Работодатель передаёт заявления работника третьим лицам без согласия. Что делать?

Здравствуйте!

Вы запись на диктофон сделали этих собраний, где обсуждают вашу личную жизнь, ваших родственников?

Ведь, чтобы куда-то обращаться по этому нарушению работодателю, вашего рассказа мало, нужны везде доказательства. 

Если обратитесь в ГИТ или прокуратуру, то эти инстанции направят запрос работодателю, а работодатель заявит, что это ваши выдумки, он никогда на собраниях не обсуждает личную жизнь работников, их родственников и т.п.

Обратитесь в суд, суду нужны доказательства.

Вывод: вы доказательства собрали, что на собраниях происходит обсуждение того, что запрещено, например, Главой 14 ТК РФ, а также Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных"?

До тех пор, пока нет доказательств, это ваш рассказ, который работодатель представит выдумкой, т.к. в делопроизводстве нет устной формы, только документ.

И для проверяющих инстанций и суда вы будете конфликтным работником.

Однако, даже если вы не собрали доказательства того, о чем рассказали на сайте, рекомендую следующее:

1. Обратитесь к работодателю в письменном виде, напомните ему про главу 14 ТК РФ, а также про Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", ст.3 ТК РФ, что вы запрещаете передавать ваши персональные данные третьим лицам без вашего письменного согласия, и тем более обсуждать вашу личную жизнь, принадлежность к религии, национальности и т.п., иначе, работодатель будет нести ответственность предусмотренную законом ст.90 ТК РФ:

Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

Статья 3 ТК РФ:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

2. Но прежде, чем написать вот такое заявление работодателю,  все-таки сделайте сначала запись на диктофон, где работодатель будет опять обсуждать то, что запрещено ТК РФ и Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".

Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных":

Статья 2:

Целью настоящего Федерального закона является обеспечение защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну.

Статья 7:

Операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Статья 10:

Обработка специальных категорий персональных данных, касающихся расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается за некоторым исключением, например, субъект персональных данных дал согласие в письменной форме на обработку своих персональных данных; персональные данные сделаны общедоступными субъектом персональных данных и другие.

А вот, когда у вас будут доказательства того, что работодатель делает то, о чем вы заявляете, то можете и к работодателю обратиться с заявлением, которое вам рекомендовала, и подать жалобу в ГИТ, прокуратуру, Роскомнадзор.

Способы доставки заявлений (документов) на выбор:

1. Лично в организацию. В этом случае обязательно документ должен быть зарегистрирован. Это значит, что на копии данного документа лицо, принявшее его, должно указать свою должность, поставить подпись, дать расшифровку подписи и указать дату, когда заявление было принято. Если в организации есть секретариат, то в данном случае на документе дополнительно проставляется входящий номер, под которым заявление зарегистрировано в журнале входящей документации.
2. По почте заказным письмом с заказным уведомлением о вручении и описью вложения. Еще возможный вариант — факсом или электронным письмом, но с почтового отделения.
3. Через курьерскую службу. Этот способ дороже, но быстрее и надежнее.
4. Через доверенное лицо, вашего представителя (по нотариальной доверенности, как правило).
5. Через сайт организации (если речь идет о государственной структуре). В разделе «Обращение граждан» описать свою ситуацию, проблему. Но нужно учитывать, что при этом способе ответ на ваше заявление вы получите в течение 30 дней.

Диктофонную запись вести открыто нужно, если уголовное дело, следственные мероприятия или дознание. А у вас трудовые отношения, трудовой спор.

Тем более, что ВС РФ неоднократно обращал нижестоящие суды на то, что работник это организационно и экономически подчиненная сторона в трудовых правоотношениях.

Работодатель, представители работодателя не имеют права препятствовать работникам в осуществлении ими самозащиты трудовых прав ст.380 ТК РФ.

Кроме того, могу сказать, что мои консультируемые используют запись на диктофон в суде, т.к. работодатели в суд приходят с документами, которые судьи принимают, как доказательства, но которые возникли к суду. В сентябре 2020 года мой консультируемый был восстановлен судом на работу, и одно из существенных факторов - запись на диктофон, работодатель предоставил при этом кучу фальсифицированных документов, которые очень сложно доказывать, что их не было и не могло быть, например, Акты об отказе от чего-то, подписанные его коллегами. Или переделанные для суда тексты ЛНА, с которыми работник ознакомился до подписания ТД, но текст для суда изменили, подпись работника об ознакомлении стоит, и как доказать, что этот текст возник для суда, что это фальсификация данных в документе.

Работодатель подтвердил, что обсуждалась ваша личная жизнь и т.п., а при ком это было сделано, свидетели есть? И эти свидетели пойдут в суд за вас выступать? 

Коллеги иногда заявляют, что они сочувствуют своему коллеги, но в его пользу не будут свидетельствовать, им важна их работа, и зачем им ее лишаться ради чужого для них человека.

Так, что ваше право действовать, как вы считаете нужным. Я даю консультацию и рекомендации, будете ли вы их использовать, это ваше решение, я на него не могу влиять.

Например, выдержка из Отзыва на Возражение Ответчика:

"Однако, запись на диктофон от Дата с руководителем проекта ФИО свидетельствует о том, что меня принуждали подписать трудовой договор и должностную инструкцию «задним» числом. Это прямое доказательство, того, что меня ознакомили с трудовым договором и должностной инструкцией несвоевременно.

Руководствуясь статьей 12 Гражданского Процессуального Кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, суд создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел, еще раз ходатайствую принять эту запись для рассмотрения в судебном процессе, так как работник это организационно и подчиненная сторона."

Со второго ходатайства запись была принята, конечно, к записи обязательно делается стенография.

И прилагаю одну статью о записи на диктофон, когда открыто нужно делать, когда можно и не объявлять об этом. Статья от 2011 года, но с дополнениями в 2016 году.

И как вы будете доказывать, что где-то обсуждается ваша личная жизнь?, если никто не будет в вашу пользу свидетельствовать, а будут против вас, работодатель еще в  суд предоставить какой-нибудь ЛНА по защите персональных данных, приказ к нему и т.п., и вы в результате будете конфликтным работником, а работодатель исполняет требование закона.

То, что вам было сказано в устной форме, не имеет юрсилы,  да и откажутся от всего, что было в устной форме, в делопроизводстве это должен быть документ, либо другие доказательства, но именно доказательства, а не рассказ о чем-то.

Заявление вы подали, это хорошо, но соберите доказательства нарушений со стороны работодателя, иначе, это ваш рассказ или выдумка.

Надеюсь, заявление вы подали под роспись, чтобы было доказательство того, что вы что-то подавали?!

Ответственность за нарушение закона о персональных данных среди прочего:

Моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных, установленных настоящим Федеральным законом, а также требований к защите персональных данных, установленных в соответствии с настоящим Федеральным законом, подлежит возмещению в соответствии с законодательством Российской Федерации. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков ст.24 Закона.

Замечательно. Дальше можете использовать мои рекомендации, либо свой Алгоритм действий, который считаете, что даст результат.

Удачи вам!

Заявление вы подали, это хорошо.

Подать повторно можно, и указать в начале заявления, что оно повторное на продолжающиеся нарушения со стороны работодателя.

Если работодатель нарушает требований Главы 14 ТК РФ, ФЗ РФ №152-ФЗ О персональных данных, то обращаться по этим фактам можно - ГИТ, прокуратура, Роскомнадзор.

Но начать можете, обратившись к работодателю повторно в письменном виде, т.к. чтобы обратиться в проверяющие инстанции, вам нужно собрать доказательства.

И я посмотрела вашу предыдущую проблему, ваш работодатель, который Трудовой кодекс РФ вообще не применяет, у него одни нарушения, возможно, стоит подумать, о смене такого работодателя, что я вам рекомендовала и предыдущей вашей проблеме https://taktaktak.ru/problem/39747.

Удачи Вам!

В ТК РФ не прописано, сколько работник имеет на ознакомление с документами время. Однако, вы точно можете заявить, что должны с ними ознакомиться, сверив данные в Производственным календарем на 2021 год и требованиями ТК РФ в части режима труда и отдыха.

И на всякий случай, это напишите на том документе, который вам предоставят, чтобы они вдруг не составили Акт о том, что вы отказались ознакомиться с графиком работы, и типа, отказываетесь исполнять свою работу.

Конечно, ТК РФ не предусматривает прием на работу с проживанием, предоставление жилья это уже другие взаимоотношения. Но, если вас принимали на работу с проживанием, оформляли договор на предоставление служебного жилья, то должны учитывать наличия у вас семьи, а возможно, гражданского мужа, хотя  такого понятия официально не существует.

Этот момент мне сложнее вам комментировать, это нужно изучать договор о предоставлении служебного жилья, его условия, и лучше, чтобы этот документ комментировал юрист.