что в случае не исполнения в добровольном порядке в установленный срок данного требования, оставляете за собою право обратиться в суд за взысканием суммы оплаты по договору и неустойки.