Работодатель не предоставляет рабочее место после выхода с больничного по беременности и родам

Здравствуйте!

Если закрывают филиал, то это означает его ликвидация, и это означает, что вас законно уволят по п.1 ст.81 ТК РФ.

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации ст.81 ТК РФ.

Но, видимо, все-таки никакой ликвидации филиала не происходить, а сократить вашу должность их право, другое дело, что уволить вас по п.2 ст.81 ТК РФ сокращение численности или штата запрещено ст.261 ТК РФ:

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/05/popali-pod-sokrashhenie-znayte-kakie-u-v/  Попали под сокращение? Знайте, какие у вас есть права!

Слушайте, я не очень поняла, зачем вы вели какие-то переговоры, у вас закончился отпуск оплачиваемый, и вы обязаны были выйти на работу. Если вы не вышли на работу и не подали никакого заявления о чем-то, то работодатель вам теперь ставит в табель учета рабочего времени "НН" - невыходы по невыясненным причинам, а потом в результате, если вы на этот период не оформите отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, вам законно объявят прогул, т.к. в делопроизводстве и тем более в трудовых отношениях нет устной формы, от все, что сказано в устной форме можно отказаться.

А если вы делали запись на диктофон, то еще нужно выяснить, от лица юрлица выступало уполномоченное на это лицо. От лица юрлица может выступать только уполномоченное лицо, а поэтому переговоры в устной форме признают не имеющими юрсилы.

Чтобы оформить неполное рабочее время с учетом требований ст.256 ТК РФ, вы должны были оформить сначала отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и в заявлении указать, что вы в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет выходите на работу на неполное рабочее время.

По заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию ст.256 ТК РФ.

Неполное рабочее время по ст.256 ТК РФ это работа в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

Я так понимаю, вы все-таки с 11.11.2020 оформили отпуск по уходу за ребенком до  3 лет, и работу на условиях неполного рабочего времени.

Вы все делали неправильно. Не надо вести устных переговоров, там, где должны быть оформлены документы, и должны быть действия.

Если вы оформили отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с работой на условиях неполного рабочего времени в период этого отпуска с 11.11.2020, то вы должны были 11.11.2020, выйти на рабочее место. 

Другое дело, что например, вас бы не допустили на рабочее место, либо вы пришли на рабочее место, но оно не организовано, нет доступа к рабочим программам и т.п., но тогда вы должны были бы сразу же этот факт фиксировать, и подать претензии и работодателю, и в проверяющие инспекции ГИТ и прокуратуру (одновременно), и даже в суд обращаться.

Вы каким-то образом, зафиксировали факт о том, что вам не предоставили 11.11.2020 рабочее место?

Если вам выплачивают пособие по уходу за ребенком до полутора лет, значит, все-таки вы оформили именно отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. 

А дальше произошло следующее:

1. Вы написали заявление на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет.

2. Однако, вы не вышли на рабочее место с 11.11.2020, как это было указано в вашем же заявлении.

3. Работодатель выплачивает вам пособие по уходу за ребенком до полутора лет, но не выплачивает вам заработную плату, и это законно, т.к. с 11.11.2020 вы не выходите на рабочее место.

И если вы не вышли на рабочее место, не зафиксировали факта о том, что вам его не предоставили, то все рассказы о том, что вы вели какие-то переговоры, ни суд, ни ГИТ, ни прокуратура не примет.

В делопроизводстве, а тем более в трудовых отношениях нет устной формы, все должно оформляться документам, а факты нарушений фиксироваться любыми доступными способами.

То, что в результате вы добились какой-то оплаты, вам сильно повезло, т.к. получается работодатель сам признал свои нарушения. 

То, что вам оплатили это, как простой ст.157 ТК РФ, это, конечно, вопрос спорный, даже потому, что простой не был оформлен.

О том, что вам делать все-таки, и как должен быть оплачен этот период, уже будем ниже разбираться.

Сделаю отступление про премию.

То, как у вас указаны в ТД о премии, то премия это не гарантированная выплата, хотят выплачивают, хотят не выплачивают. В вашем ТД указано, что работодатель имеет право на выплату премии, т.е. премия это не обязательная выплата.

То, что вам к приказу выслали допсоглашение к ТД, где переформулировали основания для выплаты премии, то здесь два варианта действий.

Если вы заметили, что в допсоглашении к ТД опять же указали, что Работодатель имеет право на выплату премий, т.е. премия не является обязательной выплатой.

А дальше вам изменили основания для ее выплаты, ее поставили в зависимость от ежемесячных планов продаж, устанавливаемых руководством. 

И так, два варианта действий:

1. Подписать это допсоглашение к ТД, и это законно, это предусмотрено ст.72 ТК РФ изменение условий ТД по соглашению сторон.

2. Отказаться подписать это допсоглашение к ТД, но отказаться, это означает в письменном виде, а не вести переговоры, которые не имеют никакой юрсилы. И потребовать, чтобы работодатель менял условия ТД с соблюдением ст.74 ТК РФ.

Вы имеете право требовать, чтобы работодатель соблюдал процедуру изменения определенных условий трудового договора, установленную ст.74 ТК РФ:

1. Должны быть причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства) и другие, которые работодатель укажет в уведомлении;
2. Уведомление работодатель выдает работнику под подпись, при чем, не позднее, чем за два месяца до введения новых условий;
3. Если работник не согласен с изменениями определенных условий трудового договора, то работодатель обязан ему предложить другую работу - как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу;
4.  И только при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ;
5. Изменение определенных условий трудового договора исключает изменение трудовой функции, т.е. перевода на другую работу (должность).

Хотя, нужно помнить, что в случае отказа от изменений определенных условий трудового договора (исключение составляет изменение трудовой функции, т.е. перевод на другую работу (должность)), вы будете уволены по пункту 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения ТД по указанному пункту ст.77 ТК РФ работнику выплатят выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка ст.178 ТК РФ.

И уволить по п.7 ст.77 ТК РФ законно даже женщину с ребенком до 3 лет.

Однако, разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (пункт 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2).

Если вы не подпишите допсоглашение к ТД по соглашению сторон ст.72 ТК РФ, значит, работодатель проведет процедуру ст.74 ТК РФ.

И повторяю, премия у вас не обязательная выплата. И платить вам могут только то, что указано в вашем ТД, т.е. должностной оклад.

Подскажите, если я иду по первому пути, т.е. подписываю данное соглашение, могу ли я требовать планы продаж? А то  получается план продаж мне могут выставить из космоса, заведомо не выполнимый. (вообще ранее план продаж мне скидывали каждый месяц, а премию платили не зависимо от его выполнения в одном и том же размере). Или вообще убрать формулировку "имеет право"?

Теперь к основной проблеме.

1. Вы подадите заявление, образец, которого прилагаю, чтобы вам предоставили выписку из ШР по вашей должности. Вам не нужно все ШР, вам нужна только выписка по вашей должности, есть ли она в ШР.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.
6. Обращение через электронную почту личную работника и работодателя:

Этот способ будет считаться официальным, если работник работает дистанционно, и это указано в его ТД.

Для дистанционных работников в частности, статья 312.1 Трудового кодекса определяет, что является дистанционной работой. Можно выделить два существенных признака такой работы: это выполнение трудовой функции вне места нахождения работодателя или его обособленного подразделения и использование для осуществления деятельности и взаимодействия между работодателем и работником информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования (сети Интернет).

Особое внимание обращает на себя новый для Российского права способ взаимодействия дистанционного сотрудника и работодателя — это обмен электронными документами.

Причем стороны обязаны использовать квалифицированные электронные подписи (далее,- ЭЦП).

Различают несколько видов электронной подписи (ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ «Об электронной подписи»):

•  простая электронная подпись;
•  усиленная неквалифицированная электронная подпись;
•  усиленная квалифицированная электронная подпись.

Другой вариант, когда может суд принять обмен через электронную почту между работодателем и работником, если это определенно в ЛНА работодателя, указан электронный адрес работодателя в этом ЛНА. А при приеме на работу, работник предоставляет работодателю свой электронный адрес, и работодатель вносит электронный адрес работника в письменном виде, как официальный адрес, откуда будут поступать работодателю письма, документы и т.п. В каких-то организациях есть корпоративная электронная почта.

Например, ЛНА работодателя  - Положение по кадровому делопроизводству или просто по делопроизводству.

У вас премия зависит от плана продаж, это, во-первых.

А поэтому, план продаж даже нужно требовать, чтобы выставляли. 

Во-вторых, если будете работать без плана продаж, то речи не может быть о какой-то премии в этом случае.

В-третьих, реальный или нереальный план продаж, это уже отдельная тема, и если вдруг столкнетесь с такой ситуацией, то пишите, уже разберемся, что такое план.

У меня этом году были консультируемые, которых хотели привлечь в ответственности за невыполнение плана продаж, и за них писала Объяснительную (но это на платной основе уже), в результате никого не привлекли, а другим консультируемым составляли нереальные планы продаж, здесь уже я помогала составить служебную записку, чтобы доказать, что планы нереальные.

В-четвертых, подпишите или не подпишите вы это допсоглашение к ТД, вы не забывайте, там премия это необязательная выплата.

я понимаю что не обязательная по той формулировке что в договоре, потому он так и составлен, чтоб в случае чего не платить. Но вопрос следующий, меня приглашали на определенные условия, был озвучен оклад в рамках моих требований к данной должности, на мои условия согласились и пригласили в данную компанию. По факту в договоре прописан оклад в размере 30% от оговариваемой суммы, как пояснил работодатель, все остальное в виде премии, так они сокращают налоги. На протяжении трех лет мне выплачивалась та сумма о которой мы договаривались, вся ЗП белая, переодически я подписывала приказы на выплату премии (тогда, когда их присылали на подпись), в приказе в основании указывалось "Положение о премировании", которого конечно же я ни когда не видела. Были поставлены определенные задачи (открытие филиала (офис, склад и т.п.), а также привлечение клиентов к сотрудничеству, далее выставлялся план продаж. Неужели работодатель может просто перестать платить премию при выполнении того же функционала? Т.е. платили три года, а тут решили просто перестать платить...

2. То, что работодатель издал приказ о вашем выходе на работу, не означает, что работник вышел на работу, только факт выхода на работу имеет значение и делает то, что приказ исполнен.

Кстати, приказ от 16.11.2020, это означает, что 11.11.2020 вы уже не вышли на работу.

Т.е. на работу вы должны были выйти с 11.11.2020 или  16.11.2020. Этого вы не сделали. Повторяю, рассказы о том, что вам что-то не предоставили, если работодатель потом в суде представит доказательства того, что и рабочее место есть, и оно организовано, рассказы никто не примет.

И так, вам нужно выйти по адресу, который указывает работодатель, а дальше зафиксировать факт того, что вам это рабочее место не предоставили. И только не ждите ответа на тот Образец заявления, который я вам выше предоставила, вы должны были выйти на рабочее место 11.11.2020, либо, как это указано в приказе 16.11.2020, вы ничего этого не сделали.

Способы фиксации:

1. Видео, фото запись.

2. Прийти с представителем, свидетелем.

3. Сделать запись на диктофон.

4. Вот вам способ действий, который дает результат:

1. С начала конфликта с работодателем сразу же узнайте телефоны тех инстанций, которые обязаны защищать трудовые права работника — ГИТ, прокуратура.

2. Как только произошла ситуация, то вы при работодателе, при его представителях начинаете звонить в эти инстанции, очень коротко описываете ситуацию, называете свои ФИО, название организации, ее адрес, данные руководителя организации.

3. А дальше, если ваш работодатель не начнет думать о последствиях для него в этом конфликте, вы отправляетесь прямиком в эти инстанции и подаете заявления по данному факту. И конечно, обязательно подайте Исковое заявление в суд в сроки, установленные ст. 392 ТК РФ.
Заявление в инстанции можете подавать через Интернет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней, но лучше подать напрямую.

Извините, никому не интересно, как вас приглашали, и что формулировали, в трудовых отношениях основной документ это ТД ст.16, 56, 57, 67 ТК РФ, допсоглашение к ТД ст.72 ТК РФ.

А джобоферта, как ее называют, в нашей стране не признается законом и судебной практикой.

Сейчас вам предложили изменить ваши условия оплаты труда, т.е. изменить условия ТД, всю процедуру вам объяснила и повторять уже в какой раз не буду.

Премия у вас необязательная выплата, что в ТД, что в допсоглашение к ТД, которое вам предлагают подписать.

Удачи!

Приказ и доп. соглашение к ТД мне прислали 16.12.2020 (в предыдущем письме была опечатка), но датированы они 11.11.2020, т.е. в соответствии с моими заявлениями. Я писала завление на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, и второе на выход на неполный рабочий день. По поводу рабочего места - его нет вовсе, нет адреса куда можно приехать и зафиксировать. Мы арендовали офис, я работала там одна, как только я ушла в отпуск по БиР, договор аренды был прекращен, сейчас в этом офисе находится другая организация. О смене местоположения рабочего места меня не предупреждали письменно. Только по сей день говорят, что офис ищут.

3. После того, как вы зафиксируете всеми возможными способами то, что вам не предоставили рабочее место, лишили возможности исполнять ваши ДИ.

Вы подадите работодателю заявление о том, чтобы вам этот период оплачивался в размере среднего заработка ст.155 ТК РФ, т.к. на простой ст.157 ТК РФ вы заявление не подавали, а работодатель простой вам не объявлял.

Заявление подавать только официальными способами, которые выше указала, а не через соцсети или Ватсап и т.п.

В заявление вы укажите следующее:

Работник имеет право на ст.21 ТК РФ:

- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель обязан ст.22 ТК РФ:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами ст.60 ТК РФ.

Укажите, что вы подали заявление на работу на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет ст.256 ТК РФ, в которой работодатель не имеет права отказать, но вам не предоставили рабочее место, лишили возможности исполнять ваши ДИ.

И что вы требуете, чтобы этот период вам был оплачен в соответствии со ст.155 ТК РФ в размере среднего заработка, т.к. ни вы не подавали на простой, ни работодатель не оформлял простой ст.72.2, 157 ТК РФ.

А дальше, если вам не выплатят по среднему заработку зп, тогда будете обращаться в суд, не стоит ждать ответов из ГИТ и прокуратуры, у вас трудовой спор.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по вопросу увольнения в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Я очень надеюсь, что вы знаете, что отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не существует.

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ст.256 ТК РФ.

Другое дело, что женщина может использовать этот отпуск частями.

Так, все-таки был офис, который арендовали, а значит, вы можете туда приехать, сделать фото и видео съемку о том, что теперь там другая организация находится.

И я вам расписала весь ваш Алгоритм действий, хотите действуйте, хотите ведите переписку, которая не решает вашу проблему, а вот время идет, а суд потом будет спрашивать вас, а выходили ли вы на рабочее место, и рассказ о том, что не куда было выйти никто не примет, тк. нужно доказательства того, что вашего рабочего места нет.

И конечно, когда зафиксируете факт того, что рабочего места нет, вы сразу же подаете работодателю заявление о том, что вас лишили рабочего места, возможности исполнять ДИ, и что этот период обязаны оплачивать по ст.155 ТК РФ, думаю, это я вам об этом заявлении выше очень подробно все описала.

Я даю консультацию, а вот такое же общение, как было у вас с вашим работодателем, которое было в устной форме или неофициальными способами, это не решит вашу проблему.

Я даю очень подробные консультации, чтобы учесть все, что может быть в ситуации, даже, каким способом направлять документы, заявления, чтобы снизить ошибочные действия для консультируемого, которые могут только навредить, т.к. консультируемые и понимают свою ситуацию многие некорректно, и действия совершают ошибочные, что и было в вашей ситуации.

Вы пишите, что вам некуда ехать и что-то фиксировать, а я пишу, что у вас есть куда ехать и фиксировать, это то ваше рабочее место, где вы раньше работали. Оказывается, вы неправильно понимаете свою ситуацию.

Но, дело в том, что я вам выше этот Алгоритм уже расписала.

Если я вас правильно понимаю, мне необходимо прийти на указанный в ТД адрес места работы и зафиксировать на видео, что в данном месте находится совсем другая организация. Более того, я могу предоставить соглашение о расторжении договора аренды данного офиса, где видно, что с 15 мая 2020года договор аренды расторгнут.

В силу статей 28 и 29 ТК РФ иски работников по спорам, связанным с восстановлением нарушенных трудовых прав, могут быть поданы в суд по выбору работника - по месту его жительства, по месту нахождения работодателя либо по месту исполнения работником обязанностей по трудовому договору. Однако в случаях, когда договор в письменной форме не оформлен и сведений о месте его исполнения не имеется, подача иска по месту исполнения договора невозможна, поскольку это допускается только при четком указании в договоре сведений о месте его исполнения.

Запросите второй экземпляр трудового договора, в случае, если этот экземпляр не забрали на руки ст.67 ТК РФ,  но трудовые отношения были оформлены.

Из приведенных норм процессуального закона следует, что право выбора суда, если дело подсудно нескольким судам, предоставлено истцу.

ВС РФ (в определениях от 14.05.2018 N 81-КГ18-4, от 14.08.2017 N 75-КГ17-4)  и Роструд (Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 7 августа 2018 г. N ПГ/25583-6-1) напоминали о недопустимости включения в трудовой договор условия, ограничивающего право работника по сравнению с положениями гражданского процессуального законодательства на предъявление иска о защите трудовых прав. Фиксация в трудовом договоре иного регулирования данного вопроса будет противоречить статье 9 ТК РФ.

В суд с заявлением в защиту нарушенных законных интересов работника вправе обратиться прокурор (ст. 45 ГПК РФ) и профсоюз (ст. 23 Закона о профсоюзах) ст.391 ТК РФ.

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право ст.357 ТК РФ:

- выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве;

- принимать решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в соответствии со статьей 360.1 ТК РФ:

В случае неисполнения работодателем в срок предписания государственного инспектора труда об устранении выявленного нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, связанного с выплатой работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, государственный инспектор труда принимает решение о принудительном исполнении обязанности работодателя по выплате начисленных, но не выплаченных в установленный срок работнику заработной платы и (или) других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (далее - решение о принудительном исполнении).

Сроки обращения в суд, установлены ст.392 ТК РФ. Если сроки обращения в суд пропущены, то их возможно восстановить, указав уважительные причины пропуска срока. Уважительные причины законом не определены, в каждом конкретном случае суд дает оценку этим причинам. Примерный перечень уважительных причин в трудовых спорах прилагаю.

В трудовом споре работник не уплачивает госпошлину и не возмещает издержки по суду, даже если проиграл дело ст.393 ТК РФ.

Исковое заявление по индивидуальному трудовому спору подается с районный суд. На нашем сайте есть два Алгоритма, которые помогут составить Исковое заявление в суд:

http://taktaktak.ru/blog/algorythm/2015/02/kak-sostavit-iskovoe-zayavlenie-v-sud/   Как составить исковое заявление в суд?

https://taktaktak.ru/blog/posts/2014/01/instruktsiya-po-sostavleniyu-zayavleniya/    О форме заявления в любые инстанции

В суд обязательно обращаться с доказательствами, которые могут быть документальными, в электронном виде, а также свидетели, чем больше и разнообразнее доказательства, тем выше поднимаются шансы выиграть дело в суде.

Коллективные иски также повышают шансы выиграть дело в суде.

Вот это совершенно правильные действия, которые я вам уже выше указала, только примените их для своей ситуации.

А дальше, подайте заявление, которое думаю, текст выше я вам практически написала, что вас лишили рабочего места и возможности исполнять ваши ДИ. Укажите, что вы зафиксировали факт того, что вашего рабочего места больше нет, что простой работодатель не оформлял, и что вам обязаны этот период оплачивать по ст.155 ТК РФ.

И чтобы вам сообщили, по какому адресу находится ваше рабочее место, куда вам нужно прибыть для выполнения вашей работы. 
Кстати, можете сделать предложение о дистанционной работе, как вариант, если это возможно для вашей должности.

Вопрос по поводу коллективного обращения в суд. Коллеге из филиала в г.Сочи  сделали не полную выплату при сокращении, ее сократили именно по ликвидации предприятия не предупредив заранее, выплатили выходное пособие не из расчета среднемесячного заработка, а из расчета оклада по договору, хотя сденемесчная ЗП была выше в два раза. На момент ее сокращения она находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она готова объединить наши усилия, но она проживает в г.Сочи. Как нам в этом случае подать коллективный иск? 

Спасибо, здесь все понятно.

Вот это Алгоритм ваших действий, который должен был быть, когда вы обязаны были выйти на рабочее место 11.11.2020.

А все, что было в устной форме, этого ничего не было.

Все-таки коллективный иск по однородной проблеме, например, не оплачивают праздничные дни, не выплатили расчет при увольнении.

А у вас разные.

И еще, вы в одной местности, она в другой, нет, это не ваш вариант.

А вот коллективно жалобу написать, думаю, это возможно, например, в ГИТ и прокуратуру (одновременно), составьте текст, объедините ваши тексты, и по адресу регистрации работодателя подавайте в ГИТ и в прокуратуру.

Хотя, шансы здесь невелики, т.к. чаще отписки делают.

А если по ходу действий, вам работодатель выдаст выписку из ШР, тогда обращайтесь на сайт снова, в зависимости от того, что будет в этой выписке.

Если в выписке будет указано, что ваша должность не исключена из ШР, тогда вы должны были делать все то, что я указала вам выше.

Если  ваша должность исключена из ШР, то пишите на сайт, и я вам объясню вашу ситуацию.