Правомерно ли вычитать из общего количества дней работы день отдыха за работу в выходной?

Здравствуйте!

Ваш бухгалтер не прав, и он не знает на этот счет позицию Минтруда РФ и Роструда, что в месяце, когда работник берет отгул за работу в выходные или праздничные дни, оплата труда не уменьшается. 

Материал на эту тему я вам подберу.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

При этом зарплата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере (письма Роструда от 18.02.2013 № ПГ/992-6-1 и Минтруда России от 11.03.2013 № 14-2/3019144-1157).

Если работник берет отгул, работа в выходной или праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. третья ст. 153 ТК РФ). Оплата работы в выходной день в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх него выплачивается одна дневная ставка. Заработная плата в том месяце, когда используется отгул, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующих (разд. 5 Рекомендаций Роструда, утвержденных протоколом от 2 июня 2014 г. № 1). День отдыха, предоставляемый за работу в выходной или праздник, должен исключаться из нормы рабочего времени (письмо Роструда от 18 февраля 2013 г. № ПГ/992-6-1). В табеле такой день нужно обозначить буквенным кодом «В» как выходной (если работодатель использует унифицированные формы).

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПИСЬМО
от 11 марта 2013 г. N 14-2/3019144-1157

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение, поступившее в Минтруд России по адресу электронной почты, и сообщает.

Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует оплату труда работника в выходные или нерабочие праздничные дни. Данной статьей предусмотрена оплата труда в эти дни в не менее чем двойном размере. Конкретный порядок ее исчисления зависит от применяемой системы оплаты труда работника, в частности, работникам, получающим оклад (должностной оклад), предусматривается оплата в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из изложенного следует, что в данной ситуации размер месячного оклада уменьшен не будет, а оплата праздничного дня в одинарном размере возможна, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Директор Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства
М.С.МАСЛОВА
11.03.2013  

Пример. Общество работает по графику пятидневной рабочей недели. Сотрудник был привлечен к работе в нерабочий праздничный день 8 Марта. По его просьбе отгул за работу в этот день был предоставлен ему 1 апреля. В этом случае за март компания должна выплатить работнику оклад и одну дневную часть сверх него. За апрель при этом подлежит выплате полный оклад, хотя сотрудник и отработает в этом месяце на 1 день меньше.

Вместе с тем в случае, когда отгул предоставляется работнику как донору, руководствоваться приведенным порядком нельзя. Дело в том, что в данном случае Трудовой кодекс не устанавливает повышенной оплаты такого дня, а предписывает сохранить за работником в течение рабочего дня его средний заработок. Таким образом, заработная плата сотруднику за месяц, в котором им использован отгул, в данном случае должна определяться исходя из не полностью отработанного рабочего времени. За день отгула подлежит выплате среднедневной заработок.

С. Ченшваров
Подписано в печать
11.03.2013

Я понимаю, что письма ведомств это не правовые нормативные акты, они только объясняют позицию того или иного ведомства, это их точка зрения, но тогда будете обращаться в суд и решать эту ситуацию в суде.

И на всякий случай, оплату за работу в выходные и праздничные дни производят с учетом стимулирующих выплат, т.е. не только от должностного оклада это позиция КС РФ.

 Судебная практика (Гарант и Консультант плюс):

1. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.В. Апухтина, К.К. Багирова и других"

Компенсационные и стимулирующие выплаты должны учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни

Конституционный Суд РФ признал часть первую статьи 153 Трудового кодекса РФ не противоречащей Конституции РФ, поскольку она предполагает установление для получающих оклад (должностной оклад) работников, замещающих должности гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ и привлекавшихся к работе в выходные и (или) нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени, если эта работа не компенсировалась предоставлением им другого дня отдыха, оплаты за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, включающей наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Конституционный Суд РФ, в частности, указал следующее.

Часть первая статьи 153 Трудового кодекса РФ, рассматриваемая в системе действующего правового регулирования, сама по себе не предполагает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день, выполняемая работниками, система оплаты труда которых наряду с тарифной частью включает компенсационные и стимулирующие выплаты, будет оплачиваться исходя лишь из одной составляющей заработной платы - оклада (должностного оклада), а указанные работники при расчете размера оплаты за выполненную ими работу в выходной или нерабочий праздничный день могут быть произвольно лишены права на получение соответствующих дополнительных выплат, что ведет к недопустимому снижению причитающегося им вознаграждения за труд по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день.

Иное понимание данной нормы приводило бы к утрате реального содержания гарантии повышенной оплаты труда в связи с работой в условиях, отклоняющихся от нормальных, и тем самым - к нарушению конституционного права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и права работника на справедливую заработную плату. Более того, вопреки конституционному принципу равенства, который в сфере оплаты труда означает не только необходимость обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, но и недопустимость применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении, работники, выполнявшие работу в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполнял аналогичную работу в обычный рабочий день (т.е. в нормальных условиях), при этом работники, системы оплаты труда которых не ограничиваются установлением лишь тарифной части заработной платы (оклада, должностного оклада), при выполнении работы в выходной или нерабочий праздничный день фактически приравнивались бы с точки зрения оплаты их труда к лицам, чей труд оплачивается исключительно путем выплаты фиксированного оклада (должностного оклада).

Федеральный законодатель, принимая во внимание отсутствие его явно выраженной воли относительно порядка учета выплат, входящих в состав заработной платы, при исчислении оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день вправе с учетом выраженных в настоящем постановлении правовых позиций уточнить положения статьи 153 Трудового кодекса РФ, в том числе путем установления иного конкретного способа определения размера повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, с тем чтобы обеспечить такую оплату в большем размере по сравнению с оплатой за аналогичную работу, выполняемую в обычный рабочий день, учитывая при этом, что она представляет собой не только оплату затраченного работником труда, но и компенсацию утраченного им дня отдыха.

2. Труд работников в выходные и праздничные дни должен оплачиваться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат

Постановление Конституционного Суда РФ от 28 июня 2018 г. N 26-П

Конституционный Суд РФ рассмотрел жалобы ряда граждан - он указывали на неконституционность ст. 153 ТК РФ, из-за которой зарплата "окладников" в выходные и праздничные дни оказывалась даже ниже, чем зарплата за обычные дни.

Все заявители были так называемыми "вольнонаемными" - то есть работали на должностях гражданского персонала воинской части - в экипажах спасательных буксирных судов из отрядов боевых кораблей Минобороны РФ. Все они привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни сверх месячной нормы рабочего времени. Мало того, что дополнительных дней отдыха им за такую работу не предоставляли, но еще и оплачивали работу в меньшем размере, чем за работу в будние дни:

- в будни им платили зарплату в ординарном размере с применением районного коэффициента, но также с морской надбавкой, дальневосточной надбавкой, надбавками за выслугу лет, за работу с гостайной плюс премии;

- в выходные и праздники платили двойной оклад с учетом дальневосточной надбавки и районного коэффициента, но без учета всех остальных надбавок и премий.

Поэтому в сумме - в пересчете на рабочие часы - воскресная работа оказывалась сильно дешевле будничной. Работники пытались обжаловать абсурдную ситуацию в судах общей юрисдикции, но те дружно отказали "вольнонаемникам", потому что:

- оплата за работу в выходной и нерабочий праздничный день работникам, получающим оклад, производится не менее чем в двойном размере исходя из размера этого оклада (ст. 153 ТК РФ),

- а оклад - это фиксированный размер оплаты труда за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- кроме того, согласно пункту 23.1 Положения о системе оплаты труда гражданского персонала воинских частей и организаций Вооруженных Сил РФ, гражданскому персоналу воинских частей и организаций оплата труда в выходной или нерабочий праздничный день производится без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Единственной юридической лазейкой в такой ситуации было попытаться оспорить в КС РФ конституционность самой ст. 153 ТК РФ, - что и было сделано.

Конституционный Суд РФ, рассмотрев дело, пришел к следующим выводам:

- из ч. 1 ст. 153 ТК РФ (об общем правиле двойного, как минимум, размера оплаты труда в выходной или нерабочий праздничный день) однозначно следует, что такая работа должна оплачиваться в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная в обычный рабочий день. Эта гарантия должна распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда;

- при этом федеральный законодатель не мог не учитывать, что оплата труда работника может включать в себя стимвыплаты и выплаты, которые призваны компенсировать работнику неблагоприятное воздействие на него вредных производственных факторов, климатических условий либо дополнительной нагрузки. Эти последние обусловлены объективными обстоятельствами, которые оказывают свое негативное воздействие на работника. А это негативное воздействие не зависит от того, в какой день выполняется работа - в будний, выходной или нерабочий праздничный день;

- следовательно, предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты начисляются к окладу работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, а значит, должны учитываться работодателем при определении зарплаты в выходные и нерабочие праздничные дни;

- иное толкование означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы;

- вышеупомянутый ведомственный акт Минобороны не полностью воспроизвел положения ст. 153 ТК РФ - туда не попало правило ч. 1 ст. 153 ТК РФ о том, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Именно из-за этого "усеченного" цитирования ТК РФ и родилось ошибочное "понимание" порядка исчисления размера оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день, жертвами которого и стали заявители;

- следовательно, если работники из гражданского персонала воинских частей, зарплата которых кроме оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, привлекаются к работе в выходной или праздник сверх месячной нормы рабочего времени, то - (если не было отгула) - им наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), должны входить все компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные установленной для них системой оплаты труда.

Итог: толковать оспоренные нормы ТК РФ теперь следует именно способом, предложенным КС РФ, и именно в этом толковании статья 153 ТК РФ не противоречит Конституции РФ.

Спасибо за такой подробный ответ! А если я например, недоработаю норму рабочего времени за месяц(возьму два дня без сохранения з/п), но при этом выйду в выходной день в сб и вс, то оклад посчитают пропорционально отработанному времени, т.е я получу полный оклад за месяц, но только за работу в входной, в этом случае не будет одинарная оплата или отгул?

Вот вы огород нагородили.

Если вы возьмете отпуск без сохранения зп, а потом выйдите и будете работать в выходные дни, то работа в выходные дни должна быть оформлена надлежащим образом, и эта всегда инициатива работодателя, а не работника ст.113 ТК РФ.

И оплачивать работу в эти выходные дни будут с учетом требований ст.153 ТК РФ, как я вам выше уже указывала. 

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

А если вы еще возьмете отгул за работу в предыдущий месяц ноябрь 2020, то здесь нужно будет считать сколько вы отработали в декабре с учетом работы в выходные дни, плюс отгул, который не должен повлиять на зп, если вы отработали норму рабочего времени, установленную Производственным календарем на 2020 год.

Расчетами на сайте я не буду заниматься, тем более того, что может еще и не случиться.

Ну т.е я правильно понимаю, если по итогу месяца случается недоработка до нормы + была работа в выходной день, то в лбом случае оклад считают по факт. Отбракованному времени + одинарная оплата за выход в выходной .. уточню,т.к была такая ситуация и оплатили только за факт.часы, мотивируя тем, что норм не образован, откачкой одинарной оплате сложно идти речь 

Нет, если вы работали в выходные и праздничные дни, то никакой речи об оплате за фактически отработанное время не может быть и речи, это не работа на условиях неполного рабочего времени.

Т.е доплату в одинарном размере в любом случае должны доплатить, даже если норма не выработана, но был выход в выходной?

Да, должны, т.к. это условие ст.153 ТК РФ:

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Если за работу в выходной день работник будет использовать дополнительный день отдыха, то работа в выходной день должна быть оплачена в обычном одинарном размере. За месяц в таком случае его заработная плата составит оклад плюс доплата в размере одной дневной ставки.

Если оплату труда снизят в месяце, когда используете отгул, то подавайте заявление работодателю на перерасчет зп.

Если потребуется помощь в составлении заявления, то я могу составить такое заявление, но уже на платной основе, хотя у вас достаточно материала, чтобы составить самому это заявление, и можете использовать наш Алгоритм:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

Вот консультация Роструда:

Сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, работающую на условиях неполного рабочего времени и получающую пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет, с ее письменного согласия и в связи с отсутствием у нее по состоянию здоровья медицинских показаний для привлечения к работе в выходной и нерабочий праздничный день привлекли в связи с производственной необходимостью к работе в выходной праздничный день. Как мы должны оплатить это день? Если у нее не отработана норма рабочего времени, как указано в ст. 153 ТК РФ - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. При установлении работнице неполного рабочего времени - нормой ее рабочего времени является установленная продолжительность рабочего дня или рабочей недели, то есть ее индивидуальная норма. Работа в день, который является выходным для сотруднице с неполным рабочим времени, считается работой в выходной или праздничный день и оплачивается не мене, чем в двойном размере. Как мы должны оплатить выходной день сотруднице в одинарном или двойном размере?

Если за работу в выходной или нерабочий праздничный день сотрудница выбрала повышенную оплату, то оплатить работу в такие дни необходимо не менее чем в двойном размере.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере только в том случае, когда за такую работу работник просит предоставить ему дополнительный день отдыха.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч. 2 ст. 153 ТК РФ).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 4 ст. 153 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", май 2018 г.